残業の相談 1991件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	残業
並び順	新着順
回答	回答あり

見込み残業の個人設定に関して

コロナ禍に入社した方とコロナ禍以前以降に入社した方では見込み残業の時間が異なります。

職種上、コロナ禍では見込み残業の時間が少ないのは理解できるのですが、コロナ禍があけた現在、コロナ禍後に入社した方...

やぎぎさん: 愛知県／広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）

労働条件通知書に記載する時間給換算賃金について

現在、労働条件通知書を作成しております。

”所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率”を記載したところ、”率”ではなく”給与を時給換算にした賃金（割増の場合は割増した賃金）”を記載し...

みやこ女さん: 大阪府／その他業種（従業員数 6～10人）

フレックス勤務者の時間外勤務時間集計につきまして

いつも参考にさせていただいております。フレックス勤務について、ご相談させていただきます。

弊社は就業時間が7.5時間であり、法定の8時間に満たないため割増のない残業が発生します。
この度フレックスタ...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

給与締め日の変更

いつも参考にさせていただいております。表題について、ご相談したく投稿させていただきます。

弊社の賃金についての取り扱いは、毎月１日～末日締め切りで計算する決まりとなっていますが、カレンダーにより長期...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

途中入社の給与計算について

1年間の変形労働の会社ですが、
途中入社の給与計算で平均22日なので日割りして出勤日をかけて算出しています。(所定8時間)

例えば基本給220,000の社員で入社から通常出勤日が18日(8時間)遅刻...

こりちゃんさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職者への残業代等を別途支払う場合の税額計算について

お世話になっております。
さて、本題に入る前にですが、
弊社の給与は当月1日～当月末日までの分（基準内賃金）を当月24日に支給します。
当月1日～当月末日までの残業代は、当月支給では間に合わないので（...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

社内イベント（創業祭・忘年会・新年会）の幹事の勤怠について

当社では社内イベントとして創業祭や忘年会、新年会などが開催されることになっていますが、その幹事は総務課が行うことになっております。
事前の準備や会場の選定や下見だけでなく、当日の会の進行やイベントの実...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と残業相殺

私の勤める会社では1か月単位の変形労働時間制となっており
1か月の決められたシフトがあって基本は1日7.5時間実働です。
ただ突発的な理由で残業になった場合は別の日で相殺するという
制度になっています...

もりもーりさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

歩合給の残業代について

歩合給の残業代について教えてください。
現在、基本給と歩合給を支給しています。残業の計算は以下のとおりです。

①（基本給+歩合給）÷月平均所定労働時間×1.25×残業時間

今回、歩合給については基...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて

私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。（あくまでも私の所属していた...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業届に替わる残業ヒアリングシートについて

いつもお世話になっております。

当社は従業員が約200人ほどの会社ですが、タイムカードの管理を勤怠システムを使用して管理しておりませんので、今秋から勤怠システムの導入を目指しています。
この機会に残...

モグモグさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

休職者の残業手当

月の途中で休職になった職員がいます。
1日8時間を超えた部分、週40時間を超えた部分が時間外になるのは承知していますが、月の途中で休職し、その月の所定労働時間を全うしていない場合でもそれは変わりありま...

・ｍｎ１２さん: 岩手県／公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

みなし残業をカットされ　

会社が2022年以前入社社員に対して基本給+25時間分みなし残業を去年4月から25時間分を2年段階的消滅します。
ボーナスは基本給ペースで支給され、
25時間分のみなし残業代なくなると当時入社の年俸か...

ミコママさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

1ヶ月の変形労働制の事後の労働時間調整について

いつも大変お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制の労働時間管理について質問です。

基本的に先月末日までに翌月分の勤務表を作成し、それにそって勤務をすると思いますが、
①１時間遅刻して...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

いつも大変お世話になっております。

1ケ月の変形労働時間制の残業時間の計算方法について質問です。

残業時間を計算するときは予め決めた労働時間に対し、
①１日単位で越えていないかを確認
②１週間単位...

zeinさん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 301～500人）

２等級差でも月額変更の対象外となる条件について

今回、月額変更の届出をするに当たり、以下のようなケースは随時改定の対象となるのでしょうか？

◆現在の標準報酬等級：４７０千円
３月
基本給：310,000円
残業手当：120,000円
通勤手当：2...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

半日休暇と早退について

弊社の就業時間は8：30～17：30
半日休を取得する場合は
8：30～12：30と13：30～17：30でわけています。

仮に、15：00に体調不良で早退し13：30～17：30の
半日休をあてた...

みかみさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

社員紹介制度に係る紹介料に対する割増賃金について

弊社では社員が入社希望者を紹介しその方が入社し、一定期間勤務した場合、紹介した社員に紹介料を支給しています。賃金規則に記載しています。
(入社した社員の等級等により5万円～30万円)
この報奨金を残業...

めたぼくんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

勤務形態につきまして

弊社は製造業ですが、勤続１年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業...

*****さん: 京都府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

割増賃金の基礎となる支給額に関して2

お世話になっております。

先日こちらで表題に関してご質問したのですが、補足で確認したいことがあり、再度ご質問させていただきます。
割増賃金の基礎になる支給額に関して｜人事のQ&A『日本の人事部』 (...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

歩合給の割増賃金について

歩合給の割増賃金について質問です。
歩合給の場合の所定外(法定時間外ではない)の割増賃金は計算が必要ですか？
どのように計算したら良いでしょうか？

当社は８時間の所定労働時間でしたが、来年度から所定...

人事のトモさん: 群馬県／その他業種（従業員数 11～30人）

遅刻と残業時間について

いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。

規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

月をまたいだ場合の残業時間の計算

まだまだ人事労務知識が浅く、拙い質問で申し訳ございません。

残業時間を管理する上で下記2点を超過したものを計算する認識でいます。
・1日8時間
・週40時間

それを踏まえて
弊社は日曜日を起点とし...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

K.Kさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

割増賃金の基礎になる支給額に関して

①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
（時間外割増賃金の場合）
基本給＋諸手当/一カ月平均所定...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

8;30～翌5時まで勤務で昼間業務分を早出残業処理は可能ですか

標題の件
当社の通常勤務は8時30分～17：30分（1時間休憩）の8時間勤務ですが
例えば
①8時30分に出勤し翌5時まで作業をした場合、
・20時～翌5時の分を休憩1時間で8時間の夜勤で処理
　＝2...

仮定さん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

振替休日を取得した時の割増賃金の考え方

当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。

振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。

第１週...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間について

お世話になっております。

1ヶ月単位の変形労働時間制について
31日の月であれば、177.14時間を超えた部分が残業になると思いますが、その場合に177時間を超えた部分について残業計算をするといった...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

出勤簿なし・タイムカードのみの勤怠管理

いつも参考にさせていただいています。
従業員5名の会社で事務全般をしています。
現在、勤怠管理の在り方を見直し、検討しています。

就業時間は9時～18時です。
出勤簿はありません。紙のタイムカードの...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）