慢性的な人員不足に対する対応
去年と比べて自らが管理している課の人数が３人程（退職2人異動1人）減りました。
現在6名（社員4人＋契約社員2人）で実務作業をおこなっております。
３人も減ってしまい残されたメンバーは皆いっぱいいっ...
- KANさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
相談一覧
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自社社員をコンサルタントとして契約させたい
自社の社員について、他社の業績向上を目的としてコンサルティング契約（準委任契約）を締結させたいと考えております。
報酬については業績向上の度合いによって変動するような成果報酬型を導入しようと思ってお...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
早期退職優遇制度と会社都合退職
一年前にメンタル疾患の診断を受けた者がその後、元凶である同僚と引き続き同じ部署で働いた一年後、早期退職優遇制度を申請して退職する際、会社都合退職とすることに問題がありますか。
雇用助成金は受けていない...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
人事が採用したい人材を、経営陣に合意をもらう
はじめての投稿です。
新米採用担当です。
人事が面接をして、採用したいと思った人材を
経営陣に合意をもらう要素はありますでしょうか？
いい人材ならもちろん通ると思いますが
人事の意思を通したり、経...
- 新米採用さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
定年年齢引き上げ後の再雇用制度の動向について
いつも、お世話になっております。
当社では60歳の定年を65歳に、引き上げる予定です。
それに伴い、60歳以降65歳までの再雇用制度を廃止する予定です。
一部の社員から再雇用制度も5歳引き上げ、65歳...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
個人事業主への仕事発注に関して
弊社は清掃会社で日給月給制の社員を100名ほど雇用しています。 日給月給社員ですので日数を多く出て稼ぎたいという社員が多いのですが、週に一度の公休があるので25日以上は働けません。そのため独立して個人...
- b3Gさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
希望退職制度 実施の要件
お世話になります。
希望退職制度について、どのような場合に実施が認められるのかご教授ください。
ここのQ&Aで、実施に法制上の制約があるわけではないという記事を拝見しました。
また、役員報酬の減額や...
- マリンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について
以前もこちらに質問をさせていただいたものです。
現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、
弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か
現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。
こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員とパートアルバイト社員 採用するならどちらが得か
お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。
弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...
- ひよっこ人事Yさん
- 京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
高齢化対策事例
いつも参考にさせていただいております。
各企業の高齢化に対する取り組みなど、高齢化対策に関する情報を入手できればと
思っています。
もし情報をもっていらっる方がいらっしゃいましたら、ご教授いただける...
- Yuji1975さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
人員整理について
お世話になります。
業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。
夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
年齢別人員構成について
理想的な年齢別人員構成表を作成したいと思います。
簡単にわかるものでよく、ピラミッドの現在の問題点、
今後の対策すべき点を、５歳刻みで表したいのです。
教材を探しても付加価値や労務費から細かく式を立て...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
人員整理（リストラ）
いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
【リストラの順番】閑職正社員vs特殊技術職契約社員
お世話になります。
リストラの順番は、今までは、正社員と非正社員を天秤にかけると
どちらかと言えば、契約社員が先で正社員は温存傾向と理解しています。
◆最初の質問は、
大原則的な解釈として、上記で...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
人員配置での相談
当院では人間ドック・健診センターを運営しております。
今回、業務の可視化、業務の標準化を進めて行くことになりました。改善策を提出しないといけないのですが
どの様な形で提出したら良いのか分かりません。問...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
契約社員の後任
ご相談です。
現在有期の契約社員を１名雇用しておりますが、
その後任に新人の社員を充てようと思っています。
契約社員の方の契約を終了して、新人を入れるということで
法的に問題は無いでしょうか。
...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
管理職比率の分母となる従業員の範囲は？
従業員の高齢化で管理職比率のコントロールに頭を悩ませています。
弊社では現在六百数十名の正社員に対して、150名程度の管理職（スタッフ管理職も含む）がおります。
正社員比では管理職比率が20％を上回る...
- *****さん
- 大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
整理解雇の対象者の人選
はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。
弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
人事部の要員数に関して
従業員数と人事部の要員数に関する統計情報等はありますでしょうか。
特に給与計算関連の担当者に関する情報を調査いたしております。
＊今後 給与計算システムのリプレイスを行うこと検討する上で人事部門内で人...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
育児時間短縮による人員の追加について
いつもお世話になっております。
さて育児休業中の社員より、復職後の時間短縮（１日あたり１．５時間）の申し出がありました。会社としては承諾の義務があると理解しております。
ただ、休業開始時と比較する...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
適正人員の分析
適正人員数をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂きたくお願いします。
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
適正要員数の把握について
毎々お世話になります。自社の要員適性化検討にあたり、適正要員数の求め方（簡便な算出式）について ご教授いただきたいのですが。宜しくお願い致します。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
採用人員数の決め方の基本につきまして
新卒・中途を問わず、採用人員数の基本的な考え方をお教え頂きたく
宜しくお願い致します。
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
組織改定と人員推移について
毎月、入社・退社・異動・出向・・・など、人の入れ替わりのデータを出している企業様は多いと思いますが、大幅な組織改定が行われた場合、その前後の人員の推移をデータに落とし込む際、旧組織と新組織の紐付けが困...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
適正人員数他人事関連の分析に関する書籍
適正人員数他人事関連をデータにより客観的に分析したいと考えていますが、その方法、算式等に関する書籍をご教示頂き度、お願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
ワークシェアリングに関連して
最近ワークシェアリング（以後ＷＳと書きます）という言葉を頻繁に耳にします。、雇用維持を最優先とする緊急避難型ＷＳを実施する場合、例えば、所定労働時間を８時間⇒７時間とするような場合、賃金計算はどのよう...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
管理部門の適正人数（割合）
企業における管理部門の適正人数（割合）について教えてください。
まず、管理部門の職種定義は以下の通りとします。
①人事
②総務
③経理
④財務
⑤法務
⑥営業管理や管理会計を担う部署
⑦経営企画や社長...
- 次長の自嘲さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
ワークシェアについて
こんにちは。
最近ニュースでよく耳にするワークシェアですが、
実際の運用にあたっていくつか教えて頂きたいことがあります。
今回、緊急避難型と言われるワークシェアを導入する予定です。
時給制の方は、実...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）