控除の相談 1056件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	控除
並び順	新着順
回答	回答あり

フレックスタイム制の欠勤控除と特別休暇について

いつも拝見させて頂いております。

清算期間が1ヶ月のフレックスタイム制を起用しております。
末締めの翌10日払いの会社でございます。

今回、入社されました方がコロナにかかり、4日の欠勤となりました...

ぱるんこさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における月跨りの振替休日の扱いについて

タイトル通りの質問となりますので、宜しくお願いします。
【前提条件】
・フレックスタイム制を利用している（清算は1か月）。
・1日の標準労働時間は8時間、月の労働日数は20日とする。
　ゆえに、総労働...

スラスラさん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

入社日と保険適応日が異なる場合の給与計算について

個人事業主として7月に二人の社員、RさんとYさんを雇用しております。
Rさんは7月1日が入社日となり、
Yさんは7月8日が入社日となります。

また、個人事業主の社会保険申請が日付指定できないため、
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 1～5人）

賞与から貸付金返済分を天引きする場合の取り扱いについて

会社から従業員に貸し付けた返済金を「賞与」から天引きする場合の取り扱いについてご教示ください。

弊社では、「賃金控除に関する協定書」を事前に労働者代表と締結しており、貸付金返済分や親睦会会費は、毎月...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

代休時の賃金控除について

お世話になっております。
既に同様の質問に多くの回答がアップされておりますが、
改めて以下の場合を確認させていただきたいと思います。

みなし労働時間8時間の裁量労働制で、祝日に5時間の休出をした場合...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

賞与の欠勤控除について

弊社では賞与について、評価とは別に欠勤率に応じて欠勤係数を設定しており、最終的な支給額は各評価の理論賞与額に欠勤係数を乗じたものを支給しています。この欠勤係数は出勤率が低くなるほど大きくなるように設定...

山田山さん: 京都府／医療機器（従業員数 1001～3000人）

欠勤控除のある月の固定残業代の考え方

　欠勤控除のある月の固定残業代の考え方を確認させてください。
当社は固定残業代も欠勤控除の対象（下記就業規則）としております。以下の考え方で良いでしょうか？

1．固定残業代の支払
・固定残業代　5万...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

産業医指示による時短勤務の給与につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、私傷病による休職制度を設けております。
復帰に際し、主治医からは特段の時短勤務の指示はありませんでしたが、弊社産業医から時短勤務の指示がなされました。
これ...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

扶養親族の人数変更と所得税について

お世話になっております。

この度、扶養親族の人数減少が給与計算に反映されておらず、今年1月～6月の給与にかけて所得税控除額が本来より低くなっている社員がいることが判明しました。

この場合、各月の所...

*****さん: 京都府／その他メーカー（従業員数 101～300人）

遅刻と残業時間について

いつも参考にさせていただいております。
いくつか同じような質問があると思うのですが、
理解がしきれず、、改めて質問させてください。

規定において、
・所定労働時間は9:00~18:00（休憩1時間）...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

有給買取の計算に企業型DC掛け金は含まれる？

お世話になっております。

6月末付けで退職する者の未使用の有給休暇を買い取ることとしました。
有給買取額を平均賃金から算出しようとしていますが、この場合「企業型確定拠出年金の掛け金」は計算に含まれる...

中堅迷子さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

受入出向社員への賞与支給について

他社から受け入れている出向社員への賞与支給についてご相談させて頂けますでしょうか。
【状況】
当社は、親会社（A社）から出向社員を受け入れており、給与や賞与は当社が全額負担をしておりました。（A社から...

ポアポアさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

雇用保険について

経理業務の経験が浅くご教授いただければ幸いです。

雇用保険料についてです。

パート職員：66歳
家族の扶養に入っています。
現状、「扶養を抜けた」という申告はご本人からありません。

勤務時間です...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の無給休暇の給与計算について

いつも参考にさせていただいております。

社労士資格を持っている方で意見が分かれたため、こちらで相談させてください。

【ケース】
・フレックスタイム制（月給制）
・看護休暇を1日取得（就業規則では無...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

週跨ぎ出勤とみなし残業の計算について

私の勤めている会社ではみなし残業30時間を採用しています。かつ土日に出勤をしなくてはいけない場合も多くあり、週跨ぎの出勤、代休を多く使っております。

ここで会社の給料計算としまして
週跨ぎ出勤をみな...

