給与明細のＷＥＢ化について
現在給与明細のＷＥＢ化を検討してくれと言われたのですが、担当を変わってまだ半年と経験不足ですので困っております。
ＷＥＢ化によるメリット・デメリットを教えてください。お願いします。
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
有給取得時の時間外割増計算について
いつもお世話になっております。
弊社ではフレックスタイムを導入しております。
ある週において有給休暇を取得して
翌日2時間残業した場合、
トータルで週40時間に満たない部分に
ついては、1.25ではな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員紹介制度の謝礼金の取扱い
社員に人材を紹介してもらい、採用され一定期間経過後に謝礼金（20万円～50万円程度）を支払う場合の課税と社会保険料の取扱いについてご教示下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤、単身赴任に関する手当の処理について
転勤を命じる場合、単身者●万円、家族有者●万円といったように、赴任手当を支払うことにしようと思います。この手当の課税、社会保険料の取扱いはどのようにすればよいでしょうか？
また、単身赴任者に月1回帰省...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
月給社員の時間単価について
表題の件、教えて下さい。
当社は月21日、労働時間7.5時間と設定し、それをかけて157を時間基準値としています。
よって、月給÷157が時間単価になります。
今回この件で労基署より是正勧告を受け...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
手空時間の考え方
お世話になっています。
弊社の業務フロー上、勤務時間の中で2～4時間位の手空時間が発生する場合があります。
この場合、休憩時間ということで賃金は払っていないのですが、社員からは不満が出ています。
実際...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
欠勤時の賃金からの控除
こんにちわ
お世話になっております。
教えて頂きたいのですが、給与計算時に給与から欠勤控除する場合、一律、３０分の１を控除するとして処理はしてもよいのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
退職者への賞与の取扱い(追加)
相談NO A002320の者です。
継続の質問ですがお願いします。
当社の定年退職者の賞与に関する整備ができていないことは理解しました。ご指摘ありがとうございました。
そこで追加の質問ですが、
(1...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
退職者への賞与の取扱い
当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
休日における出張について
いつも参考にさせていただいております。
さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。
・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
移動時間の休日出勤手当てについて
いつもお世話様です。
さて、当社は東京に本社がありますが、たまたま茨城に住んでいる社員が、日曜日に横浜の学校で開催される採用の説明会に出席しなければならなくなりました。
会議自体は1時間であったのです...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与
時給者の給与の件で質問です。
通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。
こういった場合、給与は...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
退職した管理職から深夜手当の支払いを求められました
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
相談内容の経緯は次の通りです。
7月末日付けで退職した元管理職から、未払い賃金の支払いを求める通告書が届きました。
通告書の内容は、今年の1月から7月...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
月のほとんどを欠勤した者への欠勤控除について
タイトルの通り、ある月の出勤日のほとんどを病気で欠勤した者がおります。
既に有給休暇は残っていないため、欠勤日数分は欠勤控除しなければなりません。
そのため、社会保険料や住民税など法定控除を行なうと、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
フレックスにおける休日出勤の扱い方
いつも大変お世話様です。さて、当社は完全週休２日制ですが、このたび１０：００－１５：００のコアタイム有のフレックスタイム制を導入します。そこで質問ですが、土日祝に休日出勤した分も、月の総所定労働時間に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
残業の請求について
いつもお世話になっております。
当社は派遣をしているのですが、
最近受注いただいた企業で
８時～１７時迄が定時
１７時～残業した分については、
１８時迄勤務しないと、残業代を支払わない。
といわれまし...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
裁量労働制適用の場合の時間外手当について
弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
営業職社員の残業手当について
現在、人事制度及びそれに付随する給与体系の見直しを行っております。そこで、以前より営業職社員のみなし残業手当が実態に伴っておらず給与体系の見直しでは最重要課題として改善していきたいと考えております。た...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
給与（役員報酬）の月２回払い
いつも御世話様でございます。
当社は毎月２５日に役員報酬を支払っております。この７月は役員改選もあり、役員報酬の改訂月にあたります。
内輪のごたごたで恥ずかしい話ですが、２５日の支払いまでに改訂額が決...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。
- *****さん
- 岩手県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
研修に付随する賃金について
研修について、研修受講時間は、給与を支払っていますが、その後に提出する研修報告書を作成する時間については、給与を支払わないということは可能でしょうか。
なお、研修参加及び報告書作成は義務となっており、...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向社員の賞与について
当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
公傷（労災）の賞与の取扱いについて
弊社社員が賞与の算定期間中に公傷で休業したため、賞与を当社の基準で欠勤控除しました。休業(公傷)の原因は、社外の業者の方が、フォークリフトを操作中にその社員に接触したため生じた労災で、被害者である社員...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか
標題の件について、質問させていただきます。
当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年俸制における標準報酬月額の算出について
当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
賞与の算定基礎について
お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児・介護休業、看護休暇の賞与への反映について
いつもご参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社の賞与制度では、全体の金額の５０％に出勤率を乗じて計算する方法をとっており、従って対象期間６ヶ月のうち出勤が全くない場合でも半分は賞与が...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
給与計算・社会労働保険手続き
以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き ④採用業務 といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
日を跨いだ勤務について
いつもお世話になっております。
一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。
「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）