相談一覧

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労働条件通知書記載外のシフトに対する給与計算についてnew

お世話になります。

弊社で雇用している社員について、別社員の病欠に伴う急な変更で
労働条件通知書に記載しているシフトとは異なる時間帯で業務が発生し、社員と合意の上、下記のシフトで勤務いただきました。...

もくもくさん
福島県/ その他業種(従業員数 1~5人)
2025/10/03 11:42 ID:QA-0159113 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

新幹線通勤に関する問い合わせnew

新幹線通勤に関する問い合わせです。
弊社の就業規則には、「通勤定期券代 上限を10万円」としており新幹線通勤の是非は記述していません。
先日、東京地区勤務の従業員から、新幹線通勤をしたい旨の要請があり...

*****さん
京都府/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2025/10/03 10:29 ID:QA-0159107 福利厚生 回答募集中回答数 4 件

時間単位の有給休暇の繰り越しについてnew

いつも助かっております。

時間単位の有給休暇の年度繰り越しの考え方についてご教示いただきたいです。
当社では、昨年より発給される有給休暇のうち1日のみ(8時間)を時間単位で取得できるよう定めました。...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/10/03 10:09 ID:QA-0159104 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

ドタキャンを繰り替えす内定者についてnew

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。

数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対して、
個別職場見学、内定式(10月1日)を予定していました。
しかし、毎回、当日朝に「体調不良」と連絡があ...

初心者ですさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 51~100人)
2025/10/02 15:02 ID:QA-0159060 新卒採用 回答募集中回答数 5 件

固定残業手当の賃金規程への記載についてnew

いつもお世話になっております。

固定残業手当を導入するにあたって、以下ご教示いただけますでしょうか。

①通常固定残業手当は、「○時間分の時間外労働手当として支給する」と賃金規程や労働条件通知書に記...

20241120さん
東京都/ 信販・クレジット・リース・消費者金融(従業員数 101~300人)
2025/10/02 14:00 ID:QA-0159058 報酬・賃金 回答募集中回答数 3 件

遅刻した場合の時間外労働についてnew

お世話になります

弊社は下記の勤務形態になっているのですが、例えば8:30に出勤して18:00まで働いたとしたら、所定内や時間外労働時間、割増賃金などはどう処理するのが適切なのでしょうか?

従業規...

総務新人さん
秋田県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2025/10/02 11:05 ID:QA-0159041 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

学生インターン(アルバイト)の納税者区分についてnew

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2025/10/02 10:29 ID:QA-0159029 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

有休の計画的付与についてnew

いつもお世話になりありがとうございます。

早速ご相談になりますが、有休の計画的付与を行う際に、どの時点で有休残数がないと判定するのが良いですか?
労使協定締結時点で判定したとしても、計画的付与当日に...

初心者法務さん
石川県/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2025/10/02 00:10 ID:QA-0159000 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 7 件

フレックスタイム制における半休運用の見直しについてnew

当社では、コアタイム(13時〜18時/基本的にはオフィス出社)ありのフレックスタイム制を導入しています。

これまで「コアタイムに出社できない場合は半休を取得する」というルールで運用しており、実際に2...

Kakaoさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 6~10人)
2025/10/01 23:35 ID:QA-0158998 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

12月給与がない従業員の令和7年年末調整new

育休や休業で、令和7年の12月に給与と賞与が支払われない従業員がいます。
当然、退職はしておりませんし年内に給与を支払っていますので、年末調整の対象です。

導入している年末調整ソフトにこのような記載...

こいしかわさん
長野県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/10/01 17:49 ID:QA-0158986 報酬・賃金 回答募集中回答数 2 件

街頭PRを業務委託契約にできるか?new

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、
街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できないか検討しています。

想定している成果物は 「体験予約の獲得件数」 です。
活動内容としては、店舗最寄り駅...

オフィスさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/10/01 13:39 ID:QA-0158973 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 4 件

勤務制限診断書(本人希望記載型)への対応に関してnew

いつも大変参考にさせていただいております。
このたび以下の事案が発生しどのように対応すべきかアドバイスいただければと思い相談させていただきます。

1.事案の概要
常勤職員より勤務制限の診断書が提出さ...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2025/10/01 11:54 ID:QA-0158955 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 5 件

外国人労働者の長期帰国による欠勤控除についてnew

今回、雇用している外国人労働者が約1か月半ほど帰国(日本で言う帰省)します。10日は有給休暇、残りは欠勤扱いとなります。※会社規定による
そこで、1か月間全て欠勤の場合は無給+個人負担する社会保険料を...

エルコさん
千葉県/ その他業種(従業員数 11~30人)
2025/10/01 11:43 ID:QA-0158952 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休職に関する規程文言の解釈についてnew

当社は就業規則で「社員が次の各号のいずれかに該当する場合、当社は休職を命じることがある。」と記載し休職事由を各号で定めています。
「命じることがある」という文言は、会社が必要と判断した場合に休職命令を...

人事部ビギナーさん
東京都/ 通信(従業員数 501~1000人)
2025/10/01 11:29 ID:QA-0158947 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

雇用契約書の記載内容についてnew

いつもお世話になっております。
弊社にて、主に月末月初の時期にスポット勤務していただくパート労働者を雇い入れる予定でおります。
月末月初の時期に集中して勤務することになるので、当該期間は週当たりの労働...

ホリキンさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 101~300人)
2025/10/01 10:09 ID:QA-0158937 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

変形労働時間制のシフト変更に関してnew

いつもお世話になってます。

1ヶ月単位の変形労働制にて出勤予定の従業員が病欠となり、シフトに穴が空いてしまうような場合、別の従業員を穴埋めのため出勤させなければいけなくなりました。同一週内であれば、...

ジュンゾウさん
栃木県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2025/10/01 08:52 ID:QA-0158925 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

養育両立支援休暇の付与の仕方についてnew

いつもお世話になっております。

養育両立支援休暇の付与についてご教授ください。

本制度は、「1年につき10日を限度として、養育両立支援休暇を取得できる。この場合の1年間とは、4月1日から翌年3月3...

ひなこさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2025/09/30 18:18 ID:QA-0158918 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件

健康経営優良法人の課題設定期間についてnew

質問させてください。
健康経営優良法人を初めて申請する予定です。
今年度の回答範囲は、「特に明記されていない場合は2024年4月1日から申請日までに実施した内容」と書かれています。
そこでお聞きしたい...

転職組さん
静岡県/ 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
2025/09/30 14:34 ID:QA-0158900 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 3 件

本人申請忘れによる通勤費についてnew

社員本人が、通勤費の値上げ等に気づかず、通勤費の変更申請書を失念していた場合など、本人に過失がある場合、①値上げした時期までの過去分の通勤費について追給をしなくてはならないか ②もし追給をすることとな...

*****さん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2025/09/30 12:07 ID:QA-0158898 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 2 件

退勤打刻後の居残りnew

時々会社の問題としてニュースなどで話題になるのは、残業をしているのに会社が認めない、いわゆる「サービス残業」であったり、業務命令的に残業は記録するなというパワハラであったりして、これは会社が責められる...

苦労人 その1さん
長野県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
2025/09/29 16:59 ID:QA-0158872 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 6 件

番方編成による交替制についてnew

いつもお世話になっております。

表題の件についてご質問させていただきます。

弊法人では正社員に関しては一カ月単位の変形労働時間制を適用しています。社会福祉法人として夜勤ありの勤務で、日勤、早番、遅...

アストラエルさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2025/09/28 17:34 ID:QA-0158797 労務・法務・安全衛生 回答募集中回答数 4 件
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