退職の延期
いつもありがとうございます。
退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。
出張を指示されたりして年休を使...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
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- 指定なし
資格喪失時 雇用保険料の徴収について
代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。
今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日～末日までの期間があるた...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
契約社員の退職について
お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。
弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先...
- デンさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労働債権の放棄
休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、
労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。
労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと
いった場合、覚書を交...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
退職後に本人が負担する保険料等
お世話になっております。
どのカテに該当するか不明でしたので「その他」にさせていただきました。
私傷病の療養が長引き、本人了承の上で一旦退職する形をとる方向で話し合いをしています。
その際、健康保険...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員からの退職届受領後の退職取消の申出について
いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
グループ会社間の転籍手続きについて
弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、１...
- たーたん０２２さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
退職の撤回について
いつもお世話になっています。
職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。
その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について
入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。
この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社用携帯貸出中に退職、返却されない場合
お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。
１．退職日について
就業規則に準じ、無断...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
従業員から役員へ就任する月の賃金及び報酬について
この度はお世話になります。
当社の従業員（部長職）が役員へ就任することとなり、従業員としての賃金と役員としての報酬の支給についてお伺いいたします。
●賃金は15日締め、当月25日支給
●役員報酬も...
- 若葉マークさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきた
勤務1年の女性パートスタッフが個人でユニオンを通じて退職届けを送付してきたのですが、
仕事のミスが多いので改善を求めミーティングを数回しているうちに、
続けていく自信が無いと申告してきたのですが、必要...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
取締役の退任（任期満了）
毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。
事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
競業他社への転職について
いつも拝見させて頂いております｡
弊社､就業規則に
(退職後の競業避止)の条項があり､
退職後2年間は､会社と競業する業務を行ってはならない｡
在職中に知り得た顧客と､離職後2年間は取引をしてはな...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
有休消化された方の給与支給について
ご相談いたします。弊社は20日締めの月末払いで（月給）給与を支給しています。有休消化者は6/21～7/5迄の土日を除く11日ほど出社しました。その後有休消化9日間休んでいます。その方は基本給、職能給、...
- ナカトモさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職時に有給消化で休んでる間の給料について
お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うこ...
- dei-heidiさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
会社都合？自己都合？
はじめまして。
小さな会社を営んでおります、是非、ご教示頂きたいと思っております。よろしくお願いいたします。
この度、事業所を閉鎖することになり退職者も出ている状態です。
ここで閉鎖に伴い、会社都合...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
長期で欠勤している社員について
５ヶ月ほど前からうつ病で休んでいる社員がいます。
この度、医師からの労務不能の診断書の期間が過ぎたので連絡を取りたいのですが本人に連絡がとれません。
以前は、配偶者の方と電話で連絡を取っていましたが、...
- 毛玉さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
退職者と育休中社員の賞与の社会保険料
いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。
（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定年退職者への慰労金
お世話様です。60歳を過ぎて退職する嘱託社員への慰労金支払に関しての問合せです。
会社には特に規程がありませんが、過去からの慣例で、功労が有ると思われる人に、都度稟議にて最終月給の0．6～1．4ヶ月相...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
月途中で退職した場合の「資格手当」の支払いについて
６月１４日で退職した社員がおります。
弊社の賃金計算は末日締め、翌月１０日支払です。
資格手当を支給しておりますが
弊社の就業規則では
・資格を持ち、その職務に就く者に対し支給する。
月額：１...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
退職が決まった場合の有休
当社では入社時に５日、６か月経過後に５日（計10日）を付与しています。
４月１日が一斉付与日になりますので、昨年１月１６日に入社した方にはその時点で６か月経過後と同じ扱いで付与いたしました。（計10日...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担
ご担当者様
定年退職者の引っ越し費用のご相談です。
採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事に...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
退職金の勤続年数の数え方
お世話になっております。
退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。
勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっています...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
試用期間中の退職願提出について
お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。
正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く（主に本人の家族の都合）、最終的には自身も病気となり...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職時の有休と公休の消化について
従業員が退職するにあたって保有している有休を全て消化してから退職することになったのですが、その際、公休は有休消化中に含める必要がありますでしょうか。
具体的には、保有有休が10日で、6月30日を最終勤...
- ホテル人事担当さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有休休暇付与後の退職について
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
①2018／5月入社の方の有休休暇を6ヶ月間継続勤務により10日付与しましたが、未使用ですので残日数は10日あります。
②2019年度の有休付与は...
- SINさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）