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34件中 1~30件を表示

いつも拝見しております。
タイトルの件についてお聞きします。

本業と副業の掛け持ちをしている者は、扶養控除等申告書を提出している本業側で年末調整を行い、副業側から発行された源泉徴収票と合わせて確定申... 続きを読む

  • iusb482aさん
  • 京都府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2019/12/08 00:38
  • ID:QA-0088930

まだ人事初心者で変な基本的な質問で申し訳ございません。

現在、弊社でも末調整を対応中なのですが、年収が850万円で、他で副業の収入があると連絡がありました。
・扶養者=奥様収入0、中学生、高校生のお... 続きを読む

  • ゆきこんさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/11/18 14:24
  • ID:QA-0088523

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて... 続きを読む

  • 投稿日:2019/11/15 09:03
  • ID:QA-0088430

いつも拝見させて頂いております。

先日、面接した中途採用予定の方が、趣味で社会人劇団に参加しております。
練習や公演の為、時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました。
しかし、公演にあたり、... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 13:02
  • ID:QA-0085262

1日8時間勤務の正社員が、副業を行いたいと申し出てきました。(副業は許可制となっています)
副業先での勤務時間が容易に45時間超えることが予想されるので、許可しないと通知
「個人事業主になれば、残業や... 続きを読む

  • pyon2さん
  • 新潟県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:労務・法務・安全衛生
  • 投稿日:2019/04/16 15:55
  • ID:QA-0083914

いつもお世話になっております。
弊社は1年間の変形労働制を採用しており、就業規則上では無断での副業を禁止しております。

今回、社員から閑散期を中心に副業を始めたいと相談を受けました。
会社としては、... 続きを読む

  • hikari-oさん
  • 広島県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/01/22 11:41
  • ID:QA-0081783

いつも参考にさせていただいております。
従業員が労働審判員に任命されることになりましたが、報酬がありますが副業にあたるのでしょうか。
知識が乏しいため専門家のご意見をいただきたくお願い申し上げます。 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/12/11 15:20
  • ID:QA-0080961

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。 例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での... 続きを読む

  • 雇用促進課さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2018/11/26 15:45
  • ID:QA-0080660

社員本人が保持している資格を利用して、就業時間中に社外で仕事を行い(1日単位でその都度の委託のような形態と思われます)、報酬を得ていた場合、どの程度の懲戒処分にすることが適切なのか迷っております。頻度... 続きを読む

  • JINJIROUさん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/10/18 12:12
  • ID:QA-0079871

副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。

社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の... 続きを読む

  • 人事総務さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/08/21 21:06
  • ID:QA-0078496

お世話になります。

今年に入って、社員の副業・兼業を促進する目的で、モデル就業規則などが改定されました。
そのなかのQ&Aで、「割増賃金」について記載がありました。

所定労働時間(8h)を超えたあ... 続きを読む

  • hamatakさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2018/07/26 09:07
  • ID:QA-0078021

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員(人材)の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体(コーディネーターと呼... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/10 15:43
  • ID:QA-0076009

いつもお世話になっております。

現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで1日8時間・... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/03/01 15:04
  • ID:QA-0075198

いつもお世話になります。

取締役(パート、株の保有なし)の副業についてのご相談です。

Wワークの禁止は会社としてしておりません。
何人か同職種の仕事をしています。

ここで気になりましたのが、
①... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/09/15 11:25
  • ID:QA-0072535

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約(正社員)で9:00~17:30(休憩:1h)などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき(社内... 続きを読む

  • イムさん
  • 大阪府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2017/04/27 14:31
  • ID:QA-0070322

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりIT系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外(休日、終業後、年休時等)での許可が普通と
なっていますが、裁量... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2016/10/19 17:42
  • ID:QA-0067865

お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。

先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。

会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は... 続きを読む

  • でえかさん
  • 神奈川県
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/11/19 10:48
  • ID:QA-0064207

予備自衛官は、副業に該当しますでしょうか?
年間20万強の収入を得ているようで、そのことを応募時に申告してきています。

尚、就業規則上は副業禁止です。
もし人物及び能力に問題がなければ、公務であるこ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2015/10/05 20:34
  • ID:QA-0063793

弊社従業員が、他社の商品作成に携わり
ごく少額の報酬を受け取ることは
副業にあたりますでしょうか? 続きを読む

  • デジトモさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2015/01/14 14:27
  • ID:QA-0061269

 入社3年目の社員(高卒)が、家庭の事情で祖母と二人暮らしとなり、祖母の年金だけでは不足するので、飲食店で週2~3日アルバイト(月2~3万円)をして家計を助けたいとの申し出がありました。
 弊社の就業... 続きを読む

  • 投稿日:2014/04/30 08:01
  • ID:QA-0058669

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました(社会保険加入が2重になっ... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2014/03/29 15:35
  • ID:QA-0058298

当社の社員が過去に風俗店に勤務し、アダルトビデオへの出演歴もあったとの匿名通報がありました。
本人に確認したところ事実と認めています。過去の経歴とは言え、職歴欄への記載も無く、もし記載があったら
... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/12/18 15:18
  • ID:QA-0057270

いつも、的確な回答いただきありがとうございます。
当社、従業員65名の切削加工業を営んでいます。
地域が東北の田舎町でもあり、社員には田畑を
持って、副収入がある者もおります。

今回、実は会社に無断... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • 精密機器(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2013/07/03 15:12
  • ID:QA-0055177

当社では非常勤での定年後再雇用制度を運用しておりますが、再雇用者から副業の希望があった際に、正社員と同様に禁止することは可能でしょうか。非常勤で勤務時間が5時間強と短い為、希望も想定され、照会する次第... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 証券(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/11/08 18:11
  • ID:QA-0052007

ある社員から、配偶者の父が死去し実家の家業の名義上の社長になることになったが、認めて欲しいとの申告がありました。当社は原則副業を禁止していますが、当社業務には影響がなく名義上だけ、ということで経緯や家... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/10/25 17:20
  • ID:QA-0051852

改正法では「24号テレマーケティングの営業の業務」は日雇派遣・原則禁止の例外の業務に認められていません。一方、日雇派遣・原則禁止の例外の場合として、以下が認められる予定のようです。
▲ 60歳以上の高... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/07/06 12:01
  • ID:QA-0050337

 正社員から個人事業主として副業を行いたい旨の申し出がありました。
主たる業務への影響ない範囲での活動とのことですが、
これを受け入れる場合の留意点などあればアドバイスをいただけますか。 続きを読む

  • ***さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2012/03/08 12:48
  • ID:QA-0048697

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し(残業で高収入)、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう... 続きを読む

  • *****さん
  • 鳥取県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:助成金
  • 投稿日:2010/04/28 16:55
  • ID:QA-0020268

タイトルはともかく、次にあるような制度(もしくは類似する制度)をご存知でしたら、導入事例(社)・導入時の留意点などご教授いただけると助かります。
 
弊社で構想中の「リフレッシュ & ラーニング」制度... 続きを読む

  • やっすぅさん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/09/03 11:55
  • ID:QA-0017343

当社は技術系派遣会社です。
4月以降、派遣先が確定していない一部の社員に対し、会社都合による休業を実施しています。
休業手当は、平均賃金の100%(減額なし)支給していますが、実際に業務に携わっていな... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2009/05/11 18:35
  • ID:QA-0016006

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