社内講習の導入について
お世話になります。
現在、入社希望者に対して社内講習の受講を必須にし（約20万）
受講終了をした場合は50%（10万）を会社が補助する、という案があります。
（終了しなければ、50%の補助はなく全額...
- ＴＴさん
- 栃木県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
相談一覧
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社内向け教育資料の内容について
部内教育資料を作成しているものです。
Excelに関する部内メンバーから募った小技やショートカットなどを組み合わせ、教育資料として部内に展開しようとしております。
そのとき、自社で作成し、自社で使用す...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について
当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間外にセミナー会社で提供しているEラーニングの受講（講座数は相当数あります）を推奨しています。受講は任意ですが、...
- カメさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
社内研修で無料公開コンテンツを利用できますか？
社内研修の教材に、インターネット上で無料公開されているコンテンツを利用することはできますか？
コンテンツには「クリエイティブ・コモンズ・ライセンス」が記載されていますが、利用に際して著作権者への許諾...
- ぽんてぃさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
eラーニングの受講は残業対象となりますか
従来から、研修の一環として、eラーニングを活用しています。
いつでもどこでも受講できる、ということがメリットの一つだと思いますが、休日を含む、就業時間外に受講した場合、残業対象になる可能性はあるのでし...
- KGUさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
Eラーニングの受講時間と労働時間
いつも大変お世話になっております。
Eラーニングにおける受講時間の労働時間として考えるかどうか
この部分に悩んでいます。
https://jinjibu.jp/qa/detl/51288/1/
上...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
コロナ禍における研修について
地方拠点(仙台や名古屋等）従業員が、東京で実施される日帰りの外部研修に参加することに抵抗を覚えております。外部研修業者にコロナ対策（常時の半分の参加、グループミーティングはしない、換気消毒等）について...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
教育訓練協定書の記述方法（インターネット活用の場合）
いつも活用させていただきありがとうございます。
雇用調整助成金の教育訓練でインターネットの活用が認められましたが、教育訓練協定書及び研修
レポートの記述方法について不明なためご相談させていただきます...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
メンターの育成について
いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適...
- 乗り物酔いさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
集合研修に替わる効果的な方法を教えてください
お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...
- riokamoさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
Eラーニングのデザイン
簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ...
- Cream Ribbonさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
ｅラーニングの受講時間の扱い
お世話になっております。
弊社では、階層別研修のオプションとして、業務に必要な場合には、ロジカルシンキングや、財務会計知識などをｅラーニングで受講できる（上司推薦）ようにしたいと考えています。
ｅラー...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
月額定額制の研修について
いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。
最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。
ただ、その...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定額制ｾﾐﾅｰについて
当社は正社員100名強の会社で、
専門の教育部門も持っていないため、
効率的に教育を実施するため、
定額制ｾﾐﾅｰの導入を検討しています。
導入済みの会社様で、
良かった点、悪かった点など教えていた...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
英語で学ぶE-ラーニングツール
会計分野あるいはBPRについて、英語で学習するE-ラーニングツールがあれば費用や内容など教えていただきたいです。学習者が外国人のため、日本語のサイトだと学習効果という点で困難なところがあるためです。よ...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い
とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。
しかし、...
- まぁさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
新入社員向け視聴覚教材
弊社ではこの4月に高等学校卒業者35名が入社予定です。
例年、入社時には入社研修を実施し、今までの生活環境との違いを分かり少しでも早く自立することを目指しております。
その中で、毎年VTRによる視聴覚...
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
考課者研修用DVD
目標面談、考課面談を経て評価する人事考課制度を取り入れていて、毎回、考課者研修用に映像教材を活用しております。
ところが、当該の教材が十数年前に購入したビデオであり、内容が古い上、劣化も進んでいて映...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通信教育を受けている者について
通信教育で高校の授業を受けている方は、一般的に「高校生」となるのでしょうか？
また、そういった方は、年末調整の時「勤労学生」として登録出来るのでしょうか？
教えてください。
- *****さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
オンライン・テストツール
社員の英語レベルを把握・向上を目的に、現在社内でTOEIC団体テストを定期的に実施していますが、コストや手間を省く為にオンライン・テスト（CASEC等）の導入を検討しています。
実際に導入した場合のリ...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
内定者 e-learning教育
弊社は本年度より内定者の内定期間(10月～3月)を利用し、e-learning教育を受けさせようと考えております。
そこで、一点ご質問があるのですが、
・実際にe-learningを受講させるにあた...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
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