採用では面接官は言わば「会社の顔」。ミスマッチを防ぐ質問力や判断基準について迷うこともあるでしょう。また、好印象を残す対応や自社の魅力を伝えるプレゼン力も求められます。面接官トレーニングの専門家が、人事・経営者の「面接」に関する悩みに丁寧に回答します。
こんな悩みはありませんか
- 面接でどんな質問をすればよいか
- 面接官によって評価にバラツキがあるので統一したい
- ミスマッチを防ぐためにどうしたら良いか
日本の人事部会員からの相談（一部）
面接の判断基準について
弊社の採用では曖昧な採用判断基準です。面接官によって採用判断の基準が異なるので統一したいと考えています。どのように判断基準を定めれば良いか教えてください。
入社後のスキルミスマッチについて
選考時に候補者のスキルの見極めをしても、入社後に足りなかったというケースがあります。どのようにスキルを見極めればいいのか、ミスマッチの対策を教えてください。