社内での人事異動について
いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。
このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。
①異動を告知して...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務
当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
年齢を理由とした配置転換について
アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて
弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
別居手当の金額の決め方
お世話になっております。
当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パートから正社員になる際の有給休暇の付与について
いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0....
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
社員から契約社員へ
契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
事業所縮小に伴う人員整理について
東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて
別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
役職における代理と補佐の違いについて
はじめて投稿させていただきます。現在賃金規程を改定している最中ですが、代理と補佐の説明を記載するよう上司から指示を受けました。決裁権があるかないかの違いかと思うのですが、どのように記載すべきか悩んでお...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者の給与負担について
いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。
海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...
- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
アルバイト契約社員の出向に関して
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。
出向先となる子会社がまだ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
定期的な人事異動を導入する際の留意点
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は社員数90名程度の商社で、正社員はほぼ100％が中途入社の者で構成されています。
近年社員の定着率が上がって来ているのですが、同時に同じ部署に長くい...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
人事異動の引継時の勤務の取扱い
弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。
ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。
引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
パワハラ被害社員に対する人事
パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...
- *****さん
- 石川県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
異動者の人事考課のポイントは？
部署が変わり、仕事が大きく変更した社員の人事考課、評価についての留意点をご相談したいと思います。
弊社は１年に１度大きな異動がありますが、業態上、部署によって勤務時間はもちろん、仕事の内容も大きく...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
育児時間短縮による人員の追加について
いつもお世話になっております。
さて育児休業中の社員より、復職後の時間短縮（１日あたり１．５時間）の申し出がありました。会社としては承諾の義務があると理解しております。
ただ、休業開始時と比較する...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
赴任手当と所得税
当社の転勤規程では、赴任手当に関し、下記明記されております。
■赴任手当
転勤に関わる諸経費を賄うために、一律250,000円を支給する。
■荷造運賃
転勤に必要な本人および家族の荷物の荷造費、運...
- *****さん
- 千葉県／ 医療機器（従業員数 51～100人）
営業譲渡と分社化の違い
いつも大変参考にさせていただいております。
営業譲渡と分社化の違いについてです。
このたび、会社の店舗の一部を別会社に移すことになりました。
その移す先の会社は店舗を移すために受け皿として設立したも...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
人事異動拒否
就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...
- *****さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
受入出向者の労災について
現在、当社に受入れている出向者がおりますが、その出向者が業務上で事故にあいました。
労災給付の書類等について、病院経由で労働基準監督署に提出したりする必要があると思いますが、その書類については通常、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
会社分割による社員の移籍同意書について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社分割による社員の移籍同意書についてです。
このたび店舗を２つの地域に分けて、一方の店舗に所属する社員については新しく設立される新会社へ移籍することとし...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
吸収合併時の勤務地問題
大阪に本社のある流通業です。
このたび、東京本社の他の流通業に吸収合併されることになりました。
そのため、大阪本社在籍の社員の大半は、東京に異動してもらうしか
ありません。
社宅、単身赴任手当を準備し...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
分社化にともなう社員の移籍について
いつも大変参考にさせていただいております。
分社化にともなう社員の移籍についてです。
このたび、全国の店舗を２つの地域にわけて、会社を分割することになりました。その際に、新しく会社をつくり一方の地域...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
出向者の給与負担について
出向者の給与負担についてご相談させていただきます。
（１）出向者の給与を「出向元」から引き続き支給する。
（２）出向先は出向元に出向料を支払う。
上記のような出向者給与の精算を行う場合、（２）の支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
単身赴任手当の取り扱い
当社では、賃金規程で「妻帯者および家族等の生計責任者が単身赴任する場合は、単身赴任手当を支給する。」「生計責任者とは住民票上の世帯主とする」と規定しています。
このほど、持家で７０代の母親を扶養す...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
出向社員の所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。
下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について
先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）