勤務の相談 5913件「人事のQ&A」

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

70歳以上被用者該当・不該当について

いつもお世話になっております。
弊社は、70歳以上の従業員を雇用しております。
この従業員の勤務体系は、週2日の所定労働時間は8時間です。
正規雇用の3/4以下の出勤日数ですが、70歳になる前から継続...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給取得日の緊急呼び出し

社員の有給休暇取得日に緊急呼び出しを行いましたが、その際の勤怠の扱いは法的にどのようになるでしょうか？
（出勤時間：２１：３０～翌０：３０、所定内勤務時間：８：３０～１７：３０）

考えられるのは次の...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 501～1000人）

Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について

現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。

当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

パートタイム労働者の社会保険加入について

いつもお世話になっております。

現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。

ところが、
業務繁忙...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

傷病手当金の申請について

社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

始業開始前の時間外手当について

当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。

タイムシートを見ると8:...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

裁量労働制の導入について

現在、弊社にて専門型裁量労働制を導入したいと考えております。その上で質問させていただきます。

通常、裁量労働制では労働に対する様々なことが労働者本人の決定にゆだねられており、会社からい
出社時間や退...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

高年齢者雇用安定法改正について

弊社では嘱託継続雇用制度を採用しており、労使協定による基準を設けております。基準に関しては撤廃をする予定ですが、以下の点に関して疑問がございます。
①65歳までの雇用を前提とした1年更新の嘱託契約をす...

ＡＳＨＵＲＡさん: 広島県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

管理職から一般職を希望

管理職の調理スタッフを人事異動に伴い事業所の料理長を打診したが、管理職から一般職への降格を希望。
料理長としては勤務を希望しないとの返答。但し本人は、退職を希望している訳ではなく勤務継続を希望。
前ま...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

夜勤明け休みは有給で処理？

弊社は、夜間勤務があります。
ごくまれな為、2交代制もなく発生した場合、非常に困っております。
よくある2パターンが下記の内容です。

月給日給制
始業8:30 就業17:30

①8:30～翌日5:...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

時短勤務者の時間外割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。

このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

夜勤の割増率について

初めて相談させていただきます。
月給日給社員にたいしての夜勤の割増率について教えて下さい。

始業就業時間 8：30～17：30

1日目 8:30～翌日6:30まで勤務
2日目 20:30～翌日6:...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

半休時の時間外勤務の取り扱いについて

今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。

午前半休の場合　13：00～1...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

海外赴任住民票の移動について

いつもお世話になっております。

国籍が中国人の従業員が、日本の当社から中国に移転して勤務することになりました。

中国には現在事業所はなく、将来事業所設立のための赴任です。
単身者で日本には帰ってく...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

宿日直について

いつも利用させていただいております。

さて、宿日直について質問させてください。

宿日直勤務は、使用者が宿日直勤務について労働基準監督署長の適法な許可を受けた場合は、週４０時間、１日８時間という法定...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

裁量労働の有効性について

この間は有益な回答をいただき助かりました。

また、自身の例ですが2つほど
1つめ
IT系の業態では客先常駐で一定期間作業(最低1ヶ月)するケースがあります。
本社では裁量労働制なので個人の裁量で休暇...

ccsさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

夜勤時の勤務管理について

何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）

リハビリ出勤中の事故に対する保険

当社では休職規程を策定しており、その中にリハビリ出勤の事項を入れる予定です。

リハビリ出勤は、休職社員の申し出により開始となり、無給で休職扱いとします。ただし、無給で休職扱いのため、万一の事故のとき...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 10001人以上）

36協定における法定休日の取り扱いについて

弊社の法定休日は日曜日です。36協定の休日労働については4週に2日の法定休日を取得するとして協定を締結しています。
また、土曜日と祝日は弊社の所定休日となっています。
今回、一月で土曜日、日曜日と連続...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

出向元と出向先の裁量労働協定が異なる

はじめまして、
いつも勉強として閲覧させていただいています。

私は裁量労働として(A社)に勤務しています。
4/1からグループ会社(B社)に在籍出向になり、出向先でも裁量労働者として現在勤務していま...

ccsさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

勤務時間短縮に伴うみなし残業代の計算の変更

弊社は、外資系企業の日本支店です。給与は年俸制をとっています。

現在弊社内で、9時から6時の就業時間を、9時から5時に短縮できないかという話が上がっております。
これは、社員の要望を受けて、ワークラ...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

宿直と翌日の公休

病院勤務で宿直勤務があります。
８：３０～１７：００日勤
１７：００～翌日８：３０宿直
８：３０～１５：００日勤（休憩を含む）就業規則に記載されています。

最近日曜日は人手が必要ないとの意見が出始め...

kakkonkouさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の「労働日」について

パートタイマーの採用にあたって、有休の付与および取得についてお伺いします。
労働条件は、１年間の有期雇用、更新可能性ありで、
勤務時間は、①月～金：４時間３０分、②土：８時間、③８月、１２月の月～金：...

higemojapさん: 青森県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

ボーナスの計算方法

当社は、4月まで特に利益追求型の企業ではなかったため、ボーナスも規定の計算方法に従い
支給しておりました。
4月以降に株式会社化になり、営利目的の企業になったため、冬のボーナスから業績連動の
計算をす...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

改正された高齢者雇用安定法について

改正内容を確認した中で、「平成25年4月以降に60歳の定年を迎える従業員については、企業が定めた基準が無効となるため、希望者全員を再雇用する必要がある」という項目をみましたが、勤務成績が悪い従業員が希...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件

弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は　9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか

いつもお世話になっております。

平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

裁量労働社員の「適用除外日」の設定と賃金の取扱いについて

弊社では専門型裁量労働制を導入しており、適用者には一定の手当を支給しています。

また、ある特定日において、
・トラブル等への対応で、みなし労働時間より長い勤務時間を指示した場合
・顧客対応のために待...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）