非常勤取締役の辞任手続きについて
非常勤取締役に関しての質問です。
弊社は年末に株主総会がありますが、それまでに転職が決まり、本人から辞任したいと申し出があり、それを認める場合、会社として取るべき手続きをご教示願います（臨時株主総...
- クロノスさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
相談一覧
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転籍の際の降給について
いつもお世話になっております。2点ご質問です。よろしくお願いします。
弊社ではグループ会社が20数社あるのですが、社員がグループ他社へ転籍した際、
転籍先の給与水準が割りと低いため、周りの社員とのバ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
建設業法上の資格者の移籍について
大規模なプラントの建設業を営んでいます。
国内で、機械器具設置工事に該当する建設工事を受注し、建設業法上の資格者を配置する場合、グループ会社の社員を事前に当社へ移籍させ、建設業法上の「直接的かつ恒常的...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
出向者の就業規則の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。
【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。
【質問】
出...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
グループ会社へ異動になる場合の社会保険等の手続
よろしくお願いします。
この度 66歳パート（社会保険加入 雇用保険加入）が 現在 在籍している会社 Ａ社から
グループ会社 Ｂ社へ異動の辞令がありました。
通院もあるので 保険証を早くして欲...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
出向者の事業貢献度に応じたロイヤリティ
A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を...
- そら子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
職位の英語表記
当社は、100名弱の会社です。
部長をDirector
次長をSenior Manager
課長をManagerとしております。
今回担当部長が発生いたします。
部長をDirectorとしたため、良...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
転勤に伴う手当（赴任手当）について
お世話になっております。
当社では、転勤の際に、①社宅探しをする為の旅費（実費） ②引越料及び赴任地への旅費（実費）
③引越先で生活を始めるにあたっての手当（赴任手当として、役職及び家族構成によ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向時における外部研修について
実は、以前以下のご相談をいたしました。
ご回答として「特段問題ない」といただきましたが、その後社内から出向時は出向先の業務をしていることが前提ゆえ、外部研修（日本語・IT）期間は出向扱いできない指摘を...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
キャリアアップ助成金について
いつも参考にさせて頂いております。
この度はキャリアアップ助成金の正規雇用など転換コースを申請しようと考えておりまして、
その中でわからない点が２つあり、ご質問をさせて頂きます。
①有期から無期に...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
出向先への健康診断結果の提示の必要性について
いつもお世話になっております。
過去の皆様のご質問にも取り上げられているテーマでしたが、当社の背景もありますので、投稿させて頂きました。
状況としましては、当社の従業員が、取引先に４月から半年の期間を...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
単身赴任承認について
転勤可能な社員に対して転勤を命じたところ、単身赴任したいと申し出があった。
同じ県内の転勤で、今の住居からの通勤には２時間くらいかかります。
会社は当然引っ越すものとしてその費用は会社持ちです。
妻...
- *****さん
- 鹿児島県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
間接部門への業績反映について
お世話になります。
人事考課についてご質問なのですが、
本業の業績に直接関わらない間接部門（例えば総務などの事務職）の評価を行う場合、
業績部分の評価はどのように反映させればいいのでしょうか？
例...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向者を別の会社の役員にできるか。
出向について教えていただきたいことがあります。
A社から出向してきているYを、B社に出向させることはできますか？
A社では社員ですが、当社では社長であり、B社においても社長を務めることになります。
本...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出向先会社の人件費負担について
お世話になります。宜しくお願いいたします。
以下のようなケースにおいて法的、税務的、雇用管理的に問題が無いかご意見を頂戴したく相談させて頂きます。
【懸念ポイント】
グループ会社間の出向時における...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
HP管理・運用者の評価基準と人事考課について
いつもお世話になっております。
人事考課について、ご意見を伺いたく相談をさせていただきます。
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当社では、昨年より自社HPの管理者を雇用...
- yasu08さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について
親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
人事評価 年度途中の経営戦略変更への対応について
経営戦略変更に対応する為、年度途中で会社として注力すべきタスクが切り替わることになりました。
それに伴い、今年度目標に対する社員評価をどう適応させるか考えており、相談させて頂きました。
（詳細）
毎...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
転勤及び帰任時の手当について
いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。
当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
懲戒による管理職の降格における再登用制度
懲戒による降格処分を検討している中で、管理職から降格して非管理職となった場合、その後の管理職再登用については、どのような制度が一般的なのでしょうか？
また、再登用制度を設定するうえで、法律上、気を付け...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
従業員の在籍履歴について
いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき疑問に思いましたので質問させてください。
本サイトにもよく退職者の各種書類の保管期限について質問されているのを見かけます。
当社では法...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
海外子会社との出向契約について
皆さまのお知恵を拝借したく投稿いたします。
親会社A(日本)、海外子会社B、国内子会社C(SIer)
・Bにて3年後海外でのSI事業を展開をすべく外国籍契約社員数名（情報系学部今春卒の学生）採...
- volvo945さん
- 海外／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
出向者の労災保険手続きについて
出向者の労災保険手続きについて教えてください。
出向先で弊社から出向中の社員がケガをした場合、監督署への手続きは出向先で行うのか、出向元である
弊社で行うのか、どちらで行うべきなのかをご教授願います...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
特殊な技能を持ったシニアとの賃金の決め方
よろしくお願いします。
まづ、これから探す人は職安で探してもいないので、職安ベースの賃金は除外してください。
短期ベースで特殊なことをお願いします。それが起動にのれば、本格的に人を雇うかその人を継続雇...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
定款変更の件
役付取締役（取締役会長）を取締役会で決議し、9か月経過しましたが、定款変更をしていないことに気が付きました。次回の定時株主総会は３月末ですが、どのようにしたら良いでしょうか？念のため当の取締役会長は3...
- youtyanさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣店員の出向について
お世話になります。早速でございますがひとつ相談をさせて頂きます。
お取引先より販売に来て頂いている派遣店員の方と、出向契約を締結することで、
当社に出向して頂くことは可能でしょうか？
目的は、派遣店員...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
内勤事務職種の役職基準について
いつもこちらでは、大変お世話になっております。
今回も宜しくお願い致します。
当社では、総務部・経理部・人事部のほか顧客管理事務など
内勤事務職種が複数ございます。
こちらの職種は、各部の部員が、1...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向社員を出向元で派遣契約するのは違法ですか
お世話になります。
グループ会社の事業拡大のため、親会社から社員をグループ会社に出向しましたが、親会社の業務の一部を切出すため親会社と派遣契約して業務習得させることは違法でしょうか。
ご教示ください。...
- hi3yumimuさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
規則と規定の違いは？
外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
転勤制度の『手当』について
お世話になります。
転勤制度の『手当』に関して、ご質問があります。
弊社では、勤務地を全国型と地域型に分けており、
全国転勤型を選んだ社員には、「帰省手当」を支給しております。
その際、例えば、こ...
- サッチさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）