労働時間の相談 3057件「人事のQ&A」

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週休3日制導入時の社会保険について

当社では全員が正社員として、1日7時間労働、週5日勤務です。
この度、一部の部署で週休3日制を検討しております。
1日の労働時間はそのまま7時間で、週4日勤務にします。
この場合、週30時間には満たな...

初心者総務係さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

直行直帰の場合のアルコールチェック報告の扱いについて

今年度より、業務で運転の必要のある者には運転前と運転後の2回、
アルコールチェックを義務付けています。そのチェックと報告に関わる時間の労働時間としての扱いについてご相談します。
事業所から発着する場合...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

時短勤務者の所定労働時間

『所定労働時間とは、就業規則や雇用契約において定められている労働時間を指します。

ご相談の件の場合ですと、休業明けに本人と合意の上で雇用契約上新たな労働時間を設定している事になりますので、この方の所...

ranpoさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

出生時育児休業　フレックス

お世話になっております。

出生時育児休職中に就労を認める場合、かつフレックス制を適用する場合の対応についてご教授お願いします。

厚労省のQAによるとフレックス制適用自体は可能と認識しています。
質...

DTさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大に係る月額報酬の算定方法について

いつも大変お世話になっております。

短時間労働者の社会保険適用要件に「月額賃金が8.8万以上」がありますが、
当社のアルバイトはシフト制のため、月によって所定労働時間が異なり、賃金にも変動があります...

SS213さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について

いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。

当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...

IT系人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

管理監督者の超過勤務の計算について

いつもお世話になっております。

管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、

総労働時間　ー　（...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

みなし残業制度における業務量の計画

160時間/月の標準労働時間で25時間/月のみなし残業を設定していると仮定します。

この時、185時間/月の労働を前提として業務量を計画するのは適切でしょうか？（社会通念的に、法律的にそれぞれの観点...

たかりょうさん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

宿直の給料について

警備会社です。
ほとんどは昼間の交通誘導の仕事です。

今回、市役所の宿直業務を請け負うことになりました。
（17時〜翌8時までの15時間。数回の巡回のみでそのほかは待機、仮眠。仮眠室あり。365日。...

くろりさん: 群馬県／保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）

育児休業の所定労働時間の短縮措置の適用除外について

育児休業の所定労働時間の短縮措置についてお尋ねいたします。
顧客の指定現場であるコールセンターに24時間待機し、事故連絡に応じて緊急工事（出動）する業務があります。
現場作業に入りますと途中離脱は難し...

じむたんとうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

イレギュラーな深夜労働の扱いについて

弊社は電子機械器具の製造を行っている会社で、①通常勤務8:30～17:15、②交替勤務Ａ11:30～20:15･･････⑤交替勤務Ｄ16:30～1:30 を就業規則に定めております。

今回機械トラ...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

シフト起算日について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社１年間の変形労働制・シフト勤務を適用しております。
勤怠システム設定をした際、「１年単位の変形労働時間制に関する協定届」の「対象期間及び特定期間（起算...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

障害者雇用カウントのルールについて

ネットなどで調べてもわからず、どなたかお知恵を貸してください。
障害者雇用のカウントになるかならないかのジャッジで不明点があります。

①前年の6月2日から、本年の６月１日までに入社した人は対象ですが...

障害者雇用担当さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

みなし残業代の算出方法について

45時間分のみなし残業代を導入しているのですが、内定を出した求職者から雇用条件通知書に記載されているみなし残業代の算出方法について問い合わせを受けました。
求職者の方は、年間休日120日なのだから一か...

haterumさん: 東京都／食品（従業員数 51～100人）

労働条件の変更について（不利益変更）

いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。

社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除時間の考え方

弊社はフレックスタイム(コアタイム有)制導入の検討段階にあります。
代休取得をした月の控除時間の考え方について教えてください。

・清算期間は1ヶ月、月の所定労働時間=所定労働日数×8時間
・休日勤務...

にゃごりんさん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

出産時育児休業中の就業と育児休業給付金

　10月１日からの育児介護休業法の改正により出生時育児休業制度が創設され、この休業中には、労使協定の締結により労働者と事業主の合意した範囲内での就業が可能になります。
　就業可能日に「休業期間中の所定...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の特例適用時の時間外計算について

当社は、フレックスタイム制を導入の上、実労働時間が法定労働時間を上回った場合の特例の適用を受けております。その中で、下記お伺いしたく存じます。

適用されるのは、所定労働時間（精算期間における総労働時...

人事レベル向上さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

出向者の時間外・休日手当について

弊社社員がグループ会社に出向しております。
勤務時間や公休数の違いによる不利益は行わないことを
理解しておりますが、計算期間の違いによる公休数の違いについて、
以下のような場合はどのように対応したらよ...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

パート社員の雇用保険の加入について

パート社員の雇用保険の加入条件は、①31日以上雇用されることが見込まれる労働者であること、②1週間の所定労働時間が20時間以上であることです。
当社にて契約している一人のパート社員は、①週所定労働日数...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

休業中や休職中の兼業・副業について

現在、兼業・副業に関する社内規定を整備しています。

厚生労働省が発表するガイドラインによれば、労働時間外におこなわれる兼業・副業を会社が制限することは、原則として許されないとしています。
当社でもそ...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

出張中の移動等、通勤か労働時間か

いつもありがとうございます。
以下の例の解釈が適正か、ご教示いただけますでしょうか。

2泊3日の出張
1日目：A市にある自宅を出発し、B市にある客先を複数訪問。B市ホテルに宿泊。
2日目：B市ホテル...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

拘束時間9時間の休憩時間

弊社は変形労働時間制ではない通常の労働時間制を採っています。
よって週40時間の労働時間で、1日当たり休憩時間1時間を含む拘束時間9時間の勤務になります。

この度は休憩時間の取得時間と残業時間の関係...

シャワーヘッドさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）

１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

早退させた場合の各従業員の退勤時間の差について

いつもお世話になっております。

先日、グループ内の従業員が亡くなった際に、かかわりの深い弊社従業員が通夜に参列し易いように、「可能な者から退社するように」と伝え、参列する従業員に早退させました。
た...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

車での直行直帰の移動時、渋滞に遭った場合の労働時間の考え方

いつも参考にさせていただいています。

弊社では、営業職の直行直帰の際の移動時間につきまして、「1時間半を超えた」ところから労働時間とする、というルール※としています。
※元々は、直行直帰の移動は「通...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

コロナ感染による欠勤の場合、減給は妥当ですか？

お世話になります
人材紹介会社で外国人の支援業務を行っている者です

コロナ感染のため、
外国人労働者（正社員）が長期間休むことになってしまいました。
業種としては外食業ですが、店長から
「この場合は...

YDホールドさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

休日労働の上限時間

製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...

ロッコさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

年の途中で建設業からその他の事業に変わった場合の３６協定

いつも勉強させていただいています。
一点ご相談させてください。
現在弊社では、建設業の許可を取得した事業所にて、３６協定の上限規制の適用除外を受けている従業員がおりますが、この１０月よりその事業所を閉...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）