職能要件書の社内公開

弊社は、約300名の製造業です。職能資格制度を導入して20年ほどになります。

昨年、人事考課制度の見直しを行なった際、職能要件書を全社員に公開したいと、いくつかの部署から要望が出ました。以前から、自分を見つめなおすという目的で、本人評価を行なっているため、基準を理解せずに自己評価をしても意味がないという意見です。
考課項目は、成果実績、情意、能力の領域を15項目に分け、着眼点を記載してあります。
例えば、項目①仕事の質に対し、（着眼点）1）仕事の結果を緻密さ、周到さ、確実さなど質的にみる、2）仕事の正確さ（不良ミスの有無、程度）はどうだったか、3）仕事の出来栄えはどうだったかといった具合です。
私は、非公開の立場をとっています。
主な理由として、①若手新人に基準書の内容を理解できるか、②上長がうまく説明できるか、③職能要件書にすべての業務を記載できるはずがなく、要件書に記載のない業務を拒否する可能性がある。
いづれにしろ、人事考課制度にはあいまいさがあり、完全な透明性を期待するのは困難と考えています。

そこで、知りたいことですが。
①実際に職能要件書を公開している企業の割合はどのくらいか？
②公開するメリットとデメリット
③上記に関する情報元（書籍、雑誌）の存在

以上、よろしくお願いします。

投稿日：2008/09/12 18:37　ID：QA-0013712