週30時間までの働き方の時間配分について
雇用保険あり、家族の扶養に入られてて年間128万ぐらい働きたいとのことです。時給1,000円です。雇用保険ありなら週30時間ぐらいと思うのですが、1日5時間や6時間の時や7時間、8時間の時などその時の...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
退職金の支払日を社員の希望に基づいて先送り
以下相談いたします。よろしくお願いします。
現在、退職金の支払時期を「退職後１ヶ月以内に支払う」と規定しておりますが、定年再雇用が定着したことによって、一部の定年対象者から「退職金を実際に退職する時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 51～100人）
有給休暇の取得方法について
月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
労働時間について
以下社員についてご教示いただきたいです。
雇用形態
正社員：８時間勤務（9:00-18:00）
みなし残業:20時間
上記の契約内容なのですが、例えば子供休んだ場合、1日の労働時間が8
時間で子供...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
退職金関連についての情報を求めています。
以下の2点について、情報があれば教えてください。
１．退職金について
・労働者の思い
（多くもらいたい、転職するので月度賃金が高い方が良い）
・賃金の後払いなのか、不要論はないか
・特に若年...
- ムテキンさん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
賃金改定と雇用契約書につきまして
弊社では、最低賃金の改定に伴い、10/1～賃金規定を変更するため
契約社員全員の給与が変更になります。
その中に9/24で期間満了となる契約社員がいるのですが
契約書には自動更新はしないと定めており...
- リンクさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
子の時短勤務の取り扱いにつきまして
いつもお世話になっております。
育児による時短勤務につきまして、正社員、契約社員、パートの取り扱いについてご教示お願いいたします。
【弊社での現運用方法】
①弊社の育児休業規程上では3歳までとしてる...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
正規雇用と非正規雇用で休職期間が異なることについて
いつもお世話になっております。
弊社では正規雇用と非正規雇用の休職期間が異なります。
非正規雇用の休職期間は正規雇用の半分の期間となっております。
この場合、合理的な理由とはどのようなことが考えられま...
- HIRO-Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
留学生アルバイトを卒業後の雇用について
いつも参考にさせていただいております。
当社に現在留学生アルバイト(大学生、資格外活動許可取得済み)がおり、2025/3卒予定です。
大学卒業後も引き続き当社にて雇用を考えており、就労ビザも申請予定...
- 管理部社員さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
第二種計画認定の範囲について
お世話になっております。
現在、当社における正社員の定年年齢は満60歳としており、退職後は１年単位の有期雇用契約社員として65歳まで雇用できる事としています。昨今の人手不足の中、雇用年齢の上限を上げ...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
賃金改定による高年齢雇用継続給付の減額について
当社では定年再雇用者へ賞与を支給しておりますが、今後の最低賃金上昇への対応策として、賞与を廃止して同額を月額給与へ加算する案があります。
そうした場合、年収は変わらないのですが、
60歳定年時賃金か...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
パート職員から正社員登用初月初日に出社しない者への対応
はじめて質問させていただきます。
会社の行く末を左右する大きなプロジェクト管理者として、赴任することを双方了解の上で今月9月2日から正社員として、着任する予定の者がおりましたが、前日になって母親の入院...
- nykufuさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
再雇用制度の運用に関して（基準対象者に限定した継続雇用制度）
現在当社では、
次の基準を満たす者で再雇用を希望する場合、原則65歳まで再雇用する。
・過去3年間出勤率〇％以上
・直近健康診断の結果、業務遂行は問題ない
・過去に懲戒処分を受けていない...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤務開始日より前に社会保険に加入しました。
タイトルの件
外国人技能実習生の新規雇用で、転入日の翌々日（2日）に入社・勤務開始と決めました。
初勤務日に入社日だと、転入から2日だけ国民健康保険の加入義務が発生するためため、返納手続きをしない...
- 方正さん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
高年齢雇用継続給付の案内について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では高年齢雇用継続給付の申請は、本人の申し出がない限り申請おりませんでした。
この度、担当者変更に伴い、チェック体制も整い、該当者がいれば案内もしくは手続き...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
不定期勤務のアルバイトについて
いつもお世話になっております。
不定期勤務のアルバイトに関して教えていただきたいことがあります。
【勤務体系】
勤務日：不定期で週2～3日（欠勤者が出た時のみ勤務）
勤務地：その日ごとに変更
給与...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
単発勤務者雇入れ時の注意点について
スポットワークサービスを利用し、介護施設における夜勤の単発勤務者採用を検討しています。
スポットワークサービスを利用する為、雇用契約の締結や勤怠管理、給与支払いまでの流れは問題がないのですが、面接な...
- ＦＧさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定年後再雇用後の給与について
人事労務部を受け持っているものです。定年を迎える従業員がおり、私の上司がその従業員と面談後その従業員から相談を受けました。
内容は、
・定年後の契約に当たり月給から時間給へ変更
・時間単価も月給時の-...
- ＭＧさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
労働条件通知書兼雇用契約書の作成について
平素より大変お世話になっております。
弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...
- ペンギンがすきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
高年齢雇用継続給付金
2025年4月から新たに60歳となる労働者への給付率を10%に縮小。
縮小する理由について、厚労省は「高年齢者の雇用を確保する措置の進展等を踏まえて給付率を見直す」と説明しており、将来的には、廃止され...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
人材派遣会社からの紹介による副業について
弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...
- *****さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
月給制の遅刻早退外出控除について
弊社は
・月給制
・日給制
・時給制
の雇用形態があります。
遅刻早退外出があった場合は
・月給制：控除なし
・日給制・時給制：控除あり
とすることは問題ありませんでしょうか。
※就労規則記載あり
...
- *****さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
宿直職員の賃金及び有給休暇の発給について
福祉施設の管理者としてこの度着任しました。
その中で疑問に思っていることを相談させていただきます。
介護職員等の現場の夜勤とは別に、電話対応や巡回等をしてもらっている宿直勤務の職員を雇用しています。...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
登録型社員の勤続年数カウントについて
弊社に登録型社員が在籍しています。
年度毎に雇用契約書を取り交わしていますが、
勤務としては、会社から依頼があった時だけ
勤務してもらうものです。
月に数日勤務する者、数ヶ月勤務なしの者、
1年全く勤...
- violetさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
大学院進学のための一時的勤務形態変更について
お世話になります。
正社員として勤務している社員より、勤務を続けながら大学院に進学したい旨の申し出がありました。
正職員のまま進学するためには、勤務規定（オールフレックスタイム制の導入）の整備が必要と...
- なしみっつさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 11～30人）
退職の扱いについて（契約満了か自己都合か）
８月末で契約期間満了となる社員に対して、事業主として事前に契約更新を提示したものの、本人からは断られため契約通り８月末で契約期間満了で退社することになりました。
※契約更新による雇用が３年未満での離...
- 人事部労務課TSさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社合併（吸収合併）と無期雇用転換済社員の関係
完全子会社の吸収合併の場合について、お尋ねします。
消滅会社（子会社）に無期雇用転換した高齢の嘱託社員がおります。
吸収会社（親会社）は、労働局から定年後の高齢者の無期転換ルールの特例の適用を受けてい...
- yukinkoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）