障碍をもつ職員の雇用について
職員が勤務時間外に倒れ入院し、その後障碍をもつことになりました。面談の結果、通勤が困難であり、また長時間勤務にも耐えられないことが判明しました。そのため、就業規則に基づき１年間の休職としました。
１年...
- フジさん
- 兵庫県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
相談一覧
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障碍をもつ職員の雇用について
御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください
上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。
取り入れ済みの制度（法令以外）
育児：時短勤務期間の延長、在宅勤務
介護：時短勤務
私傷病：なし
介護や私傷病で休む...
- 福岡の人事部員さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
請負企業への支払いについて
お世話になります。
弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。
現在弊社では、請求システムの刷新を検討しております。
検討中の新規システムの機能上の制限に伴い、契約単価の...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
短時間正社員（週20時間勤務）の社会保険につきまして
この度は大変お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当方，本年法人登記しました代表取締役のみの法人です。
来年2月に短時間正社員として週20時間勤務で従業員を採用する予定です。
...
- つばめさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
残業見合い手当廃止による従業員減給について
弊社では人事制度の改定による、新年度から下記改定が行う予定です
❶残業見合いを廃止
❷賞与を月給に統合
❶の場合、今まで25H/月、5～6万の手当てが基本給に内包されましたが、廃止によって、月残業が...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
４月の人事発令について
従業員数1400名の会社で人事課で異動業務を担当しております。
毎年４月の人事発令を作成する業務で３月は追われるのですが皆様の会社はどのように業務を進めていますでしょうか。
■ 流れ
①異動情報がE...
- 人事異動担当者さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
出向受入れ者の安否確認について
お世話になっております。
出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。
他社の方の個人情報を取扱うことになるため、個人携帯に安否確認に関する登録をしてもらうにあたっては、本人の意向お...
- ワカバまーくさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
技能実習生年末調整
技能実習生が母国にいる親族(叔母)年齢43歳と32歳を扶養親族として書類を提出してきました。それぞれに39万円仕送りしていました。
この場合は、扶養親族の対象になるのでしょうか？
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
管理監督者性の要件を満たすかどうかについての確認
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
現在、当社では管理監督者性の調査を進めています。
当社は役割等級制度を採用しており、役割定義とポストが連動しているため、原則「管理職...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休日労働の上限について
法定休日週1日の事業場に関する質問です。
提出している36協定の休日労働の項目について
労働させることのできる法定休日の日数が1カ月に4回として提出しています。
時間外労働と休⽇労働の合計が⽉10...
- kanariyaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
最低賃金の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
来年1月から最低賃金が変更になりますが、その考え方について社内で
意見が割れております。
弊社は派遣会社で、派遣社員と契約社員を雇用しています。
派遣社員、契...
- ぼっちのみかんさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給休暇の通常付与への変更について
いつもお世話になっております。
表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。
前提として、現在弊法人においては正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6カ月経過...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。
現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
...
- ふじのさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。
状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
「寡婦」について
年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。
弊社に、夫と死別していて年間所得が５００万円以下の社員がおります。
年金受給者の母親と同居していて、その母親の年間の年金受給額は１...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが
本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
12月31日退職者の給与支払報告書について
表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。
弊社の従業員について、12月31日に退職する者がいるのですが、この従業員はおよそ8年間海外に駐在し、今年2月に帰任した為、昨年まで国内に住所が無かっ...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
死亡した役員の源泉徴収票について
支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員の源泉徴収票にその額は含める必要があるのでしょうか。
例えば、毎月末に10万の役員報酬を源泉徴収して振り込んで...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
日給月給制適用に伴う、欠勤控除について
お世話になっております。
現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について
税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。
現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。
弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
傷病手当金支給申請書の書き方 医師の意見書が無い場合
平素は大変お世話になっております。
傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。
退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。
残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。
①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。
①実労働時間の管理について
・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...
- 休日出勤さん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について
お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。
【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
アルバイトの随時改定
あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...
- かん916さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。
■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）