有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則
このたび、就業規則等のルールが全く整っていないまま、創業者より人事労務の業務を引き継がれてしまいました。
この機会に諸々整えたいのですが、まず有給付与タイミングの件でお伺いしたいと思います。
（1）...
- AsQNC6QuhGug4Mさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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有給付与タイミングが2種類ある場合の就業規則
所定時間後の休憩と、時間外業務の計算について
この冬から人事担当となって、初めての36協定提出準備にあたり、ご質問させていただきます。
弊社は9:00~17:30(内、休憩12:00~13:00)で所定時間7時間30分、
また時間外をする場合、...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休開始までの有休消化で社会保険料免除対象となりますか
出産予定日が2/22で、同日より育児休業を取得予定の男性社員がいます。
22～28日までが無給となるため、２月給与では欠勤控除の処理を行う予定です。ですが、育児休業給付金にも影響するかと思い、以下の対...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働安全衛生管理体制の従業員規模判定について
産業医・安全管理者・衛生管理者等の選任義務の判定に関わる従業員数は、事業所単位での判定と認識しています。この事業所単位の考え方について、事業所は複数に分かれていますが、労務管理は一括で近隣の場合は同一...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し
お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法
建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？
＜令和6年12月分＞
1．日当 13,000円 24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
契約期間について
弊社は派遣社員を直接雇用にするときには有期雇用（6か月）にしています。
この度派遣社員を直接雇用する案件が出てきました。
派遣会社に弊社の契約条件（契約期間、給与、休日など）を提示したのですが、契約期...
- SAIYOUさん
- 滋賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
オフィス出社日を設けた場合の運用について
コロナ禍にリモートワーク制度を導入し、フルリモートに近い状態でここまで来ているのですが、今年から出社日を設けて週に何日かは必須出社としようとしております。
運用を検討するにあたりご教示ください。
例え...
- 労務担当2024さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
年休付与日の変更における残日数の考え方
お世話になります。
年休の付与日を３月２１日付⇒４月１日付に変更することになりました。過去のご見解から、付与日の考え方は理解できたのですが、この対応における有給休暇の残日数はどのようになるか教えて下さ...
- 卍固めさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について
人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、
・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...
- 人事労務担当者さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
災害時の宿直対応について
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、災害予防的に宿直が発生した場合の手当についてです。
通常工場稼働が7：00～となっており、翌日に台風や雪で通勤が困難とみられる社員が、社内に泊...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
労働組合について
社員、出向者、パート従業員を含め、25名ほどの従業員で会社運営している中、労働組合、安全衛生委員会の設置義務等が解らずお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
アルバイト・パートの賞与支給計算について
全従業員２５名程度の中小企業ですが、昨年迄 アルバイトやパート従業員には賞与を支給しておらず同一労働からの観点から賞与支給を考えており、基礎となる賞与支給の雛形のようなものがあればお教え下さい。
- SAMUさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
時間外の数え方と有休休暇の関係について
当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...
- SKNTさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
エンゲージメント調査について
弊社は社員数40名弱の中小企業です。昨年まで人事担当者というポジションがなく、時代の変化に合わせて社員が成長できる仕組みを作るために人事というポジションを制定しました。人事目標制度/社内規程の見直し、...
- *****さん
- 長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
36協定複数月平均について
当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
健康診断マンモグラフィに関して、ご相談させていただきます
健保の定期健康診断にて、40歳以上の女性にマンモグラフィの検査が用意されています。弊社は東京と札幌に拠点を設けており、東京の健診センターでは二方向撮影、札幌の健診センターでは一方向撮影を行っています。...
- おーたきいちこさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
夜勤明けの残業について
いつも参考させていただいております。
夜勤明けの残業について質問させていただきます。
勤務シフト以下の通りです
日勤 ８：４５～１７：１５
夜勤 １６：４５～９：１５
日勤と夜勤明けのシフトが重...
- おーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
謝礼金制度を設けるときの手続きに関して
人材確保のため採用活動に協力した従業員に対し、新たに給与もしくは賞与で謝礼金を支払うことを検討しています。
このような場合、給与規定等を改定する必要はあるのでしょうか？
なお現状は何も書かれていませ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
日曜日の出張前乗りの扱いについて
出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。
埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。
基本的に移動時...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 6～10人）
会社休日の夏休みを通年利用の休日もしくは特別休暇に変更可能か
当社では、夏季休日を「休日」として就業規則で定義しております。
（夏季休日（７月１日～９月３０日の間に３日取得のこと） ）
しかし、業務の繁忙により、この時期に夏季休日を取得出来ない社員もいる為、こ...
- ぬこぬこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
休業後における有給付与について
昨年職場の人間関係トラブル（パワハラ）により精神疾患を患い3ヶ月半ほど休職しました。
その際通院や会社との面談も行い、業務上での傷病であることは周知されていましたが、会社から傷病手当金の申請の手続きを...
- ツヨまるさん
- 東京都／ 化学（従業員数 10001人以上）
育児休業取得率の計算方法について
担当となったばかりで知識が不足しているため、育児休業取得率について教えていただきたく。
令和5年4月1日より、男性の育児休業取得率の計算が『育児休業等』になり、小学校就学前の子を育てる労働者の育児短...
- *****さん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 301～500人）
入社承諾書のメール送信とメールでの受け取りについて
入社承諾書のメール送信と受け取りについての相談です。
パート社員を採用することになり、
条件通知書と入社承諾書を送ることになりました。
今まで郵送、時には速達で送っていたのですが
他社ではメールで...
- 三月のライオンさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
通勤手当（往路復路別ルート）
定期利用ではなく、発生ベースの通勤手当です。
社員で在籍前（数年前より）から持病の腰痛で通勤時に電車の座席に座りたいため、往路と復路でルートが異なるのですが、認める必要があるのでしょうか？
診断書の...
- フルリモ人事さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テン...
- CCさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
遅延損害金の計算方法 単利計算 複利計算
遅延損害金分を支給するとした場合の下記計算方法ですが
単利計算または複利計算 どちらが一般的でしょうか教えてください。
【年利】
3パーセント
【計算方法】
未払い残業代×遅延損害金利率(3パーセ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
所得税
報酬や課税対象額が変わらなくても所得税は変わりますか？
- 人総さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
遅延損害金を支払う場合の税金に関して
社員から残業代未払い分を請求され 昨年支払いました。
その後、残業代未払い分の遅延損害金を請求され支払う場合、税金を差し引いての支給になるのでしょうか。
遅延損害金支給するとした場合、一般的な支払...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。
今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面...
- JK1974さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）