減給と出勤停止の同時処分について
いつもおせわになっております。
当社において、取引先会社への迷惑行為により、懲戒処分をしなければならない社員が発生しました。そこで、この社員を処分する場合、一つの迷惑行為に対し、「出勤停止」と「減...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
勤務の相談
アルバイトの雇用契約について
お世話になります。
たとえば、週１日で８時間勤務でアルバイト契約（雇用契約書を締結）した場合
週に２日（16時間）勤務させることは難しいのでしょうか？
- hiro1111さん
- 福岡県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
出勤停止と自宅待機
懲戒の扱いにつきご相談させていただきます．
現行の就業規則には「自宅待機」に関しての起債がなく、一方「出勤停止」の条項は記載されています．
「出勤停止」の条項には①始末書、②３け月以内の就業禁止、③給...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務委託の場合の契約条件について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。
元社員を雇用ではなく、業務委託で仕事を頼むことを検討しております。
その場合の注意点とはどのようなところになるのでしょうか。
（注意点とは...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
事業場外みなし労働時間制
営業部門は直行・直帰が多く、事業場外のみなし労働時間制の導入を考えております。その際は一定の時間外勤務に相当するみなし労働手当を支給する予定であります。
一方、通常どおり会社に来る日もあり、フレックス...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
社会保険加入の強制力
私を代表取締役として会社を設立しました。
常時勤務している別法人からの収入があり非常勤なので、私の役員報酬はゼロ。
設立した会社の取締役（常勤）の妻に月額5万円の役員報酬です。
現状、妻は私の私立...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
みなし労働時間の見直しについて
弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
勤務日の所定労働時間が変動する者の有休付与について
いつもお世話になっております。
アルバイト社員で1日の所定労働時間が一定でない者がおります。給与は時給計算で支給しておりますが、この社員が有休を請求した場合、何時間分の時給を支給すればいいのでしょうか...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
異動拒否者への対応
異動拒否についてお教え下さい。
グループ会社であるＡ社（販社）の東京営業所に所属するＢ氏は、実際には群馬にある自宅勤務となっており、自宅から群馬と新潟のセールスを担当しています。しかし、このような働...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
正社員から業務委託契約への変更に関して
勤務状況が芳しくない社員を業務委託契約に変更できないかと考えています。
1ヶ月（土日祝休み）のうち、きちんと出勤するのは多くて7日程度、残りは休みもしくは遅刻です。
いつ来るのかも分からないので実務上...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
病気を理由とした解雇の可否について
いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。
新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
別事業所で勤務することになった場合の手続きは必要でしょうか？
弊社社員が、別の事業所で常時勤務することとなった場合、手続き等ございますでしょうか。
・該当部門に属する社員のみが対象
・正社員・契約社員（社会保険・労働保険ともに加入）
【弊社の研究部門】【...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
短日数労働者の労働契約書について
いつもお世話になっております。
当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。
短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
変形休日制と割増賃金について
変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？
１日の所定労働時間を８時間として...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
非常勤顧問の社会保険料
今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パート社員の休憩時間の短縮について
いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の休憩時間の短縮についてです。
7時間勤務のパート社員が休憩時間の短縮を希望してきました。
現状では休憩時間が45分なのですが、30分にして欲し...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
雇用契約締結後の取消について
派遣社員として勤務していた方を、契約社員として直接雇用する予定で、既に雇用契約を締結しています。
当社では派遣社員の方の二輪車での通勤を禁止しておりますが、派遣雇用契約締結後に2年6ヶ月以上二輪車を...
- rttyさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
育児介護休業等に関する規程について
規定の改定準備中です。
子の看護休暇、介護休暇を無給休暇としました。
そこで、皆勤手当が問題なのですが、無給休暇の場合、給与の計算上は欠勤と同じ扱いと認識しておりますが、皆勤手当は支給するものでしょう...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
退職勧奨
本年 入社した新入社員について ご相談があります。
当該社員は、
◎一昨年の３月に 腰を痛めて ヘルニアを患った。
◎学校からの 健康診断書には ヘルニアの件は 一切触れられていない
◎面接の際 健...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
借上社宅入居者の単身赴任
採用地（地方都市）から東京へ転勤し、家族同伴で転勤先にて借上社宅に居住していた社員が、今回、単身で採用地に転勤することになりました。この社員の処遇に関するご相談です。
弊社には、採用地以外の事業所へ...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則に記載されていない自由での時短勤務について
ご家族および本人の体調不良により、勤務状況が芳しくない社員がおります。先日、その社員と話をしたところ「現時点で休まない、遅刻をしないという約束はできない」という回答がありました。
弊社はフレックス制を...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務者におけるフレックスタイム制について
フレックスタイム制での勤務者から育児短時間勤務の申請があり、1日の標準労働時間を８時間から６時間にして運用しています。
賃金計算は１日の標準労働時間が８時間の場合とまったく同じですが、問題はないでしょ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
宿直者の業務発生
当方、老人施設を運営しております。
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問...
- ジャックさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 11～30人）
任用替の給与について
当院は、中規模の総合病院です。現在、事務職として任用している職員の中で、勤務状況が芳しくなく、何度も注意・指導を行ってもミスが改善されない職員がおります。本来は、辞職をしてもらいたいところですが、任用...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
アルバイト・パート社員の雇用保険
月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？
- 長距離ランナーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣スタッフの社員登用時における有給について
いつも大変参考にさせていただいております。
派遣スタッフの社員登用時における有給の取扱につきまして、ご享受願います。
約4年派遣スタッフとして勤務頂いていた方を、7/1付正社員登用したいと考えてお...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
雇用契約書に記載する勤務時間について
お世話になります。
雇用契約書に記載する勤務時間についての質問です。
対象者は年金を受給しながら働きたい有期社員です。
雇用契約書は「8：30～15：30」と記載されているのですが、
業務が発生す...
- チビウサギさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
年間公休の平準化
１ヶ月の変形労働制を導入していますが、公休の運用は、組合との協定を行い、年間のカレンダーにて運用したいます．
①勤務体制維持等のため、各月の所定公休日のばらつきを解消して、平準化を行うことは可能でしょ...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
パートタイム労働者の契約に関して
当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。
当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...
- runaさん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
マイカー通勤のリスク
お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）