時間外労働時間数のまるめ方
1分単位での労働時間管理をする際に、昭和63年3月14日の基発150号で、1ヶ月における時間外・休日・深夜業の時間数の合計に1時間未満の端数があるとき、30分未満を切捨、それ以上を1時間に切上げる事は...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
時間外労働の相談
休日出勤を振替えた場合の時間外労働の扱い
初めてご相談させていただきます。
当社は病院内で特定の業務を委託契約で受託し、人材を雇用して病院内で業務を行っています。
業務の都合上、土曜日、日曜日、祭日の出勤を職員へ依頼することが少なくなくありま...
- *****さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
技術系管理職の年俸、不労控除について
当社で技術系管理職という人事制度があり年俸制になってます。 また一日の労働時間は７．５Hとなってます。
で、時間外なのですが、年俸に何時間の時間外労働が含まれているかの明示がなくありません。 よって２...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
深夜自宅からの国際電話
当社では国外との取引が非常に多いため、一般社員であっても深夜に自宅から国際電話をする必要があります。この場合、管理者の目の届かない従業員の自宅で、深夜の時間外労働が発生することになります。
このような...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
勤務時間帯のシフトと休日の時間外労働について
社内規程により、特定の日または連続する何日間かについて、勤務時間をシフトすることがあります。
（例）通常 9:00-18:00 → シフト後 22:00-翌日7:00
この場合、22:00-翌日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて
当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
（変形期間は毎月１日～末日）
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
過剰な休日・時間外労働について
当社では過剰に休日及び時間外労働をする人が２名います。同じ部署の上司と部下なのですが、今年になって、まだ４、５日しか休暇をとっておらず、更には毎日２２時ごろまで残業しています。あまりにもひどいので一人...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
時間外労働と有給休暇
月曜～金曜が所定労働日で9時～18時の実働8時間の会社です。ある週で有給休暇を1日消化しましたが、その週の土曜日に休日出勤をしました。この場合、1週間の総労働時間を集計する時に、有給の日の分は労働時間...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 1～5人）