相談一覧

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女性社員(事務職)配置転換における相談(苦情)について

お世話になります。
女性社員から配置転について相談を受けております。

当社員は採用時は事務職での採用でしたが、今回の異動で品質保証部に配属となっております。
本人からは事務職ではなく、薬品なども扱う...

TANさん
大阪府/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
2012/02/28 11:02 ID:QA-0048489 人事管理 回答終了回答数 5 件

異動辞令拒否による退職となった際の離職票の離職事由について

いつも参考に参考にさせていただいております。

早速ですが標記についてご教授願います。

弊社支店の一部門が4月より閉鎖となります。(他の部門・グループ会社はそのまま継続)
閉鎖に伴い該当部門に所属し...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2012/02/22 18:13 ID:QA-0048359 人事管理 回答終了回答数 4 件

労働者名簿の履歴の記載について

労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...

ブルーベリーさん
愛知県/ フードサービス(従業員数 6~10人)
2012/02/08 13:58 ID:QA-0048105 人事管理 回答終了回答数 2 件

育休復帰後の雇用形態変更について

4月に育休終了し復帰予定の社員(正社員)がいます。本人の希望により、正社員としての勤務(8時間勤務、時短勤務)も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...

mktkwさん
栃木県/ 販売・小売(従業員数 31~50人)
2012/01/31 10:20 ID:QA-0047937 人事管理 回答終了回答数 3 件

営業所の統廃合における社宅等の扱いについて

いつもありがとうございます。
弊社では営業所を統合する方向で話がでております。
統合するにあたり従業員は自宅から通えず転勤する必要があり、
現在統合先には転勤者がおり、会社から借り上げ社宅を提供してお...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2012/01/19 14:13 ID:QA-0047783 人事管理 解決済み回答数 3 件

社員の保有スキルを職場に掲示すると個人情報に抵触しますか?

以前の投稿で個人のスキル評価結果をイントラで開示すると個人情報に抵触するとありました。
弊社では社員に求めるスキルを職種ごとに明確化し、確実に習得してもらうための仕組みづくりを行っていますが、その一覧...

********さん
東京都/ 食品(従業員数 3001~5000人)
2011/12/27 09:09 ID:QA-0047606 育成・研修 回答終了回答数 3 件

契約形態変更時における年休付与の必要性について

2月末で契約終了の社員がおります。
4/1付で付与された年休を全て消化して退職予定なのですが、
この社員を3/1から再度パート1ヶ月だけ雇う場合、年休を与える必要がありますか?


また、社会保険など...

*****さん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/12/15 17:34 ID:QA-0047419 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員からアルバイトへ切り替えた際の年休について

このたび、ある事情により正社員契約を一度終了し、2ヶ月間のアルバイト契約を再度結ぶということになりました。その際、年休の付与について教えてください。

現在、本人に対して4/1付けで20日付与しており...

*****さん
東京都/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2011/12/15 16:03 ID:QA-0047418 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

週の半分だけの出向

取引先からの次のような要請があるのですが、どのように対処すべきかアドバイスをお願いします。

その要請とは、取引先で週の半分(3日)だけ勤務して取引先の業務を支援し、残りは当社で就業する、という変則的...

*****さん
愛知県/ ナノテクノロジー(従業員数 3001~5000人)
2011/12/12 17:21 ID:QA-0047376 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

精神疾病者(パニック障害)の配置転換について

配置転換は、会社の人事裁量権事柄であり、就業規則に基く合理性のある配置転換に対し拒否をすることは出来ないこと。但し、社会通念上で配慮すべき事象、何らかの傷病がある場合は配慮義務が必要な事も理解をしたう...

ゆうさん
埼玉県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
2011/12/05 15:01 ID:QA-0047270 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

有期契約労働者の在籍出向を受け入れる場合の留意点について

グループ会社から有期契約労働者の出向(在籍出向)を受け入れることを
検討しております。

その出向者(A)が、当社の有期契約労働者(B)と同様の仕事をする場合、
契約期間や賃金など労働条件について、多...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2011/12/01 17:30 ID:QA-0047234 人事管理 回答終了回答数 4 件

病気による配転拒否

間接部門の社員に対し、合理的な理由を持って営業部門への配転を打診し、承諾を得た後に本人から「うつ病」になった(診断書あり)ため、営業部門への配転を拒否し間接部門での業務(業務の継続を求めてはいない)を...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 10001人以上)
2011/12/01 10:57 ID:QA-0047225 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職から契約社員になる時の給与支給について

 弊社では管理職は月給制、一般職・契約社員は、日給・月給制となっています。給与サイクルは前月16日から当月15日までを当月25日に支給となっています。例えば10/16付定年退職で、継続して契約社員とし...

keimetalさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/10/28 18:17 ID:QA-0046732 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

公休日数の異なる関連会社への出向に伴う社員への給与支給の件

初めてご相談させていただきます。

関連会社へ当社社員を出向させるにあたり、当社と出向先である関連会社で年間公休日数が異なる場合の出向者への月額給与の支給について相談させてください。

当社年間公休日...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2011/10/20 23:07 ID:QA-0046615 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

一般従業員の降格

当社の一般従業員の給与は職位とリンクさせてあり、職位が上がると給与が上がる仕組みになっております。
今回生産拠点の縮小に伴い一部の従業員を配置転換させることになりましたが同拠点内では十分な仕事が確保で...

富士山1合目さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2011/10/12 07:44 ID:QA-0046481 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

社内結婚時の別部署配置について

いつも参考にさせていただいております。
弊社には7年前から、上場企業としてあるべき人事基本に倣い、①同一事業部内で結婚した場合は別事業部に異動する(夫婦別所属の原則)、②総務・人事部署の社員が社内結婚...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2011/10/07 18:33 ID:QA-0046449 人事管理 回答終了回答数 3 件
1,536件中991~1,020件を表示