人事管理の相談 5975件「人事のQ&A」

代休について

代休は、休日以外の時間外労働にも適用されるのでしょうか。
例えば、
「休日以外の労働日に時間外勤務が８時間以上になった場合、本人の請求により１週間以内に代休を与える」という規定は問題ありませんか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職時のアンケート

退職者に対してアンケートを実施したいと考えてます。（退職時面談者＝役職者がヒアリング下手なので）

本音の部分をうまく引き出せるように、アンケート項目を考えているのですが、なかなか・・・

宜しくおね...

*****さん: 福岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

定年再雇用（継続雇用）における定年年齢について

いつもお世話になります。
現在、再雇用に関する規定の見直しを行っております。
そこで、再雇用契約における定年年齢を記載するにあたり、以下の内容で問題ないでしょうか。（高年齢者雇用確保措置　実施義務化年...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

妊娠４ヶ月を超えた死産について

妊娠4,5ヶ月の社員が死産しました。
健康保険等でも出産扱いになると思いますが、産後休暇も与えるのが通常の取扱いなのでしょうか。
ご教授ください。

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

管理職者の泊まり勤務

いつも大変お世話になっております。
本日は管理職者の泊まりをともなう勤務に関してお伺いさせてください。

弊社では、管理職者のみ、日にちをまたぐ泊まり勤務があります。夜出勤してのナイトシフトというので...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

本人希望の異動における転居費用の負担

当社では業務命令での転勤に関しては転居費用等を会社で負担しておりますが、本人希望の場合は、会社負担しておりません。
ただ本人希望であっても、たまたま希望地域に職務があって始めて転勤を伴う異動が実現する...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

定年再雇用時の年休付与について

いつもお世話になります。
タイトルの件ですが、本相談掲示板において同様の相談ケースも確認しましたが、念のためお伺いします。
現在制定されている再雇用の内規において、
「定年前の有給休暇は持ち越さない。...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日出勤申請の必要性

弊社は基本土日が休日の会社となります。

社員が休日に出勤した際に、口頭でも上長の確認がとれていれば、ワークフローや紙ベースでの休日出勤申請等が無くても法律上や労務上問題はないのでしょうか。
（4週4...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

雇用契約と育児休業

雇用契約が６ヶ月のパート社員が育児休業を求めてきた場合、雇用契約を更新できるかどうかが明らかでない場合は育児休業の申請は受付られない。で問題ないですか。

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

入社書類（履歴書・身元保証人）の返却請求に関して

現在、入社の際に身元保証人の誓約書と印鑑証明の提出をさせています。
退職者が入社時に提出した書類の返却を求めております。

①返却の義務はございますか？
　※雇入れ、解雇、退職に関する書類は
　　従業...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

転勤拒否の社員の対応

お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

産休取得可能期間の有休取得について

産前休暇取得可能期間に、産休ではなく、有給休暇を取得したいとの問合せがありました。
産前は本人の申し出により取得が必須ではありませんが、産前休暇を取得せず、有休を充てることは認めなくてはいけないのでし...

yamauchiさん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

転居を伴う異動の場合の家族非帯同の可否について

弊社では、転居を伴う出向や転勤の場合に、家族を帯同するか否かは本人の自由に任せ、二重生活が必要になる場合には、二重生活手当を55,000円毎月支給しています。支払い期間に限度はありません。しかし、他社...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

出張時の労働時間の考え方

出張時の移動時間については、労働時間に算入されないということですが、そうしますと例えば、東京までの往復に５時間相当を費やし、東京での面談に要した時間は１時間であったとすると、拘束時間は６時間であるにも...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

配偶者の育児休業および育児短時間取得要件について

配偶者が、６週間（多胎の場合は１４週間）以内に出産する予定である、あるいは産後８週間以内であれば、既に１歳未満の子がいる夫は育児休業（または短時間）が取れると思っていましたが、最近、「産後８週間以内」...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

私傷病による休職者の職位変更と配置転換

毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

休憩時間の取り方について

弊社は、始業8時45分、就業17時30分、休憩12時～同45分の8時間労働、休憩45分の勤務体制を設定しています。従いまして、残業を行う場合は、15分間の休憩を与える必要があります。

そこで、残業を...

ナオちゃんさん: 兵庫県／化粧品（従業員数 301～500人）

所定労働時間終了後１５分の休憩時間について

お疲れ様です。
下記の件につきご指導頂ければ幸です。
当社の所定労働時間は8：30～17：30昼休憩１Ｈです。
17：30後に残業をしても17：30～17：45は残業手当が付きません。一応休憩時間と言...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

フレックスにおける休日出勤の扱い方

いつも大変お世話様です。さて、当社は完全週休２日制ですが、このたび１０：００－１５：００のコアタイム有のフレックスタイム制を導入します。そこで質問ですが、土日祝に休日出勤した分も、月の総所定労働時間に...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

フレックス制度での振替休日について

いつもお世話になっております。

大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。

フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について

いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。

弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。

取引...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

裁量労働制適用の場合の時間外手当について

弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

協定の締結者について

以下、ご教示願います。

弊社のある一事業所(事業部)においては、事業部長が受入出向者(他社からの出向者)なのですが、36協定や他の各種協定、また就業規則の変更届等については、会社が違うとしても、会社...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の比例付与について

お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇と振替休日

弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

海外子会社の就業規則について

インドネシアに海外子会社を保有しており、業務に携わっているスタッフは日本人も現地人もおります。
就業規則を作成するのに、日本の法律にそって就業規則を作成してもよいのか、または現地の法律にのっとって、就...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

職員が個人的ブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い　その2

いつも参考にさせていただいております。

先般、タイトルの内容で相談させていただいたのですが（B000970）、その後動きがあり、再度質問させていただきたく投稿いたしました。

ブログを書いたと思われ...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックス対応

弊社の就業規則には「フレックスタイム制」の項目がありますが、実際には運用はしておりません。

仮にフレックスをスタートする場合、どのような点に注意すればよろしいでしょうか？

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

外勤・出張時の勤怠について

タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。

まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 501～1000人）

人事管理の相談