時給の相談 791件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

試用期間中の賃金減額（９割支給）について

いつもありがとうございます。表記で相談致します。

◆現状◆
対象者：有期雇用者（フルタイムは日給、パートタイムは時給）
試用期間：雇用後１か月間
賃金：試用期間中は正規額の９割とする
こ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

パート勤務者の休日について

わが社は、今年10月に開業し1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。がパート労働者に対する休日及び休日給の考え方が良くわからないので、ご教示下さい。パートさんには1日5時間週20時間（4日）勤務して...

もくれんさん: 岐阜県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

契約途中での労務不能について

お世話になります。

契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

偽装請負でない出来高制はパートや契約社員にすべきか

いつもお世話になっております。

製造部門で、部品の加工や製造その他、請負と業務委託契約を結ぶ方が複数おります。

報酬は出来高で、例えば加工１部品につき００円、といった内容で、支払いは日額計算を
請...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

再雇用者の残業代について

お世話になります。
初めて定年退職を迎える従業員がおり、弊社の規定どおり時給または月給の契約社員での再雇用を
準備しておりました。残業代も通常どおり支払う予定でしたが、この従業員を管理職として再雇用し...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について

いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

退職後の健康保険証利用の防止策について

いつも参考にさせていただいております。

退職後の健康保険証利用の防止策について相談させてください。

弊社は多店舗展開しており、各拠点ごとに業務が遂行され
間接部門業務のみ本社で一括して行っており...

sonomoさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

休憩時間の変更

いつもお世話になります。

このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。

正社員...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

準委任契約の報酬の定め方

いつも利用させていただいております。

さて、当社では準委任契約を締結しようかと思っているのですが、報酬の定め方について確認したいことがございます。

準委任契約では、時給で清算することは適法なのでし...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

一箇月単位の変形労働時間制におけるアルバイトの賃金計算

いつも参考にさせていただいております。
この度、アルバイトにも一箇月単位の変形労働時間制を適用することになり、賃金計算について確認させてください。
例）　N月の法定労働時間：171.4時間　
　　　ア...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

契約更新のタイミング

いつも大変お世話になっております。

弊社では、契約社員の試用期間は1ヶ月としており、その期間中に評価を行い、契約更新するか否か、
また、新しい時給を決定します（試用期間中は一律の時給です）。

この...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

労働条件等の調査の通知について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、先般、所管の労基署より調査を目的として来署するよう日時指定の通知を受けました。
まず、今までに経験がないことですので、どのような趣旨で行われるもの...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

内定者（高校生）の入社前研修について

いつもお世話になっております。

表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...

rikuさん: 静岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

嘱託社員に部長職任命は可能でしょうか？

いつもお世話になっております。

この度、部長職社員Ａが間もなく60歳定年を迎えるため、定年後継続雇用（弊社では時給制度）を検討しました。
しかし欠員となる部長職を引き継げる者がいないため、社員Ａを嘱...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

日給アルバイトの時給計算

来月より日給８０００円、月～土曜の週６日、１日７時間実働のアルバイト雇用契約を結ぶとして
この場合、残業無しで勤務した場合、一週間で４２時間勤務することになるのですが、給与を支払う
場合、一週間分は８...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

短時間労働者に対する有休休暇の付与

短時間労働者に有休休暇を付与しなければならないのは、理解しているのですがいざ実務的に考えた場合に①月間１５日以内　といった契約の場合は、比例削減して付与する事になりますが、適用される　週二日勤務or週...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

法定時間外労働に対する割増賃金の計算について

　当社において、時給８００円（労働時間の定めなし）で雇用しているパートタイマーの者を、月曜日から土曜日まで（６日間）、毎日１０時間労働させたため、その賃金として、６０時間分：48.000円を支給したと...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

時給労働者の時給が上下することについて

いつも勉強させていただいております。
時給労働者について評価制度を導入することを検討中です。

月給労働者の場合、悪い評価が2回続いたら、ですとか3回続いたら、基本給を下げる、といったことが
考えられ...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

契約社員（時給制）の採用日に制限がありますか？

ご相談させていただきます。
弊社には、運動部（テニス）があり、毎年、実績のある選手を契約社員（時給制：１年契約）として採用しておりますが採用日について、制限があるのでしょうか？
（具体的には、高卒の選...

制度さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

時給換算の仕方について

いつも参考にさせていただいております。相談があります。アルバイトの時給は、労働時間(休憩除く)を分刻みで時給を支払うのが普通なのでしょうか？現在は労働時間を分まで計算し、賃金が発生しています。また、3...

デンキさん: 栃木県／電機（従業員数 31～50人）

会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について

製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

アルバイトの遠方勤務について

東京支社で勤務しているアルバイトに、
大阪へ出向いて仕事をしてもらう予定があります。

交通費実費、宿泊の手配は会社が行う又は負担する予定です。

この場合のアルバイト代は、現地での実働時間×時給で問...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

電車遅延の際のアルバイト時給支払いについて

いつも参考にさせて頂いております。

さて時給制の社員が電車遅延で遅刻した際、会社には遅れた分の時給を支払う義務はあるでしょうか？

どのように運用している会社が多いでしょうか？

時給制社員が増えて...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）