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試用期間の相談一覧

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186件中 1~30件を表示

試用期間について

回答募集中

お世話になります。

試用期間について質問です。
求職者により、試用期間が異なることは法的に問題ございますでしょうか。
(新卒大学生の採用を実施しており、全員4月入社をイメージしております)
恐れ入り... 続きを読む

  • D.Yさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/07/10 19:48
  • ID:QA-0085550

試用期間での解雇について。

試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。

今回、マネージャークラスでの雇用... 続きを読む

  • anmamaさん
  • 東京都
  • ナノテクノロジー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/19 21:20
  • ID:QA-0085175

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現... 続きを読む

  • ひとごとさん
  • 三重県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2019/06/14 16:25
  • ID:QA-0085038

現在、パートタイマーの応募を検討しております。

採用にあたっては、2か月を試用期間として、2か月の契約を一度交わし、仕事の適正により、以降の契約をするか契約満了とするか判断したいと思っていますが、問... 続きを読む

  • 投稿日:2019/05/28 12:13
  • ID:QA-0084616

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く(主に本人の家族の都合)、最終的には自身も病気となり... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/22 14:23
  • ID:QA-0084527

お世話になります。

中途採用者の人事考課についてご相談いたします。

当社はMBOを採用しております(業績目標は賞与へ、能力評価
を昇級に反映させています。4月-3月の通期評価)。

中途採用者にも... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:評価・考課
  • 投稿日:2019/04/28 17:02
  • ID:QA-0084154

はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から3月末に、肺炎発症と連絡を受け、4月1日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告... 続きを読む

  • 三重の人事担当さん
  • 三重県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:新卒採用
  • 投稿日:2019/04/09 11:25
  • ID:QA-0083673

いつもお世話になっております。またお知恵をお貸し下さい。

 弊社では期中採用者(転職組)や身障者の雇用において、3年以内の早期離職の防止やマッチングミス、スキル不足の把握などのために、まず最初の3~... 続きを読む

  • 国分寺丸2号さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/04/04 15:48
  • ID:QA-0083567

ご質問させて頂きます。

入社時に「試用期間後に給与見直しの可能性あり」と記載して入社した社員がいます。
特に問題もなく、3か月の試用期間がおわるのですが、
上記のような記載をしている場合でも、給与を... 続きを読む

  • tukinoshitaさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/03/09 10:09
  • ID:QA-0082985

いつも参考にさせていただいております。

1月に専門職の正社員を採用しましたが、その配属先の事業部が経営層の判断でなくなることになりました。
まだ入社して2ヶ月、試用期間中です。
今後は専門職としての... 続きを読む

  • sugi1969さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/03/07 22:07
  • ID:QA-0082942

当社の「就業規則(契約社員用)」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と... 続きを読む

  • 投稿日:2019/02/18 11:56
  • ID:QA-0082453

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間(有期雇用)を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み... 続きを読む

  • 小企業の雇用主さん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/12/27 11:56
  • ID:QA-0081288

人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立... 続きを読む

  • kei3333さん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/12/20 17:46
  • ID:QA-0081168

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に... 続きを読む

  • 投稿日:2018/12/03 13:28
  • ID:QA-0080795

社員との話し合いで今後どのようにしていこうかを考えるうえでこちらからどのような提案が可能なのか、不可能なのかを伺いたく記載させて頂きました。

【当該社員の状況】
・中途入社した30代の方です。
・入... 続きを読む

  • 世界の車窓さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2018/11/26 21:22
  • ID:QA-0080663

 いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

 さて、当社では現場製造職と事務間接部門とで、1日あたりの所定労働時間、年間休日が異なって
おります。(年間総労働時間はほぼ... 続きを読む

  • カレンダーさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/11/21 12:28
  • ID:QA-0080560

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
    重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。11... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/11/03 14:07
  • ID:QA-0080191

いつもお世話になっております。
弊社では入社手続きの事務を担当する人間が少ないこと、入社後すぐに退職する人が過去に多かったという経緯から、社会保険の加入時期について以下のように定めています。

・正社... 続きを読む

  • あかいひのまるさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:福利厚生
  • 投稿日:2018/08/28 15:22
  • ID:QA-0078674

標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。

1.... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/08/24 17:27
  • ID:QA-0078591

当社は、労働組合とユニオンショップ協定を締結しています。
新入社員で、今月7月に共産党に入党した正社員がおります。

当社は、試用期間4か月です。

試用期間中は、組合員にすることができず、試用期間終... 続きを読む

  • ボンベさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/07/25 11:07
  • ID:QA-0078004

こんにちは。
このたびはこのたび改定されました就業規則類(フレックスタイム制度)について相談させてください。

私は育児短時間勤務を利用していますが、今回フレックスタイム制度について以下の様に改定され... 続きを読む

  • 短時間勤務者さん
  • 兵庫県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/06/26 09:49
  • ID:QA-0077385

いつも参考にさせていただいております。
早速ではございますが、試用期間について教えてください。

弊社は65歳定年としておりますが、高齢者雇用の一環で
65歳以上は新規社員区分として再雇用をするように... 続きを読む

  • ELさん
  • 神奈川県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/05/23 15:05
  • ID:QA-0076716

雇用契約の変

先日、うつ病の為休職に入った社員がこの度復帰することとなりました。
昨年、弊社に中途で入社した社員なのですが、前職でも同様の症状で休職に入り、その後、弊社には休職のこと、うつ病の事は言... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/05/18 14:00
  • ID:QA-0076624

弊社では、試用期間中にうつ病で近々休職予定の社員がおります。
弊社では、過去に休職した社員がおらず、社内では特に休職届、試用期間延長通知などはないのですが、書面で残しておいた方が良いのではと思うのです... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/03/29 11:23
  • ID:QA-0075792

お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本... 続きを読む

  • カサブランカさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/03/10 09:03
  • ID:QA-0075380

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間... 続きを読む

  • NAKA・Mさん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/02/16 18:44
  • ID:QA-0074940

クライアント先の企業さんのお話です。

10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。

そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・

1社は、履歴書・職務経歴書に記載... 続きを読む

  • 雇い方改革®︎さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/12/28 10:19
  • ID:QA-0074176

相談させていただきます。

弊社は試用期間として3カ月の見極め期間を設けています。
給与、待遇等は本採用後と同じです。
入社1年を過ぎた正社員の従業員から、
『試用期間3カ月後の継続雇用等の話をしても... 続きを読む

  • みやしたさん
  • 静岡県
  • 旅行・ホテル(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/12/18 00:08
  • ID:QA-0074017

有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。

弊社では... 続きを読む

  • カズキさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/11/30 20:05
  • ID:QA-0073750

いつもお世話になっております。

福祉関係の事業をしていますが、問題となる社員が2名います。

1名は、顧客への対応が悪く、度々契約が解除されており
業績に大きく響いています。
始末書は書かせてはいま... 続きを読む

  • るかごんさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/09/26 14:13
  • ID:QA-0072653

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