交際費の権限について
いつも勉強させていただいております。
弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）、役員から指摘されるような使用内容が散見されています。
【質問】
①金額上限を超えるため複数の所長で贈答...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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交際費、会議会議費権限について
当社には職務権限表があり、そこで各職位の権限を定めています。内容について一部、見直しを検討しているのですが交際費と会議会議費の権限金額を悩んでいます。現在は、
交際費（接待、社外慶弔見舞など）1万円未...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
代表取締役社長 経営実績を残したまま他社へ出向できますか？
従業員２名 会社の代表取締役をしています
建設業許可を取得したいのですが 経営実績が３年足りません
他社へ出向 社会保険は二社で加入（出向先名義の社会保険）となった場合
経営者としての 経営実績は継続...
- *****さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
出向者の代わり
社員を出している出向先より、特殊な業務を行っていて代わりがきかないので、本人が休む際は、代わりの人を出向元が出すべきだと言われています。
特にそういった契約にはなっていませんが、法律上はどうでしょうか...
- キャップさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
人事部の課員が現場でできることとは？
人事部の課員は、入社からずっと人事部におります。
会社の中の現場が変革をしていってる中で、人事部は変わっていない、現場の声を聞いていないと上層部から指摘されています。
現場に行って、マネージャークラス...
- 新米の人事課長さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
関連会社同士で総務部を共有することについて
弊社は「親会社Ａ社」「子会社Ｂ社」「子会社Ｃ社」とグループ会社があります。
各社の総務部は共有されており、各社に専属の総務部員がおりません。
総務部の構成は「Ａ社籍のＹさん」「Ｂ社籍のＸさん」と混在し...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業および事業フェーズの理解について
初めて質問させていただきます。
今年の3月にひとりめ人事として転職をしました。
現在、会社は15期目、２事業＋新規事業があるのですが、人事として事業理解が足りていないと痛感しています。
事業を理解する...
- にゃんすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
親会社社員の出向先紹介
製造業子会社で人事労務を担当しています
親会社で余剰人員が発生したのですが、出向先を子会社である当社が紹介することは法律に抵触しますか？
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
人事労務に携わる者の年収
経験年数20年、年齢58歳女性の方の人事労務採用を考えていますが、中小企業における同職の年収の目安をご教示願いたい。
- くうやさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
現場のマネージャーとの連携方法
お世話になっております。
人事制度を社内で導入や運用する上で、人事以外の現場のマネージャー陣の協力が入りますが、どのように巻き込んだり動いたりして貰えばいいでしょうか。
- APAさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
人事部員の定量目標設定について
お世話になります。
目標管理制度関連についてお伺いします。社員350名程の会社です。
当社では目標評価制度としてKPIを取り入れていますが、管理部門（人事部含む）のKPI指標を定性項目や要素をできるだ...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
人事業務シェアードサービス化に伴い、集約できない業務について
現在当社で、主要子会社の人事業務を本社でシェアードサービス（SS）化しようと検討しております（本社にSSオフィスを設置）。
その際、法規制等により各社に残しておかねばならない業務はございますでしょうか...
- 人事モビ担当さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 10001人以上）
プロフィット部門と総務部の部門長兼任について
複数プロフィット部門の統括部長を任命されていますが、社長から総務部部長も兼任してほしいと打診がありました。
現在、統括部長を任命されていますが、取締役は社長のみで、自分は管理職社員に変わりありません。...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
完全子会社の人事について
お世話になっております。
非上場の完全子会社です。非上場親会社からの指導で、子会社には親会社雇用の人間が配属されていないといけないと言われました。
近々、親会社雇用で子会社勤務の方を採用予定です。
知...
- zeebodaoboさん
- 宮城県／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
総務、人事、経理の役割分担
お世話になっております。
初歩的な質問ではございますが、表題の件についてご教示頂きたく投稿させて頂きました。
弊社では3役の業務分担が曖昧なところもあり、明確にすべくご助言いただければと存じます。...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
社団法人の人事総務
お世話になります。
社団法人の１０人未満（今は８人）の総務労務は、一般企業と変わらないのでしょうか。
年間、定例の人事労務マター
株式関係、総会、取締役会などの機関関係
まずは人事労務系のお話をうか...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務集約を目的とした二重出向について
題記の件でご相談させて頂きます。
海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
...
- 海外HRさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）
在籍出向時のマージン（利益）の考え方
下記の関係にて初めて在籍出向の契約を締結しようとしています。マージン（利益）を発生させて良いか、また課税に対してご教授いただければ幸いです。何卒宜しくお願いいたします。
①弊社出向元、お客様出向先（資...
- KOTAさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
出向時の請求額の算出について
いつもありがとうございます。
弊社から出向している社員1名について、出向契約を結ぶ際に
出向料を社員の基本給と時間外手当（過去1年平均）の合計と考えていますが、
実際の勤務でその額より増減した際は差...
- アオホソトカゲさん
- 神奈川県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
子会社での顧問契約
子会社にて顧問契約を締結する場合、子会社側で実施する事項が具体的にありますでしょうか？実務てきには回答書の作成はしております。それ以外に必要事項ありますか？
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
合同会社への出向について
定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
組織の定義
組織の見直しをしております。本部 ディビジョン セクションとありますが、実態としてあるMGRを異動させるためにセクションを無理無理作成したりといったことがありました。そこを是正する意味でもきちんとそれ...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社間の人事交流（的な）を検討中です。
弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間（半年以内）来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期（半年以内）先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討...
- しゅんまみさん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
子会社取締役の人事評価について
非上場でホールディングス制により統制をしている、親会社側の人事の者です。
子会社は10数社ほどあり、最大でも２５０人程度、少ないと２０名程度の会社もあります。
お尋ねしたいのですが、子会社取締役に対...
- ＨＲホワイトさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
出向に関して 労務費
初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか？
在籍出向の形で、協力会社に出向。
...
- オオタポロさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して
来年４月に以下の子会社を設立予定です。
・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物
この...
- TETSU.A.Oさん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
経営者から特定チームへの社内情報発信区別について
なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。
60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
出向者の人事評価について
出向者の人事評価の方法について教えてください。
当社150名程の企業ですが、今期に入り急に出向者の人数が増えてしまい、社員の半分程度がグループ会社に出向となっています。
これまでは評価者と、被評価者...
- 小太郎ママさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）