報酬・賃金の相談 5483件「人事のQ&A」

祝日の代休と休日給２

ご丁寧なお返事有難うございます。

ご丁寧なお返事を頂き有難うございます

３回目のお返事に、

「祝日は労働基準法上の休日ではございません。法令上休日割増賃金の支給義務が求められるのは週1日の法定休...

Z7さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

祝日の代休と休日給

お世話になります。

当機構の就業規則には、祝日代休があり祝日に勤務を命じられた場合は、祝日を起算日として８週間以内に代休を取得することが出来ます。

また、給与規程には、祝日代休の平日に勤務を命じら...

Z7さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

会社休日の賃金控除の妥当性

お世話になります。弊社は1月は6日（月）からの仕事始めです。1月1日から雇用契約開始の正社員管理職の1月給与に関し、1月1日から1月5日までの5日分は会社休日で労務の提供がない（社員は労務の提供をでき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

パートタイマーの有給休暇の賃金

弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。
このたび、1日6時間の日が3日に加え、4時間の日が2...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1～5人）

欠勤者の給与控除

給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...

SSOさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

フレックス雇用の方のみなし時間外時間　計算について

よろしくお願いいたします。
フレックス雇用でみなし時間外（１５時間内深夜３時間）の方
基本給に含む場合の単価計算式を教えていただけないでしょうか？

基本給210,000　
総支給250,000（通勤...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

べアの適用範囲について

最近、連合等の労組が、定昇・賃金カーブ維持相当分（約2％）を確保した上で、ベースアップ1％以上を要求する方針といった記事を見ます。要求が認めれた場合、この定昇やベースアップの適用は組合員（＝非管理職）...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

年末調整について

年末調整で、今年からパート勤務されている従業員が、住宅借入金控除で取得価額が約2760万ですが、銀行残高が約3300万あり、連帯債務として９割をこの方が負担することになっています。住宅取得はＨ23年1...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制での随時改定

いつも大変お世話になっております。

弊社はフレックスタイム制を導入しております。
清算期間における労働時間が不足した場合は、翌月の賃金から控除しております。

この度、ある従業員の固定賃金の上昇があ...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

休日中の指示について

いつも参考にさせていただいております。

当社の事務社員で、役員の秘書的な業務も兼務しているものがいます。

土日祝日（当社では休日）でも電話やメールでその社員に対して指示が出ることがしばしばあり、
...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日の休日出勤について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社「振替制度」を運用しておりますが、制度見直しを検討中です。
休日出勤の賃金取扱についてご教授頂きたく投稿いたしました。

1、法定休日出勤して当月内に振替休日...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

定年後の翌月に賞与支給あり。

11月に定年で、社会保険料同日得喪手続きが完了しています。
12月10日に期末手当（定年前基本給の3か月分）が支給されますが、この際の健康保険・厚生年金の控除は定年前の標準賞与額計算すればよいのでしょ...

imafukuladyさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

有給休暇について。労働基準法施工規則25条6号。

弊社では、通常賃金にて有給休暇の賃金を算定し、時給と歩合給にて支払をしています。
ある従業員が、3月を境に歩合に値するだけ働けなくなり、11月に8か月ぶりの歩合発生の状態になりました。

3月、総労働...

フェアさん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

平均賃金算出方法（最低保障）

お世話になっております。
いつも拝見させていただき、いろいろなケースを参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたい内容は退職者の平均賃金の最低保障賃金算出方法についてです。

「...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付

いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

月給制における欠勤控除

就業規則が不備であるため、修正をおこなおうとしております。
当社は正社員が月給制となっておりますが、欠勤等の場合の規程が不備で記載されておりません。
また、欠勤があっても全額しはらうとも記載されており...

ひまじんさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 31～50人）

退職合意時に支払う解決金の支払い方法

お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

残業代の未払い請求について

お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤務開始時間

当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。

当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

同月内に複数の勤務形態が混在する場合

前回、1ヶ月変形の部署と定型労働の混在について、ご回答いただき、参考になりました。
実は他の勤務形態も検討しており、それぞれ、同様の理解でよいか、教えていただけると助かります。
1ヶ月変形は1ヶ月未満...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算

お世話になっております。

当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。

問題なければ...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。

仮に
　（１）毎週日曜日が...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

退職所得の源泉徴収票上の支払金額について

いつもお世話になっております。さて退職所得の源泉徴収票にあります、支払金額について教えて下さい。

退職者へ支払われる退職金とは別に、例えば住民税の一括徴収分や社内貸付残高などといった控除する
ものが...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

海外出張中の死亡退職日の確定

海外出張中の社員が現地で亡くなった場合、退職日は現地病院の死亡診断書による現地時間の死亡日となりますか。それとも日本時間の死亡日となりますか。ご教示願います。
月末の場合、退職金の勤続月数にも影響する...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

給与規則改定における現給保障の考え方

標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

賞与について

お世話になります。

業績不振により賞与を支給しないが、一部の社員（若手）には少額を支給するとした場合、
これは賞与扱いとなるのでしょうか。

こちらの考えでは、12月の給与に臨時支給扱いとして計上し...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

総合職から地域限定社員への変更に伴う賃金の減給について

いつもお世話になっております。
弊社では地域限定社員（採用地でのみの就業で転勤なし）の採用を考えております。今までの転勤可能の総合職と比べて差をつけた賃金条件で検討しております。

ご相談内容は、
現...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

報酬・賃金の相談