K.Kさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）

クロスアポイントメント制度について

クロスアポイントメント制度についてお尋ねしたく、どうぞよろしくお願いいたします

https://www.meti.go.jp/policy/innovation_corp/cross_appoint...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

割増賃金の基礎になる支給額に関して

①割増賃金の基礎となる支給額に、手当は含まなくてよいか
弊社は月給日給制で、割増賃金が発生する際以下のような計算式で支給額を決定しております。
（時間外割増賃金の場合）
基本給＋諸手当/一カ月平均所定...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

日給月給制の場合の算定基礎届給与計算の基礎日数について

初めて利用させていただきます。
いくつかご質問させてください。

①日給月給制といえるか
弊社は毎月給与が変わりませんが、欠勤があった場合、以下の算定方法により控除を行っています。
基本給＋諸手当/一...

2年目さん: 東京都／機械（従業員数 11～30人）

退職金の計算の勤続年数について

いつも拝見させていただいております。
ありがとうございます。

このたび、役員の退職に伴い退職金の計算を初めてやることになりました。
勤続年数によって、退職所得の控除額が変わってきますので
それでちょ...

たかさんさんさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

振替休日を取得した時の割増賃金の考え方

当社の場合、週の締めが土曜日（日曜日～土曜日）となります。
１日の所定労働時間は８時間です。残業の割り増し率1.25です。

振替休日を週内で取得するのであれば、割増が発生しないと思います。

第１週...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

労働時間（所定時間と遅刻早退時間の関係）

勤務予定時間（8：30～16：00　休憩1時間の実働6.5時間）
上記の従業員Aが遅刻して12：30に出勤してきました。
そのまま休憩を取らずに16：00まで勤務した場合でについてお尋ねします。
普段...

ゆうじんじさん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

離職証明書の記入について

お世話になっております。

従業員数名の企業で一人事務として勤務しております。
調べたのですが良く分からずご相談いたしたく。

この度、6月末で退職の方がいます。

・給与計算：末締め
・土日祝は就業...

M.Hさん: 岡山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

欠勤における給与控除について

ご相談があります。

5月29日に欠勤し社員がいます。
本来であれば、5月中に振替出勤をして、公休数を合わせていますが、月末ということもなり、月内で振替出勤をすることができませんでした。

・5月分給...

*****さん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

年俸の一部を賞与として支給。査定期間に休職期間がある場合。

年俸制度で年俸を14分割して2ヶ月分を夏と冬にそれぞれ1ヶ月分を賞与として支給します。半年間ずつの査定期間で考課をし、考課が良い場合はプラス増額もあります。半年間の査定期間に休職が3か月あり現在も休職...

むーぽんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

定額減税を給与反映させない場合の罰則について

タイトルの件、どなたか詳しい方、ご教授願います。

先般、「定額減税を給与反映させない場合、労働基準法違反により罰金の可能性あり」と報道されていました。
厚生労働省が上記の見解を示しているようです。
...

相談者9999さん: 愛知県／化学（従業員数 1001～3000人）

遅刻・早退の給与控除と、完全月給制での欠勤による控除規定

お世話になっております。

下記2点、ご教授お願いします。

１．日給月給制の社員で、且つ、管理監督者でない者の遅刻・早退は、給与から控除できると思いますが、控除「しなければならない」のでしょうか？し...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

時短勤務職員の労働条件通知書について

表題の件についてご質問させていただきます。

今回新たな手当が創設されたことにより各職員に労働条件通知書を再度交付することになりました。これまで正社員として9時～18時、休憩1時間の所定労働時間8時間...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業代と遅刻早退の計算式を教えて下さい

弊社では、残業代と遅刻早退した場合の控除金額の計算式が下記の様になっています。

■残業代
基本給＋役付手当

■遅刻早退控除
基本給＋役付手当＋扶養手当＋住宅手当

上記の為、同じ2時間残業、2時間...

福岡の人事部員さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

完全月給制での遅刻・早退を公休へ換算について

お世話になっております。
基本的な質問になってしまい申し訳ございません。

弊社では年末年始や夏季休暇を除き、月8日の公休を社員規定としております。
完全月給制の社員の場合、遅刻・早退で給与からの控除...

しんしんしんさん: 茨城県／食品（従業員数 6～10人）

入社一時金の所得税計算

中途入社者に一時金を支給する事になりました。
支給日は入社日以降（初回給与支給日と同日）なので、賞与扱いでの支払いになると思います。（ここまでは調べました）

社会保険は賞与と同じ計算方法でおこない、...

いし～さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）