アルバイトの相談 868件「人事のQ&A」

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就業規則の周知違反

会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...

*****さん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイトの残業時間管理

いつも参考にさせていただいております。
アルバイトの残業時間管理について教えてください。

前提
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当社...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）

お世話になります。

以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。

①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
　それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

時給の変更について

お世話になります。
いつも拝読し勉強させていただいております。

弊社のアルバイトの時給についてご相談いたします。

弊社アルバイト（テレフォンアポイター）の時給は電話での契約獲得数により毎月変動いた...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

給与支給日の変更について

給与支給日を変更する際の留意点について教え下さい。

当社では現在給与業務のアウトソーシングの検討を進めており、その際に給与支給日の変更も予定しております。

具体的には20日の支給日を25日とするこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社でアルバイトを採用するに際して、時給○○円と定めて雇用契約書を締結しております。

労使の間で、時給を○○円と定めて、時間外割増をしないと合意して契...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトの産前産後休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件でご享受願います。

アルバイト従業員で、産前産後休業を取得した場合、休業中に雇用契約更新の際に、雇用契約満了により契約解除は出来るのでしょうか？...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

サービス業における妊婦の就業について

パチンコ店を運営しておりますが、アルバイトスタッフから妊娠したとの報告があり、経済的な理由によりしばらくは継続して勤務したいという申し出がありました。ご想像できるかと思いますが、パチンコ店の業務は、た...

*****さん: 長野県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

不良社員になる可能性のアルバイトにかんして

いつも拝見させて頂き参考にさせて頂いております。今回の相談は色々な同業者を転々として縁故で当社の方でアルバイトにきて頂いている方についてです。もともと人当たりは良いのですが仕事は怠慢で欠勤が多いと言う...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

就業規則（賃金規程）の適用者を分けるには

お世話になります。
現在、社員の給料の支払について、
月末締めの翌月２５日としております。
就業規則（賃金規程）にて、規定しております。
この支払方法が、いろいろな面で不都合がありますので、
将来的に...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイト契約社員の出向に関して

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、パートタイムの労働者をアルバイト社員として雇用し、関連会社へ出向させて出向先の業務に当たらせるということは可能でしょうか。

出向先となる子会社がまだ...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

変形労働時間について

アルバイトにも1ヶ月単位で変形労働時間の採用を考えております。

予め1ヶ月のシフト表を作成し、仮に平均38時間/1ヶ月の設定で、繁忙時に1～2時間残業が発生した場合も、その部分は残業代が発生するの...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの有給休暇付与

契約書では週2回出勤で9：00～17：00、実態もほぼ同様で若干の差はあるものの乖離はない状態です。
雇用期間は約1年ほどですが、先月から週3回出勤9：00～17：00、更に来月より週4回で9：00～...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

入社書類

このたび正社員の入社書類に「身元保証書」と「身元保証人の印鑑証明書」を貼付させる運びとなりましたが問題はありますでしょうか？

アルバイトに関しては身元保証人の印鑑証明書のかわりに運転免許証もしくは保...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの許可制について

いつも大変参考にさせていだいております。
アルバイトの許可制についてです。

弊社では就業規則で兼業を禁止しております。
ただ、昨今の状況を考え許可制で社員のアルバイトを認めてはどうかという話もでてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

農業法人の労務管理について

いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

ストーカー被害と被害妄想への対処

いつも参考にさせていただいております。

弊社で雇用しているアルバイト社員同士でストーカーに関する訴えが出ています。

女性は同僚の男性からストーカー被害を受けていると信じているものの、直接話したこと...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

就業規則と36協定について

就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...

*****さん: 愛媛県／フードサービス（従業員数 301～500人）

アルバイトの雇用保険の適用

4月1日から4月30日の30日間の契約（契約更新無し）で雇用したアルバイトの方を、今回、再度6月21日から7月20日の30日間の契約（契約更新無し）した場合、雇用保険の適用はどのようにすればよろしいで...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

有給休暇（社員→アルバイトに変更）日数について

継続勤務している者で、
社員であったものが、都合により週３日勤務になった場合の、
次回の有給休暇の付与について教えてください。

昨年１０月１日に、１．５年勤務で１１日付与し、
今年４月１日からアルバ...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

業務の繁閑に合わせた労働契約の方法について

当社では、パートアルバイトが300名ほど勤務しております。パートアルバイトの職務は、グループ会社から受託するデータの入力や様々な事務処理で、固定勤務時間を決めて契約を締結しています。しかし、最近の不況...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

契約社員の休職

当社は、製造業で、社員数は契約社員、パート・アルバイトを含め、約７００人です。一部の専門的な業務の担当として、約２０人の契約社員がおります。
契約社員の処遇は、１年契約の日給月給制です。大半のことは、...

*****さん: 兵庫県／化粧品（従業員数 301～500人）

労災保険の対象者について

いつも利用させていただいております。
基本的なことで　申し訳ありませんが

①　現在　弊社にて　社長車を有しておりますが　常日頃は　弊社の社員が運転手をしておるのですが　都合がつかない場合等は　アルバ...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

職場実習？アルバイト？

学卒をインターンシップのように職場実習を経て、その後、応募・選考を受け採用した場合に、雇用保険の取得においては、取得しませんが、アルバイト（30日以内）から正社員なら雇用の継続で最初の時から取得するの...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

派遣労働者雇用安定化特別奨励金について

お世話になります。
上記奨励金ですが、政令２６業種で派遣中のスタッフに関しても
該当するのでしょうか？
そして、半年以上の労働契約の場合、アルバイトの雇用形態でも
適用されるのでしょうか？

ご教示の...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

アルバイトの時給計算

今まで時給計算のアルバイトに対して休憩時間も時給計算をして
支給していたのですが、新年度よりノーワークノーペイの法則に
基づいて休憩時間は時給計算から除く方向で話をしたいのですが
その際に注意すること...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

標準報酬の資格取得時決定について

アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。

■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件

（休　　日・連続取得期間）
第１１条　　　休日は次のとおりとする。
①年間休日107日　（月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇　翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）