遠隔地被扶養について
いつも貴重な情報をありがとうございます。遠隔地被扶養について御相談させていただきます。
当社社員（女性）の母親を、社員の兄の方が扶養に入れていたのですが、転勤に伴い扶養を外すことになりました。その兄の...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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- 指定なし
賞与の税率について
5月より産前産後休業に入った者がおり、
6月の給与はゼロです。
弊社は7月に賞与支給で、対象期間は前年10月から3月までですので、
当該人は賞与支給対象者です。
賞与の税率は、前月の給与を基に決まりま...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
裁判員制度の導入後の裁判出廷時の扱い
裁判員制度が導入された場合に、
従業員が、裁判員に選出された場合、
本人に有給が無かったとき、
それを理由にして、裁判員を拒否出来るのでしょうか。
出来ないとした場合には、会社として特別休暇を付与すべ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休業手当の支給対象日数等について
いつもお世話になっております。
休業手当について，うかがいたいことがありますので御教示願います。
（条件）
賃金締切日：毎月末
休み：土日祝日
月額：約50万円
３か月の賃金総額 1,500,000...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
月額変更届
当社は6月が昇給月です。
但し、4月の異動で単身赴任手当の支給対象となり、
6月の月変対象者に上がっています。
このような者は一旦今月月変して、
8月までの給与でもう一度月変を行わないと
いけないので...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
時差勤務時間内における深夜労働
いつもお世話様です。
さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。 9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。 弊社では7.5時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
勉強会の残業代について
就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
出向者の賞与請求について
本日、給与と賞与を支払い、在籍出向しているスタッフに対しては、出向先へ給与と賞与の請求を行なおうとしたところ、出向先がスタッフへ賞与を支払っていないため今回は請求しないでほしいとの依頼がありました。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
休日にかかった深夜残業
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価とし...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
外勤者の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
休職中の賃金について
7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外給与での控除項目（アメリカの場合）
この度アメリカの関連会社に従業員を出向させることになりました。
そこで海外給与として関連会社から現地通貨で従業員に給与を支給することになりました。
日本であれば社会保険、所得税、住民税等が控除され...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
賞与支給について
お疲れ様です。
下記の件について、教えて頂ければ幸です。
当社の08年夏季賞与は７月２５日支給日です。
査定期間：07.10.1～08.3.31の６か月間（期間未充足の場合は期間按分して支給）
支給対...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
会社都合退職者への賞与支給について
弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
被扶養者の認定基準について
被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて
所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
自宅待機の期間について
当社では就業規則上「自宅待機」条項を設けていて内容は次の通りとなっています。
従業員の行為が懲戒解雇事由に該当または恐れのある場合、調査または審議決定するまでの間、自宅待機させることがある。
前項の自...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
賞与の査定期間の件
弊社は６月が賞与支給日のため、評価を進めておりましたが、査定期間に関して質問があります。評価としては店舗評価と個人評価の二つが基本給に掛けられるようになっております。現状の査定期間は１２月から５月まで...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賞与の支給日在職要件について
上半期賞与の支給日の２日前に退職となる職員がおります。
当社は賞与の支給に関して、就業規則等で支給日在職要件は定めておりませんが、慣例的に支給日に在職していない職員に対しては賞与を支給しておりません...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
運送業での長期待ち時間の賃金
当社ではセメント及び油の運送事業を行っていますが、それらの積み込みや荷降ろしの時にお客様の都合で３～４時間の待ち時間が発生する事が多くあります。 その間運転手は休息を取るわけですが、就労に値するか休憩...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休日に於ける定期健康診断の賃金取り扱い
お世話になります。
当社は休日に訪問医療機関を招き、従業員の定期健康診断を実施しております。
今までこの場合の賃金取り扱いはゼロにしておりましたが、事業所間で取り扱いがまちまちになっているようです。
...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
交通費について
いつも本掲示板を参考にさせて頂いてます。
相談は交通費についてです。
長期間（約３ヶ月）の現場仕事があり直行・直帰で対応する社員がいます（その間社に出社するのは５回位）。
当然、自宅から現場までの交通...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
給与〆日の変更による収入減に関して
人事関連担当では無い為、質問させて頂きます。
勤務先の給与〆日運用が変更される事となり、５月支給給与が半月分。６月支給給与以降通常通り１ヶ月分。となる事が給与支給前日に突然発表されました。
この場合、...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
時間外休日労働の賃金
いつもお世話になっております。
当社は派遣会社ですが、
ある派遣先で、
１ケ月の出勤が、
４月５日～４月30日まで２５日間
休み無く就業しておりました。
※4/18(金)は休日
この場合、三六協定は...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
給与所得の扶養控除対象と健保の扶養親族の対象
採用された方が提出してきた社会保険の手続き書類で、扶養控除等(異動)申告書には母親を扶養親族として申告していますが、健保の方は扶養親族として申請していないケースは認められるのでしょうか。
総務部の者か...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
夜勤専従者の年次有給休暇数と有給休暇付与時の賃金について
夜勤専従者の受け入れを検討しておりますが、夜勤専従者を受け入れした際の年次有給休暇数と付与時の給与についての相談です。
①例えば週１回の勤務（１６：３０～翌９：００）＜仮眠時間２時間＞『＠１７００円...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職者へ報奨金支払いについて
ご相談申し上げます。
社内でキャンペーンとして社員紹介報奨金制度を行っています。
社員が友人などを紹介して、入社が決定し、2ヶ月間経過したら、紹介した社員に5万円の報奨金を支給します。
今回、紹...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）