事業所引っ越しによる特別休暇について
事業所の引っ越しのため 平日に業務が遂行できないため 従業員に引っ越し休暇を付与する予定です 弊社の就業規則での特別休暇にはこのような事業所引っ越しでの休暇内容の記載はなく、唯一このほか関連諸規定で定...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金
いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。
出向者Ｃは7月1日に...
- ムサシ330さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
人事異動に伴う降格について
いつも参考にさせていただいております。
さて、懲戒ではなく、定期的な人事異動の場合でお聞きしたいのですが、
まず、当社就業規則には特別何も賃金関係については記載はありません。
人事異動に伴い新職...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
子会社の解散と親会社への業務の取り込み
お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて
弊社で受入れている出向社員について質問いたします。
弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...
- otaさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
単身赴任者の借り上げ社宅について
現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...
- アンフェアさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について
いつもお世話になっております。
弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。
この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
労働保険年度更新の際の出向者賃金について
労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。
平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
出向者に適用する業績連動賞与について
当社では業績連動賞与を導入しています。
この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）
現在の評価項目...
- yuki_dadさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇
いつも拝見しております。
２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...
- たなっちょさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額
グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。
近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...
- 大阪太郎さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
転勤拒否社員への対応
いつもご指導頂き有難うございます。
弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。
管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。
一...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？
当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
育児休業 復職後の業務遂行が困難な社員の処遇
お世話になります。
育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。
第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
出向者の個人情報の開示義務
在籍出向を命じる場合、出向先の会社の直属上司（指揮命令者）へ伝えるべき個人情報はどこまでの範囲でしょうか。
労働者名簿の範疇を超える情報をも提供する必要はあるのでしょうか。
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
現地採用日本人の日本への出向
お世話になります。
日本出資の現地法人で現地採用している日本人を、
日本の企業（弊社取引先）に出向して頂く計画をしております。
その際の出向条件、税金、保険、年金などの対応方法のアドバイスを頂きた...
- GAKUさん
- 海外／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
出向の条件について
無知で申し訳ありません。
弊社では、従業員の採用は全て弊社で行い、何人かの方は関連会社で勤務して頂いています。
関連会社といいましても、同じ敷地にある会社で、雇用条件は弊社と同じです。
関連会社で...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
転勤命令後の社員処遇について
いつもお世話になっております。
転勤命令後の社員の処遇についてご教示願います。
介護等家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも
転勤命令に従った社員について何かしらの処遇差を
設けたいと考えており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について
お世話になります。
よろしくお願いいたします。
この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
二重運賃の差額について
お世話になります。
消費税増税に伴い、電車等の運賃に差が生じることになっていますが、
業務の効率等を考慮して、弊社では現金支払い（10円単位）したとして精算しようと思っております。
その場合、ＩＣ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
出向料について
いつもありがとうございます。
１名出向が決まり当社での給与を出向先に連絡を行い
手続きを進めているところです。
その中で出向先に出向社員の出向料の請求をする際に
①給与や社会保険料だけを請求...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
他社への応援勤務について
グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
単身赴任者の定義（対象）
先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。
さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向先から別会社で駐在勤務
この度従業員を親会社へ出向させる事になりましたが、
タイトルに記載の通り、出向先である親会社は
その従業員を別のグループ会社に駐在させようとしています。
弊社は親会社との間で出向確認（出向契約）を締結...
- ○○○○さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
兼務先の方が地位の高い兼務辞令について
現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
遠隔地へ転勤する職員の住宅ローン控除の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
さて、今春の人事異動で遠隔地へ転勤を命ぜられる職員がおりますが、家族帯同で赴任する予定です。本人は本拠地に持家を所有しており住宅ローン控除を受けております。
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- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
出向者への業務指示等
外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。
グルー...
- jinjisrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向時の年休・時間外労働の算定について
お世話になります。
出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
結婚で勤務地が遠方になり、新幹線通勤が余儀なくされます。
お世話になっております。
会員登録させていただき、初めて相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。
昨年入社の女性社員が、「このたび結婚する事になりました。住居は岡山県になります。岡山の...
- だいちゃんⅡさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
海外長期出向の最大期間
いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？
実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）