人事や労務業務に関する相談 1399件「人事のQ&A」

出向の条件について

無知で申し訳ありません。

弊社では、従業員の採用は全て弊社で行い、何人かの方は関連会社で勤務して頂いています。
関連会社といいましても、同じ敷地にある会社で、雇用条件は弊社と同じです。

関連会社で...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

転勤命令後の社員処遇について

いつもお世話になっております。
転勤命令後の社員の処遇についてご教示願います。

介護等家族の都合で転勤を断った社員と同じ状況でも
転勤命令に従った社員について何かしらの処遇差を
設けたいと考えており...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

出向として受入し取締役を委嘱する場合の、辞令の内容について

お世話になります。
よろしくお願いいたします。

この度、他社から出向していただき、取締役事業部長としてお迎えすることになり、辞令を交付することになりましたが、辞令を「貴殿を〇〇月〇〇日付にて出向採用...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出向料について

　いつもありがとうございます。

　１名出向が決まり当社での給与を出向先に連絡を行い
手続きを進めているところです。

　その中で出向先に出向社員の出向料の請求をする際に
①給与や社会保険料だけを請求...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

他社への応援勤務について

グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

単身赴任者の定義（対象）

先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。

さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

単身赴任手当を社員へ誤支給

初めて相談をいたします。

弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。

つい先日に、改...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

出向先から別会社で駐在勤務

この度従業員を親会社へ出向させる事になりましたが、
タイトルに記載の通り、出向先である親会社は
その従業員を別のグループ会社に駐在させようとしています。
弊社は親会社との間で出向確認（出向契約）を締結...

○○○○さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 301～500人）

兼務先の方が地位の高い兼務辞令について

現在、グループ内でも管理職の者のうち、会社間で兼務をしているケースが多々あります。
ただ、主務と兼務では、基本的には同等職位か兼務先の方が低い職位です。
しかしながら、今回、兼務先の方が高い職位となる...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

遠隔地へ転勤する職員の住宅ローン控除の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

さて、今春の人事異動で遠隔地へ転勤を命ぜられる職員がおりますが、家族帯同で赴任する予定です。本人は本拠地に持家を所有しており住宅ローン控除を受けております。
...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向者への業務指示等

外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。

グルー...

jinjisrさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

出向時の年休・時間外労働の算定について

お世話になります。

出向の際の取り決めは、基本的には出向契約の内容および、出向元における、出向時の取扱について定めた就業規則によるものと認識しておりますが、「労基法上、出向元OR出向先の労働条件を適...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

結婚で勤務地が遠方になり、新幹線通勤が余儀なくされます。

お世話になっております。

会員登録させていただき、初めて相談させていただきます。
よろしくお願いいたします。

昨年入社の女性社員が、「このたび結婚する事になりました。住居は岡山県になります。岡山の...

だいちゃんⅡさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

海外長期出向の最大期間

いつも参考にさせて頂いています。
社員を海外支店に出張させる場合、期間の制限はあるのでしょうか？

実は中国籍の社員を中国の営業所に3年間の期間限定で出向させる予定でしたが、
日本に住民票をのこしたま...

りーさんさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休暇からの復帰ポジション

お世話になります。数ヶ月後に育児休暇から復帰する女性正社員がいるのですが、嘱、託社員同様、別のポジション(人事か総務）に違う雇用契約（正社員から契約社員）やフルタイムから月給半分の半日勤務への変...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

家庭の事情をどこまで勘案すべきか

お世話になります。

社員を異動させる場合、どこまで会社は社員に配慮をすれば良いのでしょうか？

今回、社員を外部へ異動させようと思っているのですが、
そちらは早番・遅番があるため、夫婦共働きをしてい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

韓国本社への単身赴任

どうも。
いつもお世話になっております。

弊社は韓国に本社の持ち、東京に日本支社を立てて運営している会社です。

伺いたいのは、
日本支社の日本人の社員を、韓国本社に単身赴任させるには、どんなことが...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

派遣と出向

いつも利用させていただいております。

例えば、A社と派遣会社であるB社が出向契約を締結し、A社の社員XをB社へ在籍出向させ、XをA社へ派遣させるような場合は、何か法的に問題があるでしょうか。

なお...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

出向社員で形成する会社への業務委託

お世話になります。

当社には、出向社員のみで形成する物流子会社があります。
親会社から、当該子会社に対して、物流業務を委託することは派遣法その他法律上問題はありませんでしょうか。また、子会社に出向社...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

海外子会社からの親会社出向について

お世話になります。

海外の子会社（タイ、インド、中国）から直接作業を行っている社員を日本の親会社に出向させることは可能でしょうか。

外国人技能実習制度の導入検討している中で、出てきた提案ですが子会...

ヤマノウチさん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

降格、降給と就業規則

いつも相談内容拝見させて頂いています。

管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、

採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

人材派遣の契約及び移籍について

はじめてご相談させていただきます。

当社は人材総合サービスにて、人材派遣及び有料職業紹介を運営しております。

先日、お取引が9年あるクライアントより、自社内にて派遣会社を設立する説明を
うけてきま...

ｓｕｎｏさん: 静岡県／その他業種（従業員数 31～50人）

組織改変にともなうパート社員の転勤について

いつもお世話になっております。

営業力、業務の効率化から、地方での営業拠点を本社に移すことになりました。
それにともない、支店で勤務していたパート社員の職務が必要でなくなります。
本社勤務へ転勤をし...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

育児休業後の復帰について

いつも参考にさせて頂いています。

職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、

当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について

いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。

ご相談内容は、
現...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

単身赴任者への出張手当支給について

弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

傷病休職者の復職にあたり条件提示は可能か

いつもお世話になっています。
さて、長期にわたる傷病休職者が個人負担の社会保険料を数ヶ月に亙り未払いの状態です。
復職にあたり、未払い分を払わないと復職を認めないとすることは可能でしょうか？
（規程上...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

合併に伴う出向契約の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

現在、当社は会社合併を控えており、当社が消滅会社、持分法適用会社である関連会社が存続会社となる予定です。
取引先との契約書については、存続会社が債権債務を包括継承...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

労働組合員の出向に際して

社員の出向を検討しています。

労働組合員のまま出向させることは労働協約に定めて
あるのですが、労働組合の執行委員である社員を出向
させる場合に、執行委員の役を降りて出向させることは
労働組合の承認が...

人事。さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

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