人事や労務業務に関する相談 24347件「人事のQ&A」

子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について

いつもお世話になっております。

当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。

また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。

・子の看...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

単発労働でも所得税は控除しますか

ご相談ですが、季節労働者いわゆる繁忙期のみ労働してもらっている方がいます。（雑給扱い）
今回はいつもより長くて2ヵ月程度毎日出勤してもらっていますが、他の職員と同様に20日締月末支払で処理しています。...

ことぴさん: 鳥取県／販売・小売（従業員数 11～30人）

定年後再雇用について

プロフェショナル各位

いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしておりま...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

インターンの有給休暇運用について

インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。

■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制（曜日固定なし・会社側が勤務日を指...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）

いつも参考にさせていただいております。
ほかの方からの質問で、
①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している
②共済会費は８割が職員、２割が法人負担
③会員になるかは任意...

眼鏡男子さん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

雇用契約書の勤務場所住所について

現在、弊社では就業場所について、
以下のように部署名、住所（ビル名、階数含む）を記載しております。

人事部
東京都〇〇区〇〇〇丁目〇ー〇　〇〇〇〇ビル　〇階

ビル名やビルの入居階数が変更となる場合...

スーパードライさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担

この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。

自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

年末調整/基礎控除申告書の所得金額について

いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。

従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。

＜基礎控除申告書＞
■ 給与収入額 200万円 / 所得金...

独り総務さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

マイカー通勤者の通勤手当の非課税限度額について

いつも参考にしております。

当社ではマイカー通勤者の通勤手当は非課税限度額を支給しています。
このたび官報で2025年4月に遡って限度額が改定されました。
通勤手当も遡って差額を支給する必要がありま...

うさとらさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

家族手当の日割について

当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。
また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。
締日15日、支払日25日
例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について

取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち帰国しないと今後一時金もらえなくなる可能性があると認識され、一時金をもらうために退職して、一時帰国したことが起...

TARAKIDAさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書の記載内容について

労働条件通知書の記載内容についてご相談です。

弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。
①契約期間
②雇用形態
③就業場所
④配属部署
⑤従事する業務
⑥勤務体制
⑦試用期...

おちさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制度と割増賃金について

弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討し...

人事初心者１さん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

事業所新設時の対応について

いつもお世話になっております。

弊社で新たに事業所を新設します。
今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。

この場合、労働保険...

jinda23さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

60歳以上の社会保険加入の180万について

60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、
働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？

60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

社用車の運転について

　以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務
で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。
その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。
最近別の...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

就業中の雑談やモラル違反について

Teamsチャットで毎朝、毎昼後、毎夕に
特定の方と雑談を繰り返してた方と同じ方なのですが、Teamsチャット雑談が判明する前は、職場での立ち話（雑談）も長く（1回あたり15分〜30分）、目に余ること...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきまして、相談させてください。

例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がな...

しましまえながさん: 静岡県／化粧品（従業員数 51～100人）

給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合
２８日＝１６０ｈ
２９日＝１６５．７１ｈ
３０日＝１７１．４３ｈ
３１日＝１７７．１４ｈ
時間となりますがこの時間内だと残業時間がつきませんが夜間の時間帯はアップします。

例...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

時間外

下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。

１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給

就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか...

Bonさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]

中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から
出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。
大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり2...

バックオフィスさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

時間単位年休についての就業規則への記載事項について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」に...

かざみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

カスハラ対策義務化について

法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。
法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。

*****さん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について

個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）

株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓...

青木秋生さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

定年後の再雇用について

いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人...

あ籐さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

定年後再雇用の雇用計画について

いつも大変勉強させて頂いております。
早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更した...

あゆ美さん: 愛媛県／紙・パルプ（従業員数 11～30人）

健康保険被保険者の再確認と解除について

　平素はお世話になっております。

　このたび、協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。
対象となった従業員に被扶養配偶者の収入について問い合わせをしたところ
「年金と給与を合算する...

にいじまさん: 埼玉県／食品（従業員数 301～500人）

精皆勤手当の時給転嫁について

お世話になっております。
現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、
有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。
...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

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