固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。
割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、
当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、
...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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固定残業の導入について
日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について
現在育休中の契約社員の方がいるのですが、
今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。
この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して
日頃より大変お世話になっております。
弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施し...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。
今回は自己学習の時間について相談させてください。
当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。
特定のベンダー資格を...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署)
出生日：2025年12月29日
会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない
本人の意向：5日間程度の取得で良い...
- apさん
- 宮崎県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
子の看護等休暇について
いつもお世話になっております。
育児介護休業法が改正されたことにより、入社6ヶ月未満の対象者が撤廃となりましたが、入社日当日から「子の看護等休暇」の取得も可能でしょうか。
別のサイトでは採用日の翌日か...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
有休5日取得義務の計画付与について
有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。
それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いた...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
扶養控除申告書 配偶者
扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など
給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。
またありとなしで年末調...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
傷病手当金 年末調整
傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？
うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...
- まこんんんんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について
いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。
基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。
①従業員数30人以上の事業所。
②1日当たりの所...
- 勉強中につきさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。
割増賃金の...
- soumukaさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...
- Ryoswayさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？
（月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...
- かなこ556さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。
3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しまし...
- Bonさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。
弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前 8時〜12時15分
変更後 8時15分〜12時
しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
算定時の通勤費について
お世話になっております。
算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していま...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。
深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。
弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えており...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。
しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月に...
- にこちゃんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。
今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...
- shimanaさん
- 岩手県／ その他金融（従業員数 51～100人）
中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。
弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。
この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。
①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...
- *****さん
- 千葉県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。
・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。
令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。
このまま提出がなかった...
- 末端冷え性さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）