熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等...
- akkunさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
相談一覧
熱中症対策の義務化について
雇用保険料徴収する月はいつからか
6/19で役員退任し、6/20～再雇用の通常社員になる人がいます。
弊社の給料は6/1-6/30までの分を6/20に前払いとなりこの人は6/20に役員報酬として40万支払います。
雇用保険は6月20日...
- nao1112さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出生時育児休業給付金と出生後休業給付金の上限について
従業員で育児休業取得予定の方がいるのですが育児休業給付日額の上限額を超えています。
上限額を超えるケースが初めてのためご教示お願い致します。
上限額を超えている場合は、28日間休業した場合は出生時育...
- あすたさん
- 奈良県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。
被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。
その労働災害に...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
休職規定から見た普通解雇の有効性に関して
いつもお世話になっております。
つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化
お世話になります。
有給休暇についてご教授願います。
弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与を7月1日にしています。
7月1日～6月30日までの1年間で10日間以上付与の場合、5日間の消化義務
【...
- 人事部のMさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
介護休業給付金について
毎月に1週間程度の休業をする。それが一年程度続く。この場合、給付金の申請対象になるのでしょうか？？
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人の意思が確認できない場合の退職処理
従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃え...
- にしたんさん
- 京都府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
柔軟な働き方を実現するための措置の解釈について
該当年齢の子を養育する社員から「在宅勤務で定時外の時差出勤をしたいが可能か」と質問がありました。勤務管理上、在宅勤務は原則定時の9：00-17：30で運用しており、この申出を退けたいと考えておりますが...
- コジコジはコジさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
フルフレックスにおいての３６対象時間の算出について
弊社では正社員はコアタイムなしのフルフレックスタイム制（深夜時間帯は原則就業禁止）を導入しております。
法定外時間については月の総労働時間（実働時間のみ）より算出しています。
具体的には所定日数×8時...
- 総務ななこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。
現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。
なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。
労働条件通知書の電子化に...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置
いつも参考にさせていただいております。
養育両立支援休暇の導入を検討しております。
・1年間につき10日の取得
当該子が複数の場合でも 例えば 2人以上は20日にする 義務はないでしょうか。
...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。
主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。
退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。
...
- 総務中毒さん
- 山口県／ その他業種（従業員数 31～50人）
第三被保険者のマイナンバーを取得する際の委任状について
第３号被保険者のマイナンバーを従業員経由で取得する際に委任状の提出が不要になったという話を聞きました。
それに伴い、当社においても委任状の必要性を検討中なのですが、
以下から会社が取得する際は必要な...
- htilnmさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております
企業内の産業保健スタッフです
社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています
産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業...
- mokkoさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。
今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。
この場合に、「１年の契約を...
- ゴンザレスさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか
弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。
傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わ...
- とみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。
シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、
その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでし...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
算定基礎届と月額変更届について
いつもお世話になっております。
表題の件についてご質問させていただきます。
今年も算定基礎届提出の時期になりました。算定と月変が重なる場合、月変が優先されることは承知しております。その上で、弊法人...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
介護休業中の就業について
いつもお世話になっております。
介護休業希望者から希望期間内に出勤をしたいと相談がありました。
介護休業は育児休業と違い、「一時的・臨時的就労」に限定されていない認識ですが、就業内容が一時的臨時的...
- 悩んでばかりさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 101～300人）
契約満了者への交通費返金請求
【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。
【...
- 寧々さん
- 福岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
60時間超残業時間の算出に関して
いつも大変勉強させていただいております。
タイトルにもあります60時間超残業時間の算出に関して相談させてください。
年末年始や夏季休日などの所定休日が多い月の場合、所定出勤日数が19日と仮定すると、...
- くにひでさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
在籍出向者の社宅について
子会社に親会社在籍の出向者が配属され、赴任した場合の社宅の契約についてご質問です。
親会社の異動細則には、出向者は親会社の福利厚生を適用するとあります。
現在は、出向者の社宅は親会社の名義で不動産会社...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
団体交渉における使用者側メンバー選定について
いつも参考にしております。
現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。
①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。
労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだ...
- rayさん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
事業売却した会社の規程の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。
今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。
グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。
この内C会社を売却したため売却先のZ株...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
介護関連制度の出向者への個別周知・意向確認について
いつも参考にさせていただいております。
当社では在籍出向にて他企業から出向者を受け入れており、その労働条件は処遇（賃金支払い含む）に関しては出向元、労働時間や休暇など勤務条件は出向先（当社）の定めを...
- Jinji25さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
賞与の評価期間と雇用保険料率について
お世話になります。
弊社12月決算で決算賞与の評価期間が1/1～12/31となっております。
その結果をもって算定し、5月末に毎年決算賞与を支給しております。
また支給対象者は評価期間に在籍かつ支給...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
60歳以降の無期契約パート社員の社会保険について
60歳以降の無期雇用のパート社員の社会保険についてのご質問です。
当社のパート社員の定年は70歳となっています。
60歳になった数か月後に自己都合で勤務時間を週40時間から週25時間に
変更しました。...
- おふうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。
当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。
該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。
賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）