労働契約法の相談 93件「人事のQ&A」

残業見合い手当廃止による従業員減給について

弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合

❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

勤務制限診断書（本人希望記載型）への対応に関して

いつも大変参考にさせていただいております。
このたび以下の事案が発生しどのように対応すべきかアドバイスいただければと思い相談させていただきます。

1．事案の概要
常勤職員より勤務制限の診断書が提出さ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

雇用契約義務違反について

円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。
以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。

（概要）
・社員Aは入...

ふくこさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

営業日当の廃止について

当社では営業日当の廃止を検討しております。
日当は経費にあたるため、廃止しても労働契約法第9条の不利益変更にあたらないといった解釈で進めようとしています。

営業日当は3,000円/日、就業規則に記載...

外資系営業まんさん: 東京都／医薬品（従業員数 101～300人）

労働協約と就業規則の不利益変更について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。
基本的には労働条件...

安倍川餅さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 3001～5000人）

有期契約労働者の雇止めについて

いつも参考にさせていただいております。

以前に同じタイトルで質問をさせていただきましたが、今回は質問の内容が少し異なる内容で質問させていただきます。
労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有期契約労働者の雇止めについて

いつも参考にさせていただいております。

労働条件通知書におきまして、
〈契約の更新の有無：更新する場合があり得る〉
〈契約の更新の判断：契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力〉
という条件の記...

人事担当Ｘさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

裁量労働制を導入するにあたり、就業規則に裁量労働制に関する記載が無い場合は、
新しく就業規則に追記する必要がありますか？

厚生労働省の裁量労働制に関する資料では、
「裁量労働制を労働者に適用するため...

斎藤ttさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）

ベースダウンについて

R６年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の２年にわたってベースアップをすることが要件となります。当...

マイネームさん: 香川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

副業について

弊社の従業員(正規雇用／1日8時間・週40時間勤務)が、
休日に副業をしたいと相談がありました。
副業を行うにあたって、
色々と確認すべき問題(割増賃金や労働時間など)があると思いますが、
「安全配慮...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

パート無期雇用転換と正社員転換の違いについて

わが社は有期パートタイマーから無期雇用に転換したパートタイマーが大半です。
無期雇用転換ルールについては、労働契約法で制定されておりますが、無期雇用パートから正社員転換へは、概してルールそのものがなく...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

役員退任後の社会保険について

いつも参考にさせていただいています。

66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...

すず・ゆずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

不当労働行為について

いつも勉強させていただいています。
先日、当法人と労組の協議会で、同様の労働をしている職場と同額の手当を他の職場へ拡大支給することを申し入れたところ、以下の理由で拒否をされました。
労働協約では「賃金...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

定年後の雇用契約について

弊社では自社での定年後に再雇用する場合の就業規則として「定年後再雇用者就業規則」があります。
そこに
定年後再雇用者の通算契約期間が5年を超える場合であっても、無期転換申込権は発生しないものとする。
...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

採用内定前の待遇明示について

いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。

内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。

①募集
②試験・面接等
...

コールドロップさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

手当の支給に関し（労働契約法について）

先日、1/27に質問を投稿（ID:QA-0100202）させていただき、ご回答をいただいております。

今回手当の拡大について協議は行ったものの同意が得られなかったためで、労組の合意は得られなかったと...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

給与減額の限度

いつも参考にさせていただいております。当方企業人員規模２０名を割る小規模事業者です。
御多分に漏れずコロナの影響を受けております。

当社は従業員が６０歳を超えたら１年単位の嘱託契約を結び６５歳までそ...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

時間単位年休の付与について

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。

弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

固定残業代の改定（廃止）

いつも拝見させていただいております。

当社で営業社員（外勤）に対して固定残業手当として月４０H（または２０H）分を支給しています。
超過した分は別に割増賃金を支給しています。
手当として、就業規則と...

なうさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

いつもお世話になっております。
有期雇用契約労働者の無期雇用転換の条件となる無期雇用期間について、ご教示いただけますでしょうか？

弊社に、2012年4月1日にパート社員として入社され、（無期転換対象...

社内SEさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

1週間の有期労働契約（更新なし）について

初めまして。
いつも参考にさせていただいております。

相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1～2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合...

おべんとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の定年

お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

お世話になっております。

当社契約社員との間の労働契約について質問です。
この契約社員（年俸制）は、H30.4月に育休復帰し、短時間勤務で就業しておりました。
元々みなし残業手当（20時間／月）込み...

BAMBOOさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

クーリングオフ後の雇用契約に関して

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について以前ご相談をさせて頂きましたが、次の点の疑問が生じております。ご助言頂けると幸いです。

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

雇用契約書の内容の変更

お世話になっております。
弊社のパートタイマーの雇用期間は、就業規則上では１年（更新あり）となっていますが、
実際の雇用契約書では「期間の定めなし」となっています。
雇用契約書も就業規則に合わせて雇用...

悩める労務さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

労働契約法の改正により、契約社員の無期化を進めていますが、無期化によって雇用契約は定年まで継続するものの、これまでの業務内容と賃金水準も定年まで保証しなければならないのでしょうか？
もし、これまでの業...

亀リーダーさん: 東京都／化粧品（従業員数 5001～10000人）

割増賃金の計算方法の変更について

お世話になっております。

就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。

１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

労働契約法の相談

残業見合い手当廃止による従業員減給について

勤務制限診断書（本人希望記載型）への対応に関して

雇用契約義務違反について

営業日当の廃止について

労働協約と就業規則の不利益変更について

有期契約労働者の雇止めについて

有期契約労働者の雇止めについて

裁量労働制導入時の就業規則の変更について

ベースダウンについて

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

副業について

パート無期雇用転換と正社員転換の違いについて

役員退任後の社会保険について

うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

不当労働行為について

定年後の雇用契約について

採用内定前の待遇明示について

手当の支給に関し（労働契約法について）

給与減額の限度

同一労働同一賃金 有期雇用契約者向けの休職制度について

時間単位年休の付与について

固定残業代の改定（廃止）

雇用契約携帯変更による無期雇用期間通算の継続性

1週間の有期労働契約（更新なし）について

契約社員の定年

在宅勤務移行に伴うみなし残業手当を外す件について

クーリングオフ後の雇用契約に関して

雇用契約書の内容の変更

無期契約社員の業務内容および賃金の見直し

割増賃金の計算方法の変更について

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について