人事や労務業務に関する相談 1290件「人事のQ&A」

育児休業取得者の取扱について

現在、育児休業期間延長中の社員がおります。
4月に保育園入園の目処がたち復職という事になっているのですが、最近妊娠が分かり、再度7月初旬より産休取得の希望がございました。
一方で、当該社員は「4月から...

人事担当者さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

育休復帰後の雇用形態変更について

4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...

ｍｋｔｋｗさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 31～50人）

管理監督者への介護支援制度

「短時間正社員制度」を運用しています。育児・介護の事由に対して短時間勤務を認めるもので、介護目的の場合には、要介護者1人につき最長3年間の短時間勤務を可能にしています。

現在この制度では、管理監督者...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いの違いについて

手前共で産前産後休暇と私傷病休暇での給与の扱いについて調べたところ、産前産後休暇は無給として健康保険からの出産手当金を受ける形が多い一方、私傷病休暇は有給として健康保険からの傷病手当金を受ける形は少数...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

育児休業期間延長に伴う育児休業給付金の取扱について

現在、育児休業期間中の社員がおります。
今月の終わりに、当該社員の子供が1歳を迎える日に達するのですが、保育園の定員が一杯のため、どうやら入園できたとしても新年度を迎える4月1日になってしまうようです...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

助成金の受給要件について

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）について質問させていただきます。
先般、申請用紙が届いたため、初めて手続きをしようとしております。

１）６０歳以上の者を契約社員で雇用しました...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

母性健康管理指導事項連絡カード

お世話になります。

１０月１日に入社半年になる正社員がいます。彼女は入社４ヶ月後に妊娠が分かり、体調不良を訴え
母性健康管理指導連絡カードを提出してもらい２ヶ月ほど休業しています。

このたび、有給...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

有期雇用従業員の育児介護休業取得基準

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用社員に育児休業・介護休業を認める基準について、質問させていただきます。

「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うことになる労働者の職業生活と家庭生活...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

派遣社員の時短勤務について

標記の件についてご相談いたします。
弊社に従事しています派遣社員の勤務時間を変更したいのですが可能ですか？
現在は始業9時、終業18時となっています。
時短勤務時間を考えています。
時短が可能であれば...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

産休明けのﾛｰﾊﾟﾌｫｰﾏｰ社員の対応

いつも回答を参考にさせていただいております。
今回は、産休明けローパフォーマー社員の対応についてご教示いただきたく存じます。
当該社員は6年前に入社し、1.5年ほど現業部門の業務に従事したあとに立て続...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産休中の給与について

産休中、月例給が支払われる会社がある一方で支払われない会社もあります。支払われない場合、健康保険制度から出産手当金（概ね月例給の7割弱～9割弱）が出るとききます。会社としては健保から出産手当金が出るの...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

産前産後休暇の給与について

当社では産前産後休暇について現在有給扱いとなっていますが、最初から産休を取得しないで退職した人と産休、育児休暇取得後に退職した人（悪意ではない）で不公平となる為、産休中の給与は復帰した際に後払いとして...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

育児介護休業期間中の退職金算定勤続期間の不算入への変更

育児介護休業期間中は退職金の勤続期間へ算入しないこと、
としたいのですが、

現在、

介護規程に「５退職金の算定にあたっては、介護休業期間を勤務したものとして
勤続年数を計算するものとする。 ...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

帝王切開の場合の産前休業の基準日について

帝王切開での手術日が自然分娩での出産予定日より2週間程、早まったため、産前休業の開始日を早めて欲しいとの申し出がありました。この場合、労働基準法で定められている産前休業の6週間は、事前に提出されている...

bbbbooさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

雇用１年未満の社員の育児休職に係る対応について

　当社では雇用された期間が１年未満の者については、育児休職できない旨の労使協定を結んでいます。
最近、雇用された期間が１年未満の社員の出産が頻発しています（どのケースも産後休暇まで使用した時点で雇用１...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産前休暇の取得について

産前休暇の請求について教えてください。

産前休暇の請求は、労働者の任意によるものですが、
このたび、有給休暇の残日数が多いことから、
出産予定日当日も有給休暇扱いで休みたい旨の申し出がありました。
...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業後の休職

現在、育児休業の延長をしている社員から保育園に入れなく、復職できないと相談がきてます。
6ヶ月の延長が9/3終了予定で保育園は来年の4月になれば預けれると聞きました。
弊社では就業規則で休職項目があり...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

育児休業の延長の要件

従業員と育児休業の延長について相談しており、お知恵をお貸し頂ければと思います。

現在、昨年10月に出産をし、現在育児休業中の社員（10月復帰予定）がいるのですが、
今期の会社の業績が悪く、会社都合で...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）

妊婦よりの、通勤の負担軽減のためのマイカー通勤の申し出

お世話になります。

社内結婚した社員が妊娠し、夫である男性社員から、通勤ラッシュをさけるため、妻を乗せてマイカー通勤をしたいとの申し出がありました。弊社では、ごく一部の役職者がマイカー通勤をしていま...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務の賃金減額について

いつも利用させていただいております。
さっそくですが、「育児短時間勤務の賃金減額について」教えてください。
１．給与
現状の処理方法は、次のとおりです。法的に誤り等がないか、確認させてください。
（１...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

育児休業期間満了後の雇用について

いつもお世話になります。
弊社の社員で育児休業を取得し、開始から１年６ヶ月が経過し（通常は１年間だが、保育所に入所を希望していたが入所できないという理由で１年６ヶ月間の休業期間）、来月休業期間の終了予...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）

厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。

日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

予定日前出産の産前休暇の取り扱いについて

母性健康管理措置にもとづき母性休業を取得していた社員が、
産前休暇前（出産予定日の42日より前）に出産しました。

出産手当金の請求は、あくまでも産前休暇の取得期間が対象となりますが、
会社は、出産日...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の有給休暇について

いつも参考にさせていただいております。
当社は、育児休業明けの復職者に対して、子供が６歳になるまで時短勤務を可能としており、現在１０名の社員に適用しています。育休明けの時短勤務についての考え方は、所定...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

次世代育成支援対策推進法の申請について

いつも大変参考にさせていただいております。
次世代育成支援対策推進法の申請についてです。

こちらに認定された場合の企業側のメリットはどのようなことがあるのでしょうか。
また、実際に認定されるのは非常...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

介護休業対象について

いつもご回答ありがとうございます。
今回、配偶者の母親の認知症の介護を理由に介護休業の取得を希望しているものがおります。
（雇用期間等の条件は満たしています）

兄弟４名交代で(不規則に）介護をする予...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

育児休業の終了日の繰下げ回数

育児休業法＜第７条＞には、育児休業期間は申し出により１回に限り繰下げ可との定めがありますが、
１歳到達時までに１回繰り下げしたものの、
１歳到達時に保育所入所できず、１歳から１歳６カ月までの育児休業を...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パート社員の出産に関わる手当について

いつも大変参考にさせていただいています。
パート社員の出産に関わる手当についてです。

このたび出産のため休職するパート社員がいます。
週の勤務が30時間未満のため、社会保険は未加入、雇用保険には加入...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

育児時間短縮の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。

①時短分...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

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