月々の社会保険料の天引き方法について
こんにちは。
月々の社会保険料の天引き方法についてなのですが
現在、20日締め、翌10日払いで当月徴収となっています。
こちらを翌月徴収に変更することは可能なのでしょうか？
法律等で禁止されていま...
- nkymさん
- 滋賀県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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欠勤控除について
8月の所定労働数が18日のうち勤務が2日となり、欠勤数が16日でした。
就業規則では、月額給与×その月の所定労働日数×実労働日数となり、
固定残業代は対象外になります。
上記で計算をすると、25,38...
- RIRIさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
年末年始の有給消化について
弊社では、１月１日を除く年末12月29～31日、１月2～4日を有給消化日として毎年４～５日程自分の申請しなくても勝手に有給消化されてしまいます。これについて問題はありませんでしょうか？
- ユタユタさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
パートの休業補償について
いつもお世話になっております。
先般の台風接近により、店舗で就業していたパート・アルバイトを
早上がりさせました。
1日休業の場合の計算は判るのですが、
例えば本来のシフト上で４時間勤務する者を１...
- NKMさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
平日開催取引先ゴルフコンペ参加
通常専務が参加している平日に開催された取引先のゴルフコンペに、専務の依頼によりパート従業員が参加しました。プレー代等は会社経費として支払われたのですが、パート代は支給されませんでした。
専務の命により...
- Jaysさん
- 栃木県／ 印刷（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における労働時間の総枠について
所定労働時間が9時00分～17時30分(休憩60分)の勤務形態で、17時30分を越えた時間より割増賃金を支給しております。
※法定労働時間でなく所定労働時間を越えた時間から割増賃金を支給しております。...
- nekonekoさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
お世話になります。
給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて
質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：当月16日～翌日...
- Ｙ菜ちゃんさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
資格取得支援制度の制定に関して
福利厚生の一環として資格取得支援制度を制定することになりました。
資格手当自体は以前からあり、基本情報・応用情報の2つのみが対象で、当該資格を保有している社員には毎月資格手当を支給するという形になっ...
- 鎌田さん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
週40時間超え
いつも参考にさせていただいております。
今更ながら、初歩的ですが教えていただきたいことがあります。
週40時間を超えた際の計算方法
基本給を１ヶ月平均所定労働時間で割り、
割増率の0.25をかけ、超...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事による退職面談の必要性
お世話になっております。
表題の件でご相談です。
弊社では、部門内で退職希望が出た際
部門長が理由のヒアリング・退職日の仮決定を致します。
その後、人事へ報告があり人事面談として退職理由等をお聞き...
- ｋｍｋｍさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
労働条件通知書兼雇用契約書の作成について
平素より大変お世話になっております。
弊社でこれまで使用していた労働条件通知書と雇用契約書の雛形が法改正の内容が反映されていないことが判明したため早急に労働条件通知書と雇用契約書を作成しております。...
- ペンギンがすきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
従業員が10人未満の飲食店について
従業員が10人未満の飲食店です。
時給の契約社員が、週44時間働いたとして
例えば、その週の1日を9時間労働をしたとします。 まず、1時間休みは時給発生しなくて、
本来1時間残業であろうところ、週44...
- にこにこばーぐさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 6～10人）
高年齢雇用継続給付金
2025年4月から新たに60歳となる労働者への給付率を10%に縮小。
縮小する理由について、厚労省は「高年齢者の雇用を確保する措置の進展等を踏まえて給付率を見直す」と説明しており、将来的には、廃止され...
- *****さん
- 愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
人材派遣会社からの紹介による副業について
弊社では副業を「雇用契約なし」の場合のみ許可しています。
ある従業員から、人材派遣会社に登録して都合が合えば単発で働きたいと申請が来ています。
ご本人と派遣元の間で雇用契約を締結しているものと認識して...
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書について
現状、『1年間の契約期間満了後、自動更新』で対応しているのですが、雇用契約書には自動更新の旨が記載されていなかったことが判明しました。
なので、自動更新の旨を記載した雇用契約書で結び直そうかと考えてい...
