契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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4週に4日の法定休日について
就業規則の見直しにあたり、休日の割増賃金について
疑問がありましたので質問させて頂きます。
毎月1日を起算日とする月単位の変則労働時間であった場合で、法定休日を規定していない時。
極論とは思いますが...
- Daisy Johnsonさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅手当は時給単価計算に含めるか
最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。
【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。
...
- 豆大福さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
老齢年金受給に必要な資格期間の短縮について
いつも大変お世話になっております。
標題の件についてご教授願いたいのですが、
H29年8月1日より老齢年金の資格期間について変更があったと思います。
(年金機構作成のリーフレットやポスターなどで確認...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外出張の機内泊の取扱いについて
海外からの帰国時に深夜便利用で、機内泊をして早朝成田着となります。
そのまま出社して通常業務をしていましたが、具合が悪くなり早退をしました。
通常、移動時間は労働時間とはならず、この場合早退の処理...
- ムック３さん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
6時間未満の時間有給による処理方法について
はじめまして。
労働者より問い合わせがあり、
過去の時間有給の処理内容を確認したところ、前任担当者が、時間有給を取得した3日間だけ、取得してもいない休憩時間をプラスした時間数にて有給の処理をしており...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
生理休暇の定め方について
当社では生理休暇について「２日以内を有給とする」と定めています。
以下の問題意識から見直しを考えていますが、世間一般の民間企業ではどんな感じでしょうか。
・「２日以内」を「連続する暦日２日」と見直し...
- おざわさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与について
お世話になります。
有給休暇に関しまして、弊社では6か月後ではなく、入社時に10日付与で運用していますが、
全員の入社日（付与日）が同じならば良いのですが、当然途中で入社される方もいらっしゃいます。...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
法改正情報の入手の仕方
いつも勉強させていただいています。
さて、人事関連の法改正情報を早い段階で知るためには、どのようなことをすればよいでしょうか。
例えば今年10月、育児介護休業法が改正されますが、つい先日初めて知りま...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
みなし労働に当たりますか
みなし労働制度についてですが、基本的な説明として下記は正しいのでしょうか
＊事業場外で勤務する方（例、モバイル、直行直帰、出張）の実労働時間の算定が困難な場合に、拠点の移動時間、交通状態、休憩、手待...
- 明日は来るさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
請負契約から派遣契約へ変更 チームリーダー業務について
以前から請負契約を締結していた事業所で、業務量の減少により請負契約継続が困難になったため派遣契約へ変更する方向で話を進めています。（自動車部品の組立作業です）
そこで、請負現場の管理責任者を派遣契約変...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換制度導入に伴う定年の設定について
無期転換制度導入に伴う定年の設定についてご相談させて頂きます。
現在、当社では多くの社員を有期契約（1年単位）で雇用していますが、
その約半分が55歳～63歳に分布しています。
且つ、平成30年4月に...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣社員の無期転換権について
人事関連に慣れておりませんので質問させていただきます。
2018年4月に無期転換権が発生する派遣社員が居ります。
派遣元(人材派遣会社）より、同年4月以降の選択について
①同一人の派遣を継続する場...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
65歳後の無期雇用契約の転換について
弊社では、60才定年で65歳までシニア契約社員(有期雇用契約)として延長しています。しかし現在では70才までパート勤務として有期契約を延長することが可能な制度となっています。60歳から65歳まで5年間...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
フルタイムではない契約社員の管理監督者
お世話になります。
現在、フルタイムの正社員かつマネージャー（管理監督者）の者がおります。
その者が、労働時間半分の勤務となることにより、契約社員化することになりました。
フルタイムではない労働契...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用時の日本国籍の確認
いつもお世話になっております。
外国籍の方を採用するときに在留資格を確認するのは会社として当然の義務ですが、このことは裏を返すと、「日本国籍です」と本人が言っている場合にそれが真実であるかどうかも確...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
日雇従業員の定義
いつも参考にさせていただいております。
育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...
- ebi22さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
時間外手当の算出方法について
時間外手当の算出方法について、ご教示願います。
弊社の倉庫現場作業において、低温倉庫内で作業した場合に、その回数、トータルの時間で１日辺り500円～1,000円の作業手当を支払っていますが、これは時...
- 悩める人事部さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
公休日と給与の支払いの関係について
経理人事総務の初心者のため用語の使い方が間違っているかもしれませんが、
分かりやすく教えていただけましたら幸いです。
弊社は給与を15日締めて25日に支払っております。
週休2日のシフト勤務です。
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- 弁天さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
時短勤務者の年次有給休暇取得について
当社の所定労働時間は通常8:00～17:00の8時間、時短勤務者は9:00～16:00の6時間となり、
また、年5日分40時間までの時間単位での年次有給休暇取得制度を適用しています。
時短勤務者が全...
- onoさん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
専門型裁量労働制の休日割増・深夜割増の件
当社の専門型裁量労働制では、所定労働時間に対する固定賃金と、
みなし残業時間に対する固定賃金の合計額を固定月給として支払っています。
裁量労働制でも休日割増と深夜割増の支払義務がある事は理解しています...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
1日所定労働時間の変更による法内残業開始時間の繰下げについて
いつも大変参考にさせて戴いております。
ご相談事項は、表記のとおり、終業時刻の変更による法内残業開始時刻の繰下げについてとなります。以下、ご相談事項になります。宜しくお願いします。
＜ 背景・前提...
- GBN＊＊さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
36協定での弾力的措置の回数について
細かい事でのご相談で恐縮です。
36協定での弾力的措置は年間６回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか？
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
業務委託先の雇用契約書作成
外注（アルバイト）の雇用契約書を作成するにあたって就業時間欄へ記載方法を教えて下さい。
これまでフレックスタイム制度の文言を入れ、休憩時間を60分としていましたが、
現状は会社から月指定した時間に労...
- カホコさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
固定残業制導入に伴う60時間超の取り扱い
弊社は今月より固定残業制（40時間）を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
役員に対する帰省旅費について
弊社では、単身赴任をしている社員に対し、帰省旅費を支給しています。
現行、役員に対しては支給しておりませんが、役員に対して支給することは、
何か問題があるのでしょうか。
その点について、アドバイスをい...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2度目に育児休業取得希望について
ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣社員の入れ替えについて
お世話になっております。
派遣社員の入れ替えの件でお伺いします。
現在採用している派遣社員に、業務能力的な問題とモラルの問題などがあり、契約が切れる3ヶ月後まで働いてもらうことにしました。(本人への通...
- センスさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
休憩時間の扱いと退勤時間について
いつも大変お世話になっております。
1日7.5時間労動（60分休憩）で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
再雇用契約までの流れについて
お世話になります。
60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？
当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）