規程に反する異動発令
いつもお世話になっております。
弊社では「育児休業期間中の所属は、総務部人事担当とする」と育児・介護休業規程に明記されております。
しかしながら、人事担当役員（常務）が育児休業期間中に異動を発令してい...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
人事システムの相談
| フリーワード | 人事システム |
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社員の顔写真の集め方について
人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。
約50の事業所から50...
- retailjinさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
保管期限を過ぎた場合の従業員情報の証明について
表題の件で投稿させていただきます。
従業員情報（労働者名簿・賃金台帳etc）は3年間保管しなければならない事は承知しているのですが、
保管期間を過ぎた従業員情報は一切無くなっても良いのでしょうか？
...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
辞令簿の必要性について
弊社では、ある人事システムを活用し、人事異動等の辞令交付を行っております。当然、辞令情報（異動・昇格等）をデータとして保存（電子データのバックアップはしています）していますが、従来通り、辞令簿へ手書き...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
上級役職者に対する教育
創業45年、100名程度の電子部品メーカーです。社長の代替わりにより、社会情勢と今後の成長を目指すためにも人事システムと組織の改編に取り組んでいます。人材としては30～40才が最も多いのですが、それを...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
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