- *****さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
派遣社員に関する休日振替対応について
当社は休日振替規定があり、台風接近時等に休日を振り替えて休業とし、その振り替えた休日を出勤日とするケースがあります。
この取扱いは、派遣社員にも適用可能でしょうか。言い換えると、元々休日である日を「通...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
無期転換後に定年を迎えた社員のアルバイト採用
いつも有益な回答をいただき、ありがとうございます。
弊社では、無期転換をした社員の定年を65歳としています。
65歳を迎えて退職した社員がアルバイトの募集に申し込んできた場合、1年の有期雇用で採用す...
- ももんが029さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
関連会社での社会保険手続き等バックオフィス兼任について
社会保険手続き等バックオフィス業務を担当している従業員を、関連会社に出向（在籍出向）させ同様の業務を兼任させることは問題ありませんでしょうか。
想定する業務は、人事労務（給与計算、社会保険手続、採用な...
- 0903さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月給制の遅刻早退外出控除について
弊社は
・月給制
・日給制
・時給制
の雇用形態があります。
遅刻早退外出があった場合は
・月給制：控除なし
・日給制・時給制：控除あり
とすることは問題ありませんでしょうか。
※就労規則記載あり
...
- *****さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
有給休暇 保有日数や、繰越日数について
ご相談をさせていただきます。
・入社2020/4/1
2020/1...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
衛生管理者について（まだ取得者がいない場合の対応について）
平素よりお世話になっております。
直近で一事業所50名を超えたため、産業医選任と衛生委員会の設置に向け進めている最中です。
ただ、まだ社内に衛生管理者取得者が不在の状態です。
これから総務人事を中心...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
過去に犯罪歴を持つ従業員の採用について
いつも大変お世話になっております。
法律等に関するものではないのですが相談させてください。
数年前、当社の従業員が罪を犯し捕まりました。逮捕時在籍していたので、当時自己都合の退職にもっていきました...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
出産費の直接支払制度について
出産したら、50万円の出産費の給付があると思います。今回、直接支払制度を利用される方で、明細を貰ったところ、金額が50万円ちょうどでした。
また、そのうち3万円は本人さんが支払ってありました。
この場...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
按分計算（重複）した場合の有給取得率について
お世話になっております。
前年度の有給取得率が知りたいです。
弊社の有給付与は以下のようになっています。
23年1月1日を基準日とし、全社員に付与
しかし、その後入社半年後に個別に支給するべきだと判...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
中途採用 過去に大病の経験がある
初めて質問させていただきます。
アドバイスいただけると幸いです。
当社、土木業を主に施工しておりまして
作業員の中途採用の応募があり面接をしたところ
5年ほど前に脳内出血で倒れたことがあり
身体的な...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
中途入社者の定期健康診断実施時期について
いつも参考にさせていただいております。
定期健康診断の実施がこれまでできていなかった背景を踏まえ、
医療機関を見つけ法人契約しようと考えています。
経営陣に予算と対象者について相談したところ、
入...
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制での法定外休日について
現在フレックスタイム制の導入検討中ですが、フレックスタイム制での法定外休日割増と時間外の割増が重複する際の取扱いについて相談させてください。
※1 現在は法定外休日の出勤でも割増賃金を支給しており、フ...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
所定労働日数に会社休日は含めるか？
毎度お世話になっております。
弊社は月俸制ですが、時間単価の算定で所定労働日数（時間）を求める際に、会社が任意に設定している一斉休日を労働日数に含めるか、若しくは含めないか、どちらにすべきかご指導をお...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
事務ミスに伴う職員への損害賠償請求について
いつもご指導ありがとうございます。
職員の職務怠慢による検証・確認不実行が主因となり、３０百万円を超える遺失利益が発生しており、重大な過失と捉えられる事象のため懲戒処分と並行し、損害賠償額を検討してい...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
振休について
現在弊社では、「振替休日」が就業規則への記載がないため
新たに記載をし労基へ更新手続きを考えておりますが、その件について2つご相談がございます。
ー弊社情報ー
・完全週休2日制 土日及び祝
①法定休...
- 見習い総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）