社員による夏季休業時などの巡回アルバイトについて
質問させてください。
夏季休業や年末年始休業など長期間の休業期間に弊社施設等の巡回を外部警備会社へ依頼しております。
この巡回業務を社員にアルバイトとして行わせる事に問題はありませんか？
日当は時間外...
- よしぞうさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
夏季休業の相談
| フリーワード | 夏季休業 |
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年間休日の増加について
年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...
- メガネェさんさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
派遣先からの途中解約申し入れメールへの対応について
お世話になっております。
10名程派遣している派遣先から人員削減の為、１名だけ途中解約のメールが送られてきました。
契約期間は9/30までですが、9/10で解約の申し入れでした。
8/10に送られ...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休日について
現行の就業規則にて
休日 ①日曜日 ②年末年始(12月30日～1月3日) ③その他会社が指定する日
と定めているのですが、会社として夏季休業期間が2週間あり、これが③にあたるのではないかと社員より質問...
- ＣＣＦＭさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度について
初めてご相談させていただきます。
弊社は1年間単位の変形労働時間制とみなし残業制度（35時間）を導入しております。
年間休日カレンダーにより、基本的には㈰と第2.第4㈯、祝日、夏季休業、年末年始休業...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
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