有給の相談 2601件「人事のQ&A」

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有給休暇の付与日変更と同一労働同一賃金について

平素よりお世話になっております。

有給休暇の一斉付与についてご意見頂戴したくご質問させて頂きました。

弊社ではこれまで有給休暇の付与は法定通りとしておりました。

しかしながら法定通りの付与の場合...

人事勉強中ですさん: 京都府／食品（従業員数 301～500人）

時間外労働が60時間を超えない代替休暇について

弊社は一日の所定労働時間が7時間45分です。
弊社規定では代替休暇が下記のように定められております。

・代替休暇
(1)「１ヵ月の時間外労働が、7時間45分以上におよんだときは、翌月1日から翌月末日...

労務初心者cさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有給休暇の斉一的取扱い・分割付与について

いつもお世話になっております。
2018/11/28 18:03　ID：QA-0080702の相談に以下の内容のものがあり、当方も似たような状況にあり、再度確認させていただきたくご相談いたします。
-...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職していた社員が復帰する際の有給休暇の経過年数について

いつも参考になり助かっております。
今回、育休期間を終えてさらに自己都合により1年間休職していた社員が復帰することになりました。
この場合の有給休暇の発給についてですが、復帰後に出勤率が８割以上であれ...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

事故にあった嘱託従業員の契約延長について

いつも大変お世話になっております。
先日、弊社の定年を超えた嘱託従業員（1年更新）が通勤中に交通事故に遭いました（１０対０の被害者です）。
ICUに入院しており意識も戻っておりません。
現在は年次有給...

総務中さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

転籍に伴う勤続年数及び有給休暇の引き継ぎに関してです！

いつもお世話になっております！

表題について教えていただきたくご連絡いたしました。質問は下記の通りです。

＜質問＞
弊社から関連企業へ数名の社員が転籍することになったのですが、弊社での勤続年数及び...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

深夜手当について

深夜手当について質問させていただきます。
例えばですが、
水曜日の21時～翌6時まで深夜勤務をした時、夜勤明けの木曜はそのまま休みを取り、さらに、0時～午後12時までというルールに従えば、翌金曜も休み...

shigehiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

試用期間中及び満了後の解雇予告について

当社は採用から６カ月が試用期間となっていますが、このたびメンタル不調で病気休暇（有給・独自制度）を取得している社員が、試用期間満了日までに復職が困難であると判断し、一旦年休の残日数の取得も含めた期日で...

Jinjinさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

祝日のある週の土曜日を通常営業日とした場合

就業規則では、休日を【日曜日、土曜日、夏季休暇、年末および年始休暇、その他会社が指定した祝日】となっております。

祝日のある週で、その祝日を休日とした場合にその週の土曜日を通常営業日として取り扱うこ...

*****さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

夜勤の拒否につきまして

はじめまして。質問をさせてください。
弊社は製造業であり、当保全課は24時間対応で業務を行なっている関係上、交代制により深夜勤務が月に数回(5回）の割合で発生します。

40名のうち10名は日勤で従...

総務ABさん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

派遣会社からの年間５日の有給休暇取得の依頼について

当社は小売業の会社で、店舗スタッフは１か月ごとにシフト交代制で勤務をしています。社員２名にアルバイト数名という体制です。アルバイトスタッフの採用難から、今年の５月から派遣スタッフを雇用しています。そう...

南無三さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

有給休暇申請の取り消しについて

いつも拝見し、参考にしております。

従業員より、有給休暇申請を受理している日を取り消ししたい旨の申し出がありました。
理由は、部署移動によりスケジュールが変更になったためとの理由です。
部署移動の辞...

さなあみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてく...

2024入社さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

時間単位の年次有給休暇

　当方では年次有給休暇のうち５日は時間単位で取得することを可としています。
　また、子育て中の職員に対して、子が小学校就学前まで「育児短時間（６時間or６．５時間）」勤務を可としています。
子が小学校...

昼行燈さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

付与されていない有給の申請

4月1日入社の従業員が、9月30日を最終出社とし、有給を消化して10月15日で退職する旨の申請がありました。
しかし、有給が付与されるのは10月1日です。

この場合、9月30日時点でもっていない有給...

ただのそうむさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

お盆の有給休暇取得

いつもお世話になっております。

弊社はお盆期間のお休みを有給休暇にして
社員の有給休暇消化に充てています。
有給休暇がまだ付与されていない入社歴の短い社員に対しては
特別休暇として休業補償として給与...

そうたろう0203さん: 愛知県／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務形態の変わった人の有給の取り方

病気のため、勤務形態が8時ー17時から8時-13時(昼休みなし)に変わりました。
有給は10日残ってますこの有給は携帯変更前に付与されたものです。

形態が変わってから有給休暇取る場合
1日はこの勤務...

シオさん: 山口県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

退職前のやりとりについて

退職したいと上司に伝えた従業員がいます。退職希望日等の詳しいことは伝えていません。
その時は社長が不在だったため、話は社長が出張から帰ってきてからということになりました。
しかし、社長が出張から戻る前...

みはっちさん: 富山県／販売・小売（従業員数 11～30人）

パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について

いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

体調不良時の休暇制度について

いつもお世話になっております。
有給休暇が付与されるまでに特別休暇として体調不良時のみにつかる休暇制度を導入した場合、アルバイトなどの非正規雇用にも特別休暇は付与しないといけないのでしょうか。

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パパ育休の取得について

会社の人事総務担当者です。

パパ育休について、ご教授くださいませ。
男性社員が産後パパ育休（8週間）を取得します。
出産予定日：10/9

男性社員からお問い合わせがありました。

育休の件ですが今...

たえこさん: 岐阜県／販売・小売（従業員数 101～300人）

傷病手当金申請書（事業主記入用）について。

傷病手当金申請書について質問します。
労働者が盲腸虫垂炎（穿孔性虫垂炎）で9月1日から入院をして昨日退院をしました。
傷病手当金申請書をするため最寄りの協会けんぽに問い合わせましたが、
記入例を見て...

xytjagaさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

有給休暇の一斉付与

いつもお世話になります。

有給休暇の一斉付与について教えていただきたいです。
うちの会社では４月１日を基準日としています。

9/21に新入社員が入社しました。
　その人に半年後、有給休暇を与えると...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得方法について

月間の変形労働制を採用している会社ですが
「就業規則」で所定労働時間もしくは所定労働日数に達しないと有給休暇が取れないと規定がありますが取れないのでしょうか？
有期雇用は法定休日日数を取得していれば有...

ヤンさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

有休申請してくれない社員の欠勤について

いつもお世話になっております。

当社の社員で、私事都合での欠勤に有給休暇申請を行わない者がおります。
普段はお客様先で常駐していて、客先では業務調整の上休んでいるようなのですが、一向に有給休暇の申請...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

契約内容変更後の有給付与に関して（比例付与）

いつもお世話になっております。

パートの方の契約内容変更後の有給付与日数に関して教えてください。
2022/4/1　入社（週4日勤務）
2022/7/1　入社から3か月後に7日付与
2023/4/1...

今日も働くさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

有給休暇取得者へ事後の特別休暇への切り替えについて（台風等）

表題の件でご相談がございます。

従業員より、以下のようなケースでの相談がございました。

※日付は例です
①　9/12に有給休暇を取得し、1日お休み
②　9/12昼頃に、台風の影響で事業所内に帰宅命...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

グループ会社に転籍のため退職した際の有給について

同じグループ会社に転籍のため、1度退職し期間を開けず再就職した場合の有給は引き継がれますか？
また、引き継がれない場合、再就職から6ヶ月後に有給付与されますか？

めばてんさん: 愛媛県／美容・理容（従業員数 301～500人）

残業代について

1ヶ月単位の変形労働時間制の残業代の計算について教えてください。

まず前提として、8月の総枠は177時間で、その中でシフトを155時間で組み、8時間×3日分の有給の取得予定がありました。
有給を合わ...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

時間単位の年次有給休暇と終業時間の考え方

所定労働時間が8時間の職員が、6時間10分仕事をし、2時間を時間休暇として申請した場合、10分間は所定労働時間に含むのでしょうか？それとも、残業扱いとなるのでしょうか？

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）