出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、
会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせて...
- なつきしさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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出向者のマイカー通勤の補助について
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
衛生委員会の構成メンバーの労働者側について
労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか
- よちさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
工場における残業抑制について
一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。
就業規則の改定ではなく...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
短時間労働者の勤務時間について
ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。
車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。
この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務...
- さんたさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
雇用延長に伴う社会保険の加入について
いつもお世話になっております。
現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。
この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...
- じーさんさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
健康診断結果に対する医師の意見聴取について
いつも大変お世話になっております。
労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について
医師から意見聴取をしていないことについて指摘をうけました。
恥ずかしながら、義務付けられていることを知らず、...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の...
- Ka10プリンさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
半日有休の運用に関して
弊社はフルタイム勤務者の所定内労働時間が、8時間00分の会社です。
さらに、休憩時間については、一斉休憩適用除外の労使協定を締結しており、その旨、就業規則にも記載済です。具体的には、次の通りです。
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- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
週40時間の計算方法について
いつも拝見させていただいております。
法定時間外における、週40時間の考え方について確認させてください。
弊社では土曜日を起算日とする労使協定を締結しております。
また土日の週休2日制であり、日曜日...
- SoUmUさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。
2026年1月の...
- TARAKIDAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。
会社の休日の規程は、土、日が休みです。
1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。
他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらっ...
- ユウ2022さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、
一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。
（雇用契約書上は「月曜日...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。
士業事務所の労務の担当です。
随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。
・資格の登録時の費用については社内負担をしていること
⇒登録免許税・年会費等は給与課税
...
- mura66さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について
いつも参考にさせていただいております。
１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。
以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...
- くるまねこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、
分からないとの回...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
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- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について
現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。
この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して
日頃より大変お世話になっております。
弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。
今回は自己学習の時間について相談させてください。
当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...
- apさん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
子の看護等休暇について
いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有休5日取得義務の計画付与について
有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
扶養控除申告書 配偶者
扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など
給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。
またありとなしで年末調...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金 年末調整
傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？
うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）