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23,496件中3,691～3,720件を表示

自動車運転業務における時間外労働

2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...

新入社員さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
2023/05/08 13:59 ID：QA-0126591 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

就業先（就業形態）による所定休日の差異について

　弊社は、大手重電メーカーの下請企業であり、会社の所定労働日、所定休日は、その重電メーカーさんのカレンダーに合わせています。
　しかし、一人だけ、全く別の業種のメーカーに派遣している者がおり、その従業...

なりたて総務さん
長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2023/05/08 12:09 ID：QA-0126575 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて

常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか

常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...

Jinさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
2023/05/06 13:30 ID：QA-0126558 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

採用後14日以内の解雇について

アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...

悩めるおかんさん
兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
2023/05/02 23:52 ID：QA-0126550 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

障害者に対する給付・補償について

いつもお世話になっております。

弊社にて労災認定にて後遺障害が残るものがおります
（行政の障害者１級の認定が下りております）
労災・厚生年金の障害年金の他に、国の制度、行政の制度にてどのような補償・...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2023/05/02 14:42 ID：QA-0126541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナ5類以降後の自宅待機について

医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...

おーさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/05/01 18:58 ID：QA-0126497 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

テレワークと出社の勤務形態における、報酬月額の設定について

お世話になります。
弊社は以下、条件の勤務形態でございます。

勤務形態：テレワーク（週2日）、出社（週3日）
雇用契約上の勤務地：オフィス
交通費：出社日数分の実費支給

【質問】
新規入社者の報酬...

rk6853さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/05/01 16:14 ID：QA-0126493 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

発熱等による出社制限の扱いについて

当社では、新型コロナウイルスやインフルエンザで、一定期間内は勤務又は出社を不可としています。
以下の場合の、休業手当の必要性についてご教示ください。


１．新型コロナ感染時（2023/5/8以降）
...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2023/04/28 19:00 ID：QA-0126471 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則における月8日休みの記載について

現在就業規則の見直しを行っており、休日の記載についての質問したいことがあります。

正社員の休日は月8日（と年末年始6日間）と定めています。月8日の休日は週休2日制や、4週8休制ではありません。あくま...

なっとうさん
北海道／ その他業種（従業員数 6～10人）
2023/04/28 17:55 ID：QA-0126469 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３６協定の１日上限時間数について

いつもお世話になっております。

派遣会社の３６協定を見ていたところ、１日の上限時間（法定労働時間を超える時間素）で下記事象が見当たりました。

＜一般条項＞
１０時間

＜特別条項＞
６時間

この...

タカさんさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2023/04/28 17:43 ID：QA-0126468 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働者派遣個別契約書記載の派遣先責任者について

お世話になります。
標記についてご教示下さい。

弊社には2名の派遣先責任者がおりますが、2名を併記して個別契約書を取り交してもよいのでしょうか。
契約書更新時に2名併記できれば一括で準備でき、間違い...

A.Tさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2023/04/27 17:42 ID：QA-0126400 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 5 件

新型コロナウイルスが２類から５類へ

新型コロナウイルスが２類から５類へ5/8から変更になることで
社内でもマスク等の規定を変更しようとしています。
厚生労働省のHPを見てみると、新型コロナ感染者は法律に基づく外出自粛は求められませんと書...

総務Yさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/04/27 17:11 ID：QA-0126398 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

外国人の就労可能かどうかの見分け方について

お世話になります。

人材採用をしようとした際、アジア圏の方が面接に
いらっしゃることがあります。

履歴書上には、本人が外国人である旨の記載がなく、
こちらも見分けが付かない場合についての質問です。...

マッキー♡さん
東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2023/04/27 13:35 ID：QA-0126392 中途採用 解決済み回答数 3 件

代休取得時の勤務について

法定休日に出勤し、平日代休を取得したのですが、
その日の夜、20:00～21:00の間に、得意先から問い合わせがありリモートで対応したので、出勤扱いになるかと思います。
この場合、通常残業扱いになるの...

★★★★★★★さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2023/04/26 16:06 ID：QA-0126372 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

アルバイト雇用者の副業管理について

これまで弊社では、他のところでアルバイト勤務をしておられる方の雇用は避けておりました。理由は、副業している方の勤怠管理が難しいためでした。
他社様に確認しても皆様管理はしていないとのことで、どうしたら...

MRさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/04/26 12:36 ID：QA-0126360 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

休憩の考え方について

当社の就業規則には、原則昼に1時間取得としています。
昼に取得できなかった場合は別の時間で取得するよう運用しています。
取得できなかった場合は時間外労働としています。

先日、終日の会議で説明や議論に...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2023/04/26 12:02 ID：QA-0126358 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

60歳定年後の契約形態について

お世話になります。
60歳定年後の契約形態について、現在就業している社員が60歳になり、それ以降を無期契約で継続雇用した場合、例えばなんらかの事情が企業側であり、状況により契約を終了したい、または、給...

総合人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2023/04/26 11:13 ID：QA-0126354 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件
23,496件中3,691～3,720件を表示