相談一覧

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776件中661～690件を表示

マイナンバーの本人確認書類について

いつもありがとうございます。
マイナンバーの通知が近づいてきましたので、
より具体的な収集方法を決定する時期となり、各種フォーム等を作成しております。

そこで、本人確認についてですが、「雇用関係があ...

*****さん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2015/07/24 13:30 ID：QA-0063111 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

マイナンバー「本人確認」について

グループ会社を傘下に持つホールディングスカンパニーの人事担当者ですが、「本人確認」実施者についての質問です。
グループ会社Ａの店舗に、グループ会社Ｂの従業員が請負業務を行うために就業しています。
この...

ツーさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2015/07/06 22:45 ID：QA-0062940 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

３６協定：月の超過時間オーバーの回数に関して

いつもお世話になっております。
標記の件に関して質問があります。

弊社の３６協定では、月４５時間以上の超過は年６回までと規定されています。
最近、別の会社から下記のようなことを聞きました。

「１人...

Y＆Cさん
兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2014/07/25 13:19 ID：QA-0059739 人事管理 回答終了回答数 2 件

通勤経路調査について

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし...

*****さん
鳥取県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2014/04/01 11:02 ID：QA-0058324 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際...

運転設定さん
愛媛県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2014/03/12 18:25 ID：QA-0058103 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

取締役クラスからのパワハラでの対応における注意点

取締役兼事業部長が、管轄事業部門内で、パワハラの疑いがあります。
部門の社員の内部告発により、明るみになりました。
具体的には、部門の社員（数名）に対して、以下のような対応があります
・成果を出せない...

****jinjiさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/10/25 20:40 ID：QA-0056612 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

サービス残業に関する懲戒処分について

サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...

*****さん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2013/10/08 12:16 ID：QA-0056421 人事管理 回答終了回答数 4 件

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか

初めて投稿させていただきます

社員より以下のような相談を受け、当内容がコンプライアンスに該当するかどうか
判断に困っております

内容
社内の部会にての部長の発言で
部長の当週スケジュール確認で、ミ...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2013/05/02 15:41 ID：QA-0054374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

労働局からの回答文書を求められ

こちらの掲示板に沿った内容にならなかったら申し訳ございません。

弊社では一般派遣業務を行っており、一般の方から弊社の募集を見て

雇用均等法に抵触する恐れがあるとの指摘が労働局へ行き、労働局側より
...

@@@@@さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
2013/04/30 11:04 ID：QA-0054349 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

障害者雇用納付金関係業務調査について

（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2013/04/16 10:54 ID：QA-0054170 人事管理 回答終了回答数 3 件

障害者雇入れ計画作成命令の弁明書

いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。

さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...

ジュディさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2013/02/15 17:19 ID：QA-0053360 人事管理 解決済み回答数 1 件

傷病手当金の不正受給

傷病手当金の件で質問です。

弊社の従業員でうつ病で休職し、傷病手当金を受給している従業員がいます。
先日、電話したところ、傷病手当金だけでは生活が難しく、軽作業のアルバイトをしていることが発覚しまし...

人事労務0074さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/11/19 15:13 ID：QA-0052173 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

交際費の取り扱いと運用について

交際費として一般的に認められる/認められないアイテム、認められるアイテムの金額上限などがありましたらご教示ください。

また、交際費の運用に関しまして、どのように統制していくのか、予算化、承認プロセス...

パグ次郎さん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2012/09/21 13:28 ID：QA-0051403 人事管理 回答終了回答数 2 件

カラ出張に対する処分について

いつも拝見させてもらっております。

この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2012/08/24 17:36 ID：QA-0051022 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について

標記の件について

下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。

1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/04/24 16:49 ID：QA-0049295 人事管理 回答終了回答数 2 件

懲戒解雇の対象となる横領金額について

懲戒解雇についてのご相談です。
レジ金から５万円を横領した社員に対して懲戒解雇にすべきかどうか悩んでいます。

お恥ずかしい話しですが、これまでの横領や着服についてはそれなりの金額だったため
誰が見て...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
2012/04/05 11:35 ID：QA-0049067 人事管理 解決済み回答数 4 件

36協定の延長することができる時間を超過した場合の対応について

いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...

たけやんさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
2011/11/29 10:23 ID：QA-0047168 人事管理 解決済み回答数 3 件
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