残業の相談 2150件「人事のQ&A」

月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について

お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。

※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...

SBCATさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

フレックス清算期間内の固定残業代について

いつもお世話になっております。
表題の件でご相談させて頂きたいのですが、弊社はフレックス制を導入しており、今後清算期間を3カ月に変更する予定です。
また月々固定残業代として40時間分の残業代を支払って...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

残業か否か

所定内時間外に会社携帯(持ち回り)を所有し、トラブル時間や急なオーダー変更に対応してもらっています。
…携帯所有者の居場所はどこにいても良い。
携帯を所有した人は手当てを支給され、トラブル等に対応した...

mizuさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

時間外未払い分処理

時間外残業　平日25％割増のみ計算していて、
プラス　22時～5時の深夜割増25％の計算ができていなかったので、
さかのぼって2年分調べて、時間はひろいました。
その中に、退職者がおり、給与ｼｽﾃﾑへ...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

所定労働時間について

いつもお世話になっております。
所定労働時間の設定についてご教示ください。

弊社ではこれまで以下の計算で所定労働時間を設定してきております（週40時間の人の場合）。
・　年365日÷週7日÷年52週...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

管理職の降職について

部長のＡは、上司の指示を守らなかったり、部下が残業していても定時退社し
部下から不平不満が出ており、以前より注意していたのですが、改める姿勢が見えません。そのため、課長に降職させたいと思っています。
...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

半休２回+１日休で週休2日の場合の就業規則の作り方

小売業の店舗を営んでおり、従業員は10名以下なのですが、助成金申請のため契約社員の就業規則を作成しております。
実態として契約社員の働き方は下記のとおりです。

・１週間で40時間を超えた分は残業手当...

ryoy123さん: 宮城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

給与体系と最低賃金

お世話になっております。
弊社における給与体系と最低賃金についてご相談させてください。
弊社は運送会社であり、事務員は月給ですが、ドライバーについては日給月給という体系になっております。
最低賃金が1...

Prinnyさん: 群馬県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

降格・降給について

地方の20名強の零細企業の社長をしています。勤続25年で生産部長をさせているＡは雇用調整助成金で休業とした日に、急遽急な仕事で出社する場合でも、自分は一般社員と同じ感覚で休んでいることを知り、昨年9月...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

清算期間が3ヵ月のフレックスタイム制の残業時間の上限について

フレックスタイム制の清算期間を１ヶ月から３ヶ月に変更するにあたり、時間外労働時間の上限について教えて頂きたいです。

法律により月の時間外労働は45時間までとなっておりますが、
清算期間を３ヶ月に変更...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

派遣社員の交通費水増し請求

２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

フレックス制　代休/振休取得時の対応について

お世話になっております。

弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。

以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

固定残業代について

現在、当社は固定残業代20時間分を支給しています。法定休日は、日曜日です。

そこで下記の通り質問です。

仮に平日や土曜の時間外労働が0時間で、法定休日の時間外労働労働時間が8時間だった場合に支払う...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

契約内容は以下の通りです。
所定労働時間　9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給　　　　16万円
手当Ａ　特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ　特定...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

営業・回送スタッフの残業時間の取り扱いについて

お世話になっております。

弊社には、車の買取を行う営業と買い取った車をヤードまで運ぶ回送という業務があります。

場合によって、営業で買い取った担当者がそのまま回送に入ることがございます。その場合、...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

月の途中採用　時間外手当の計算

月の途中から採用の方の、時間外手当(残業代)の計算について。

給与は給与規定どおり、月平均所定労働日数で日割計算するのですが、時間外手当の計算は、日割計算分からなのか、1ヶ月分の基本給からなのか、ど...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

２４時間接客業の「所定休日」「法定休日」の決め方

お忙しいところ、申し訳ございません..
検索の方法が悪いようで、知りたい事がわかりません
お時間ございます時に、ご回答頂けましたら幸いです

日勤専任・夜勤専任のスタッフさんのご協力で営業しており、...

浅葱鼠さん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

裁量労働制と固定残業代について

お世話になっております。
残業代の基本的な考え方についてご教示ください。

【状況】
---------------------------------------------------------...

danceさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制の繰越制度について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
フレックスタイム制を現行１ヶ月→3ヵ月へ変更を検討しており、その場合の労働時間に繰越についてご教授願います。

①４～６...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

固定残業代と残業時間について

今回初めて給与計算業務を担当するにあたり、労務関係の勉強を行っている最中です。
固定残業代と実際の残業時間について、ご教授頂きたい点がございます。

弊社では毎月時間外労働40時間(22時以降の深夜残...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

業務指導／業務命令拒否とパワハラ／逆パワハラについて

業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。

ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、指摘した業務ミスの頻繁な再発を起こし、口頭指導やメール指導するも一向に改善が見られない者が...

enGさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

残業時間内に夕食時間をもうけることについて

今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

10進法での労働時間の端数の処理がわからないです

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

深夜残業代計算について

お世話になります。本題のタイトルで一つ教えてください。

（30時間のみなし残業）時間外残業代や深夜残業代の計算についてですが、正しい考え方を教えていただきたくお問い合わせします。

現在、30時間の...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

完全月給制社員の残業代について

こんにちは！　久々の問い合わせになるのですが、
完全月給制の従業員の初の給与計算で聞ける人がおらず困っております。
（機能の素晴らしい勤怠ソフトは使っておらず、簡易的な集計ができるタイプのソフトを使っ...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

半休使用時の残業ルールについてアドバイスを下さい。

半休使用時の残業について、ご教示下さい。
①半休使用時の残業について、いわゆる定時を過ぎた場合に「半休の時間+実労働時間=8時間」を超えた場合についても割増賃金を付与するという項目を盛り込みたいと考え...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

残業を強制する方法を教えてください

いつも参考にさせていただいています。

従業員に残業してもらわないと業務が滞ってしまいます。しかし、安易な理由をつけて残業を拒否する従業員が多く困っています。どう従業員に説明したら残業を強制できるでし...

人事は初心者さん: 福島県／その他業種（従業員数 301～500人）

半休制度と遅刻・早退について

弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。

①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後...

やまとまるさん: 愛知県／食品（従業員数 31～50人）

残業の相談