36協定での弾力的措置の回数について
細かい事でのご相談で恐縮です。
36協定での弾力的措置は年間６回までと規定されていますが、
これは、弾力的措置の適用申請の回数で管理すべきものでしょうか？
申請はしたものの、結果的に協定の時間数を超...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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固定残業制導入に伴う60時間超の取り扱い
弊社は今月より固定残業制（40時間）を導入しました。
それに伴い、時間外で40時間を超えた際の時間外手当支給計算をしているのですが、
この際に60時間超の割増賃金の考え方としては固定残業の40時間を加...
- おおさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2度目に育児休業取得希望について
ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
休憩時間の扱いと退勤時間について
いつも大変お世話になっております。
1日7.5時間労動（60分休憩）で8時に出勤し16時30分に退勤するのが基本ですが、昼休憩の30分をを取れないという理由で16時に退勤させているのが常態化している...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
単身赴任手当てについて
現在、家族と同居（持ち家）しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族（家内と子供）だけ離れた場所に転居（持ち家購入）する予定です。このよ...
- みどりむしさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
再雇用契約までの流れについて
お世話になります。
60歳定年後の再雇用契約の流れについてお伺いします。
他の会社では、労働条件の提示はいつごろのタイミングで行っているのでしょうか？
当社では、半年前に定年後の再雇用希望伺い書を...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
長期休職規定
いつもお世話になっております。
職員からの診断書提出を受けた際の扱いについて、相談させてください。
『抑うつ性神経症』という診断書とともに、休暇申請があったのですが、長期休養に係る規定を設けておりま...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
子の看護休暇について
子の看護休暇制度について、例えば「所定労働時間が４時間以下の者は１日単位とする」のように制限をかける事はやはり法違反なのでしょうか？
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
性別適合手術で休業した社員の傷病手当金について
いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の...
- ゼロさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
有給休暇について質問です（社員とパート、会社都合など）
こんにちは、いつもお世話になっております。
私が勤務する会社では「計画休暇」という制度がありまして、この制度が法に触れないかどうか、皆さんのご意見を伺いたいと思います。
この「計画休暇」の制度の内容...
- 総務の初心者さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の導入について
いつもご参考にさせて頂いております。
初めての質問になります。
この度フレックス制の導入を検討しているのですが、自分で調べて得た知識内で概要を記述してみました。何か問題点や私の認識の間違い、不安要素...
- 新米総務さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
雇用保険事業所非該当承認を受けている施設の移転
いつも大変参考にさせていただいております。
この度、雇用保険の事業所非該当承認を受けている対象施設が職安管轄内で移転をすることになりました。
この場合、何か手続きは必要なのでしょうか？
また、今回は...
- *****さん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
特定業務従事者健康診断の対象者について
社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...
- 児童福祉の世界さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
３６協定の有効期間
当会は100人規模の一般社団法人です。
私は最近労務担当となったのですが、前任に聞いてみると、何年も前に「36協定」を結んで以降、それっきりになっているようです。
実態は、常態的に残業している社員がい...
- みんこさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
外国籍の方の採用に伴う在留資格について
外国籍の方の採用を考えています。
入社後に担当してほしい業務内容と
採用を考えている方の在留資格は以下の通りです。
・業務内容／Webデザイナー
・在留資格／人文知識・国際業務
問題ないでしょう...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
休業手当の計算方法について
休業手当の平均賃金計算方法について教えてください。
当社では、当月計上当月払いという給与支給の仕組みとなっており、基準賃金（固定部分）は、当月払いで、時間外手当などの変動給は翌月に支払いしています。
...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
就業規則の労働者代表意見書について
当社は、10月1日に生産部門を分割して子会社を設立する予定です。
子会社で直接雇用する従業員はおらず、親会社からの在籍出向（数百名）と関連会社からの在籍出向（数名）でまかないます。
子会社での就業規則...
- BKさん
- 香川県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
転職活動をしている社員の解雇について
ご相談をお願いします。
現在勤務している社員が在職中に転職活動をしていることが発覚しました。発覚した経緯としては、社内の共有フォルダ内からその社員の履歴書が発見され、上長が問い質したところ本人が認め...
- iさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
更新確認について（旧：特定派遣）
お世話になります。
更新確認につきまして教えていただきたく投稿しました。
弊社、旧特定派遣事業で現在も正社員を派遣しております。
現在のところ、3ヶ月更新契約が多く、都度、社員にも更新確認を
行ってい...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
無期転換契約と定年の規程について
お世話になっております。
無期転換契約と定年についてご教示下さい。
現在の弊社の定年規程の状況
正社員・・・60歳に達した月の末日、定年退職。嘱託社員として再雇用。
無期転換社員・・・正社員と同様...
- ネペンテスさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
無期転換に係る定年の定め方について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では来年度から本格的に施行される表記に関連した規則改訂の作業に追われております。
対応が主に必要になるのはパート社員（有期雇用）なのですが、現行は以下の...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇の計画的付与及び労使協定書の文言について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は各々が異なる曜日を選んで法定外休日を平日に付与しております。
以前に有休をとらせたいが、休日が多すぎてとらせられないと相談させていただきました。
その...
- 青の会社さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
休職中の経費精算と社会保険料
よろしくお願いいたします。
現在、メンタル不調のため5月中旬から欠勤・休職中の正社員がおります。
その者が、休職前(まだ通常に出勤していた頃)に経費申請しており、
本来であれば、月次の経費精算時に従...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
労基署への諸規程改定届け出について
お世話になります。
表題の件につきまして、お伺いします。
昨今、法改正が非常に多く行われておりますが、
その都度、関連する諸規程の改定を行っています。
しかし、労基署への届け出が必要なのは承知して...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
無期転換 転勤の可能性について
お世話になります。
無期転換に際して質問させてください。
無期転換の際に現在の職務内容や給与は変更せず、「転居を伴う異動が発生する」と新たに加えることは可能でしょうか？またそこに「住宅手当支給なし...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
海外出張での車中泊時の宿泊費について
いつもお世話になっております。
ご相談致したいのが、海外出張にて、（国内ではあまり発生しそうにないのですが、）
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは...
- でぶたれさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
欠勤控除について
弊社は就業規則において、遅刻・早退について控除を行わないと定めております。
仮に有休残のない従業員が半日で早退した場合や度々出社後2時間程度で家庭の事情
との事で帰宅した場合、就業規則に基づき欠勤控除...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
パート職員の法定休日について
いつもお世話になっております。
人事を担当しているものです。
弊社の屋内清掃を担当しているパート職員で1日3時間勤務の者から、月に2,3日程度の休みだけでよいので週7日働きたいという申し出がありました...
- あさひさん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
無期転換時の担当職務について
お世話になります。
無期労働契約への転換についてご質問します。
現在有期契約の販売社員を多数かかえていますが、主たる事業内容が卸で有る為、
有期契約時と同様の職務内容で、無期雇用を行うことは会社と...
- 瀬戸内さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて
平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。
有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）