税務署からの照会
よろしくお願い致します
弊社の社員（入社６ヶ月）に対し税務署から「国税徴収法第141条」による照会が届きました。
初めてのケースで相談したい事は
①照会については正確に返答しなけばならないのか
②本人...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
個人情報保護法の相談
| フリーワード | 個人情報保護法 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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過去の応募者への連絡は是か非か
お忙しいところ大変申し訳ありません。
弊社の現場部門から、人手不足のため、過去（１年前）の応募者に対して電話で募集案内をしてみたい、との依頼がありました。
データ自体は所有しているのですが、個人情...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
採用試験時の身上調書
当社では、最終面接の日、面接前に両親・家族の職業や生年月日などを含めて身上調書を記入してもらっておりますが、個人情報保護法、さらには昨今のプライバシー重視の流れの中で、受験者から疑問が呈されることもあ...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
個人情報保護法について
今回、全社員より『個人情報の取扱に関する同意書』と『秘密保持に関する誓約書』を取る事になりました。すでに就業規則の服務規律の中の１項に『会社の業務上の機密および会社の不利益となる事項を他に漏らさないこ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
緊急災害時における社員連絡先について
緊急災害時における連絡先について 社員に提出を求めました
資料としては
通常の連絡先にプラス
個人携帯番号 個人携帯アドレスを知らせて欲しい旨お願いした所 一部社員より 携帯アドレスの提出は勘弁しても...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
健康診断の結果について
現在、Ａ社（出向元）から出向者を受け入れており出向者の健康診断はＢ社（出向先：当社）にて実施しています。
健康診断の結果については、出向元にも通知しておく必要があるのでしょうか。
出向受入契約書には詳...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
社員の在籍確認について（個人情報保護法対策）
「個人情報保護法」についてですが、会社に在籍確認があった場合どのように対応すれば宜しいでしょうか？
①クレジットカード会社から在籍確認があった場合
②「ｘｘさんいらっしゃいますか？」の様な先方からの問...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 5001～10000人）