発令日について
人事異動（配置転換）の発令日ですが、発令は以下のどちらが正しいのかご教授下さい。
ＥＸ．
Ａ：2015年1月1日付 東京営業所所長を解き、大阪支店支店長を命ずる。
Ｂ：2014年12月31日付 ...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
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出向先での労働条件の引き下げについて
いつもお世話になっております。表題の件でご質問です。
外部の企業に当社の従業員を出向（目的は、雇用確保や経営指導等）させており、出向先の企業は、出向者のみに適用される旅費を定めております。その旅費の...
- ATR7さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
事業所閉鎖による人事異動について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、事業所閉鎖による人事異動について質問をさせていただきます。
今回、業績が一向に上がらない事業所を閉鎖することとなりました。
そこで働く1名の者が、「...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
在籍出向者のマイナンバー収集について
出向者のマイナンバー収集について質問です。
現在、弊社から在籍出向者している従業員が多数存在しています。
・給与/全額出向元から支給
・社会保険手続き/出向元
・源泉徴収票の発行/出向元
上記のよ...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
赴任手当の定義について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では国内転勤該当者へ「赴任手当」を支給する旨が就業規則に記載されております。 その赴任手当の定義について、お伺いしたくお願いいたします。
第ｘｘ第ｘ条
国内...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
長期出張社員の雇用管理について
弊社には、出向・派遣社員のほかに「長期出張社員」がいます。
具体的には、勤務表に従いグループ会社（A・B社とします)を巡回している社員がおりまして、ここでは長期出張社員と定義させていただきます。(定義...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
アルバイトから常勤職員へ移行する際の年休の扱いについて
お世話になります。
来月、アルバイト勤務から常勤（嘱託）職員に採用される方がおります。（週５フルタイム）
当方は年休に関するルールがアルバイトと嘱託職員で異なっており、常勤に移行する際に何かしらの調...
- 破壊神さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
正社員からパートに転換した有給休暇の日数について
正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。
2009年5月 パートで入社（月～金 1日8時間 勤務）
2010年4月 正社員に転換
2013年7月 結婚と同時にパー...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
執行役員（年俸）から社員（月額）への変更
執行役員（年俸）から一般社員（月額）への変更について
ご相談させていただきます。
弊社の給与制度で
一般社員（部長クラスの管理職含む）は、月額＋賞与制で
執行役員（事業部長）は、年俸制を導入しており...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
別会社との人のやり取りについて
お世話になります。
物流会社を運営しており一つの建物に複数の荷主が入っているセンターがあるのですが
今まで一つの運営会社が全ての荷主の業務を取り扱っていましたが、荷主の都合で
一つは別会社（その荷主...
- egucciさん
- 佐賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
出向者の雇用保険料控除について
いつも大変お世話になっております。
質問させていただきますので宜しくお願いいたします。
4月1日付けで在籍出向をする社員がいるのですが、その社員の4月給与についての質問です。
当社の4月給与期間...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について
いつも参考にさせていただいております。
大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...
- こまったちゃんさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出向者の特別休暇の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。
弊社の...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
非常体制下の出向者への指揮命令
地震による影響の大きな業種のため、一定規模の非常時は非常体制が組織されることになっています。
先般、業務プロセスの一部分を子会社に移管し、その際に人員も出向させました。その出向者に関する質問です。
委...
- nanashiさん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
単身赴任者への地域手当の考え方について
いつも拝見させていただいております。
本日は単身赴任者への地域手当の考え方についてご意見を伺いたくご相談させていただきました。
弊社では、都市部と地方に拠点があり都市部で勤務される方には地域手当を支...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
単身赴任先の住居について
単身赴任者が、会社側から借上げ社宅を用意されているにも関わらず、実家（赴任地より通勤所要時間、約2時間）に住む場合、そもそも単身赴任として認められるのでしょうか？
ちなみに当該単身赴任者は、妻のみ子供...
- heidiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
単身赴任手当の考え方
人事異動で社員が転勤した場合、単身で赴任した場合、役職に応じて単身赴任手当を35,000円～50,000円を給与で支給しています。
手当の見直しを検討したいと考えておりますが、次のようなことは実施可...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
帰省費用の課税について
いつも参考にさせていただいております。
帰省旅費の課税について質問させていただきます。
弊社は単身赴任者に月2回帰省旅費の実費を支給しており
課税処理もしています。
会議等の出張に伴う帰省について...
- 見習い人事さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
長期出張なのか転勤なのか
はじめまして。
法人設立して2期目の代表取締役です。
現在従業員が1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしておりますが、会社の登記だけ知人の会社の住所を借りていて、実際には事務所は構えておりませ...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
昇進該当者の配布について
いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
有期契約社員の出向と契約満了時の雇用責任
お世話になります。
有期契約社員を プロジェクトにより、出向させようと考えています。当該有期契約社員は現在でも当社にて雇用契約がある社員です。出向させるには、現在雇用契約や就業規則において出向を予定し...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向者の扱い
初めて相談させていただきます。よろしくお願いします。
現在、同系列の会社に出向させている社員が数名おります。
以下の点について、出向元と出向先で制度が異なる部分があり、
どのように対応することが正し...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
従業員の出向に関して
当社の従業員が100％子会社の使用人兼務役員となっております。
当社の場合、子会社として会社は分かれていても事業部門という程度の扱いで
あり当社での従業員部分と子会社の使用人兼務役員を兼務している形...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
長期出張社員の賃金変更について
いつもお世話になっております。
弊社は長期間の出張者を今まで出張扱いとしていたのですが、２月から転勤ということで辞令を出しました。
もともとは、転勤となると、従業員が行きたがらないのと、赴任手当が４万...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
逆出向者の健康診断結果の管理
お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康管理（診断の結果を管理）をするのは、子会社と親会社のどちらがすべきでしょうか？
この場合、健診費用は親会社がもっています。
...
- ロードスターさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
営業職から外れる場合の営業手当
社員の1名を、本人と面談の上、営業職から外す事にしました。
当該社員の給与は、これまで、基本給200,000＋営業手当50,000＝250,000
の給与でした。
1月1日から、営業職を外し、一般職で...
- junhaykさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
建設業 現場監督での派遣と出向の違い
建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...
- kazn121さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
出向者 賃金台帳作成義務について
出向者の給与を出向元で支給した後、出向先会社へ請求をし、実質は出向先で負担しています。
なお賃金台帳は事業所に備え付けることになっていますが、本社で一括調整し、イントラネット上で
事業所でも閲覧可能と...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
子会社従業員転籍採用時の賞与精算について
この度、子会社から本社に転籍採用される従業員がいます。この従業員は、本社の営業部に出向（逆出向？）しており、人物・業績とも評価が高く、本社・子会社の総務部、当然本人も合意の下、本社にて採用されることと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
【最低賃金】県をまたがる労働が発生した際の支払い額について
全国展開をしている企業で人事をしています。
沖縄や他の地方のアルバイトの方が、
社員になるための登用研修で東京に来ています。
研修期間は2週間～4週間で、8時間労働です。
（沖縄の人の例）
沖縄...
- yude0301さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）