人事や労務業務に関する相談 1399件「人事のQ&A」

出向社員の給与計算

いつもお世話になっています。
さて、
出向社員の給与は出向元でも出向先でも支給が可能と聞いていますが、
もし、出向先で給与を計算し、支給する（給与明細は出向先の明細書、別法人名）とした場合、社会保険料...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

出向元と出向先の労働条件の違いについて

お世話になります。
最近人事担当になりまして、出向事務を担当しておりますが相談に乗ってください。
とある会社に社員を出向させる予定にしておりますが、出向先は年俸制でして、残業時間の概念がありません。
...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

社員の配置転換と、減給を考えています。

社員の配置転換と、減給を考えています。
年末に退職予定の従業員がおり、夏から別の従業員Aに引継ぎをさせておりましたが、なかなか覚えが悪いのか残業時間ばかりが多くなったため、引継ぎをあきらめAについては...

hirotaka36さん: 広島県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

過去にパワハラを受けた従業員の異動について

過去にパワハラを受けた従業員の異動について、ご相談させてください。

その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

出向者に係る社会保険料付保の取り扱いについて

いつもありがとうございます。１件、ご相談申し上げます。
当社では社外から数名の出向者を受け入れています。

現在は、出向協定に基づき、賃金は出向元が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
について...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出向先で本来業務と違う業務をすることについて

　機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...

本石倉さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

地域手当について

弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。

この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...

**********##さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

直接資本関係の無い企業からの出向受け入れについて

当社のあるメンテナンス事業に携わってもらう目的で、当社とは直接の資本関係が無い会社から在籍出向の形で出向社員を受け入れております。

指揮命令は当社が行い、当該社員の給与は出向元が本人に支払い、その相...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

育児中の総合職社員の転勤について

わが社の社員は、事業構造上必要なため、全国転勤ありの「総合職」と転勤なしの「地域限定職」にコースをわけ、本人に選択させています。

「総合職」を選択した社員で、子の養育を要する者がいたとしても、転勤を...

*****さん: 愛知県／教育（従業員数 1001～3000人）

復職時の条件変更等について

お世話になっております。

弊社の社員で6月より心の病気で休職に入っていて
現在も休職中です。
10月にもどってくるような診断書が出ておりまして
復職にむかっております。

そこで
弊社は7月に給与改...

kh4821さん: 東京都／不動産（従業員数 51～100人）

アルバイトから契約社員への雇用形態変更(障がい者雇用)

現在、障がい者を1名アルバイト雇用しております。
木曜日のみ出勤で、月、火、水、金は在宅勤務。
週の勤務時間合計はちょうど30時間です。
本日、上長から
10月1日から契約社員へ雇用形態を変えたいとの...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

出向元が発注する請負業務に従事させるための出向は可能か

当社の請負取引先A社が、A社から発注を受けて年間を通して請負作業を行っている当社作業チームのメンバーの一員として、A社社員を出向させたいという依頼がありました。

詳しい説明はないのですが、A社の思惑...

みゅらーさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

地域限定社員の本人同意について

下記に関してご教示賜りたくお願い申し上げます。

総合職群社員の中に転勤リスクを負わない「地域限定総合職」を設けるにあたり、その地域で会社に貢献している社員に対して、地域に根差して業務に励んでもらいた...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

出向：派遣抵触日逃れ

お世話になります。
人材ビジネス事業の総務担当をしております。
当社取引先（派遣先）企業Ａ社から他社Ｂ社との派遣契約についてアドバイスが欲しい、とのことでご教示いただきたくお願いします。

（現況）Ａ...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

転勤前提の年収について

いつも参考にさせて頂いております。

法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが

当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社員の身分変更について

毎々お世話になります。

当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

通勤手当（通常勤務地以外での役務）

　いつもお世話になっております。

アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。

当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。

イベント業務のため、通常の...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

出向先で役員就任後に支払われる賞与の労災保険料算定賃金

いつもお世話になっております。
Ａ社からＢ社へと受け入れている出向者Ｃ【給与賞与支払は全額出向元のＡ社】に係るＢ社での労災保険料対象賃金算出について、以下1点おたずね致します。

出向者Ｃは7月1日に...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

人事異動に伴う降格について

いつも参考にさせていただいております。

さて、懲戒ではなく、定期的な人事異動の場合でお聞きしたいのですが、

まず、当社就業規則には特別何も賃金関係については記載はありません。

人事異動に伴い新職...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

出向元の倒産に伴う出向者未払賃金の立替払いについて

弊社で受入れている出向社員について質問いたします。

弊社は建設業で他社から出向受入れをしています。
例えば出向元が倒産してしまった場合に、出向先である弊社が、
出向者の給与を立替えて本人に支払うこと...

otaさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

単身赴任者の借り上げ社宅について

現在、妻帯者(子あり）の社員を単身赴任させています。社員は持ち家ありですので赴任先で借り上げ社宅を採用しております。家賃は全額会社負担です。
その社員が今度離婚をすることになりました。赴任を解くつもり...

アンフェアさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

兼務役員が従業員に戻る場合の雇用保険について

いつもお世話になっております。

弊社の兼務役員がこの度、役員としては退任し、従業員に戻ります。
雇用保険は、兼務役員雇用実態証明書提出済みです。

この場合、役員を外れることの雇用保険の手続きは、ど...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

労働保険年度更新の際の出向者賃金について

労働保険年度更新の時期がきましたので、教えてください。

平成25年4月から他社へ出向している社員がおります。
労働保険年度更新の賃金には、出向者は除外し、出向先の算定に加算しなければいけないと思いま...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

出向者に適用する業績連動賞与について

当社では業績連動賞与を導入しています。

この度、出向者には出向先の業績をより大きく反映させるスキームを
検討するよう指示を受けております。
（出向先の業績のみを判定指標とするなど）

現在の評価項目...

yuki_dadさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

パートタイマーから正社員に身分変更したときの有給休暇

いつも拝見しております。

２５年７月１日にパート採用した方を２６年５月１日に正社員にしました。（採用時有給休暇１０日付与）
正社員は４月１日に斉一的付与。パートの方は個別管理しています。中途就職の方...

たなっちょさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。

近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...

大阪太郎さん: 大阪府／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

転勤拒否社員への対応

いつもご指導頂き有難うございます。

弊社では転勤命令拒否社員の対応について以下を考えております。

管理職：降格（一つ下の役職に降格させそれに伴い給与も減額。期間1年）
※就業規則に規定あり。

一...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

組織改編及び場所移転に伴う労働保険の取扱について

いつもお世話になっております。この度は、組織改編と場所移転に伴う労働保険の取扱について、質問をさせて頂きます。

状況は以下の通りです(箇条書きとさせて頂きます)

・本社部門(営業、管理が所属)と工...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

出向者の個人情報の開示義務

在籍出向を命じる場合、出向先の会社の直属上司（指揮命令者）へ伝えるべき個人情報はどこまでの範囲でしょうか。
労働者名簿の範疇を超える情報をも提供する必要はあるのでしょうか。

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

現地採用日本人の日本への出向

お世話になります。

日本出資の現地法人で現地採用している日本人を、
日本の企業（弊社取引先）に出向して頂く計画をしております。

その際の出向条件、税金、保険、年金などの対応方法のアドバイスを頂きた...

GAKUさん: 海外／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

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