多様な価値観を持つ新入社員が増加し、従来型の研修では通じないケースが出てきました。定着率を向上させ、短期間で効率的な育成を行うにはどんな研修を行えばよいでしょうか？今回は新入社員研修に関するプロフェッショナルが、そんなご相談に熱く回答いたします。
こんな悩みはありませんか
- 自社への理解・定着を行い早期離職を防ぎたい
- 必要なスキルや知識・マインドを早期に習得させたい
- 社会人としての意識を醸成させたい
日本の人事部会員からの相談（一部）
新入社員研修の実施内容について
従来の研修に加えて人事部が1日の研修を担当する事になりましたが、上司は時代錯誤の研修を計画しており適切か悩んでいます。現代の感覚に合った研修内容を教えて下さい。
［新入社員教育］PDCAのワークについて
新入社員研修でPDCAサイクルを体験させるワークを計画中です。目標設定、計画立案、チームワーク、振り返りといったサイクルを学ばせる効果的な事例を知りたいです。
新入社員の研修について
新入社員向けの研修制度を策定しています。内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修それぞれ企業毎に研修内容も多種多様ですが平均的な金額や日程を知りたいです。