特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
お世話になっております。
特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。
一般的であれば、契約期間終了日まで就業するのが当然と考えておりました。しかし、特定技能外国人（１号）の...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
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特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
就業証明について
いつもお世話になっております
育休中の社員から、保育園申し込みに必要なので、就業証明を依頼されたのですが、そのときに令和８年分と令和７年分の2年分を依頼されました。
今までは、最新のものしか作ったこ...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年末調整における国外居住者の送金書類について
扶養にしたい国外居住者の年齢が16〜30歳の場合送金関係書類が必要とでてきますが、金額については明記されていません。極端な話、一円でも送金していれば扶養に入れることができるということでしょうか。
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- まるちゃんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務災害における休業最初の3日間に会社が行う休業補償について
この度、業務災害が発生したことにより、休業補償給付を請求することになりました。
その際、休業最初の3日間（待期期間）については休業補償給付の支給対象外のため、会社は休業補償（1日あたり平均賃金の6割以...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
5分以内の残業について
いつもお世話になっております。
飲食店の勤怠管理を担当しております。
当社では所定終業時刻を17時と定めていますが、
実際のタイムカード上では17時を少し過ぎた「17:02」「17:04」といった打...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
特定技能外国人の退職書類について
お世話になっております。
特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください。
弊社では、今まで一般社員には退職時に「退職願い」として届けを提出してもらっていました。ところが、文面...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
週４日勤務の年次有休について
当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。
【年次有給休暇】
採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
年度途中に賞与支給回数が変更になった場合
年度途中の賞与支給回数が変更になった際の処理の仕方について教えていただければと思います。弊社の賞与支給について、正社員は年４回（７、８、１２、１月）ですが、嘱託社員は特別手当という形で年２回（７月、１...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
退職日の希望について
パートさんの退職日の扱いについて教えてください。
労働条件は週2ですが、当分忙しくて出勤できません。とシフトに入っていないパートの方で、2か月ほど休まれていました。
週2なので保険加入はなく、出勤率が...
- もなこさん
- 広島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の月またぎの振替休日について
いつもお世話になっております。
表題についてご教授いただけないでしょうか。
弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。
1.前提条件
法定休...
- 高松さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
月額変更届の起算月について
いつもお世話になっております。
7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。
例）6月給与：60万...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
解雇処分通知書について
お世話になります。
どうぞよろしくお願い致します。
服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、
解雇処分通知書作成、交付しました。
その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
ストレスチェックの対象者
ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？
ストレスチェックを業者に委託しており、申し込みや受験する者のリストを1ヶ月以上前までには送付する必要があります。
退職者など受験者を減らすこと...
- 万年悩み中さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料
こんにちは。
今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。
12/31の1日のみ産後パパ育休を取得した場合、
12月の社会保険料は免除となりますか？
取得可能な残りの27日...
- 人事労務さん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
変形労働時間制の有給休暇について
弊社では変形労働時間制を導入しております。
本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。
店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱い...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 11～30人）
賃貸契約書の押印について
2通作成した「賃貸契約書」の製本部分に割印を甲乙双方で押印しますが、法的にどちらが上、下はあるのでしょうか？また、一般的なルールはありますか？
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
有給取得による周囲の就業環境悪化について
お世話になっております。
当グループは土日祝日営業のサービス業で、本社・店舗共に班体制で勤務管理がなされており、本社の一班だけが日曜休みとなります。
店舗は土日祝日は来店数も増え、商談や修理客の集客...
- 従事者歴６ヶ月さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。
当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
70歳以上の雇用について
農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。
時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入なしで
いいのでしょうか？
時給制ではなく、月10万の月給で雇用契約を結ぶ場合、
勤務時間などは決めないとい...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。
弊社は運送業で、事務職・運行...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
深夜残業の割増率について
いつもお世話になっております。
9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であって...
- 総務の森さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社会保険加入週20時間勤務の正社員雇入れにつきまして
この度はお世話になります。
いつも大変参考にさせていただいております。
さて，来年2月に正社員を採用する予定です。
その際，本人と合意の上週20時間勤務で社会保険加入の正社員としたく思っております。...
- つばめさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業中で今年の給与は0円の社員は年末調整をするのか
昨年9月から産休育休に入っている社員がいます。
今年の給与は発生していません。育児休業中の社員も他社員と同様に年末調整を行うのでしょうか。また、本人は保険に入っており、そちらも提出されますが、還付金は...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。
現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが
厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目...
- ｓｓさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。
都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。
また、電車で1...
- rrikさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
健康診断受診後 残業における賃金について
いつもお世話になっております。
弊社では、一般健康診断を受診する際
受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが
健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が
残業をした場合の賃金についてご教示...
- :-]さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
切迫早産の可能性がある社員の産前産後休業について
知識不足により失礼いたします。
当社従業員で、現在妊娠中の方で切迫早産になりそうな方がいます。
その方が休むことについては傷病手当金が出るという認識はあります。
ただし、産前産後休業について
切迫早...
- ＠＠さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。
2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？
日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。
日本年金機構からは社員のマイナンバーを提出するように何度も手紙が来ます。
必ず提出しなければなりませんか？
日本年金機構はマイナン...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談
お世話になっております。
弊社は飲食店を運営しております。
その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。
弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト...
- 初心者ですさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）