ティーペック株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践 ・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！ ・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性 ・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 【そのまま使える】採用活動の進捗管理シート 01 採用の進捗管理表における重要なこと 02 時期別・進捗管理表の活用法とダウンロード 03 新卒採用のお悩みはキミスカへ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ビジネスパスポート お役立ちツール 内定者研修 意識改革・活性化 キャリア開発 【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開 内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、 これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。 本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを まるっと特別公開! 社内でできる「内定者研修」の設計のコツをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング お役立ちツール タレントマネジメント 意識改革・活性化 他 評価 AIと人財データ活用で 実現する人的資本経営 -科学的人事戦略の実践事例- AIやビッグデータの活用を通じて、従業員を価値ある資本として捉える「人的資本経営」の新たなアプローチを紹介しています。企業の競争力向上と中長期的な企業価値の向上を目指し、人事データを効率的かつ高度に活用する方法に焦点を当てます。ぜひこの機会に新たな視点と実践的なヒントを手に入れてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナHRソリューション サービス・製品資料 コミュニケーション ビジネスマナー 新入社員研修 大人のための宴席マナー研修 ～宴席において必要となる基本的なマナーを習得～ 社会人にとってビジネス上で宴席や接待はつきものです。コロナ禍に学生時代を過ごした宴席経験の浅い新入社員からベテラン社員まで宴席において必要となる基本的なマナーや、お得意さまや会社内の上司・同僚・部下との信頼構築に必要なコミュニケーション力や会話法など、できるビジネスパーソンに必須の知識を習得します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 管理職研修 受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～ こんな課題をお持ちの方向け ・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い ・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない ・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT ExCパートナー お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 teNta Ace導入事例集 社宅管理業務における事務業務に加え、借主としての業務もお任せできる「転貸方式の社宅管理代行サービス」。本資料では実際に、転貸方式の弊社社宅管理代行サービス「teNta Ace（テンタエース）」を導入頂いたお客様の事例をご紹介いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（2025年度版）』 「Z世代」の価値観を理解することで、育成やマネジメントの方向性がより明確になります。 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセコーポレーション 導入事例 ｅラーニング 16社の導入事例からみるeラーニング「Udemy Business」 Udemy Business導入事例16選 ・三菱商事株式会社 ・三井物産株式会社 ・東北電力株式会社 ・千葉銀行 ・富士通株式会社 ・株式会社日本経済新聞社 ・パナソニックコネクト株式会社 ・株式会社三井住友フィナンシャルグループ ・ソフトバンク株式会社 ・JX石油開発株式会社 ほか この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセコーポレーション サービス・製品資料 ｅラーニング Udemy Business サービス紹介資料・料金表 Udemyは最先端の学びを提供するオンライン学習プラットフォームです。14,000以上の豊富な講座が受け放題！学習進捗管理システムや自社講座の登録でカスタマイズ可能。タレントマネジメントシステムとのAPI連携も。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アデコ株式会社（Academy事業部） サービス・製品資料 キャリア開発 マネジメント コーチング・ファシリテーション 内発的動機 研修サービス 内発的動機とは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けのことを指します。 従業員一人ひとりが強い内発的動機を持ち、行動変容へ結びつくことを目指し設計した研修をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ 導入事例 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 業界人気に左右されない！新卒採用で成果を出した企業5社の事例 01 介護職で内定承諾5名以上の採用を実現 02 採用と工数削減を両立した運用方法 03 飲食業界を志望していない学生へアプローチを拡大 04 学生への個別対応を重視し、5名の内定承諾を獲得 05 学生検索とスカウトへこだわり、新たな学生層へアプローチ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 新卒採用ダイレクトリクルーティング 会社概要・スカウト代行サービス資料 サンクスラボの会社概要とスカウト代行サービスについての資料です。 下記に当てはまる方はダウンロードください。 ・サンクスラボの会社概要を知りたい ・障がいのある方を活用したBPO・RPOに興味がある ・スカウト代行サービスについて知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用代行 中途採用代行 障がい者採用ガイドブック 障害者の採用を担当する人事担当者様必携！ 採用計画・募集・面接のポイントを解説ガイドブック 障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 人材紹介 「合理的配慮提供の義務化」進め方ガイド 全ての事業主において法的義務となっている合理的配慮。だれが合理的配慮の対象なのか、どのように進めていいけばよいか悩んでいるご担当者様に向けた資料となっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 障がい者雇用離職防止と定着率向上の秘訣 障がい者雇用において「短期離職」という課題を抱えている企業は少なくありません。こちらの資料では障がい者従業員の離職防止につながる具体的な方法と定着率を上げている企業の事例を紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 【2024年最新版】障がい者雇用助成金の申請ガイドブック 障がい者雇用は企業にとって経済的な負担がかかります。そこで国が障がい者雇用に関する助成金を用意しています。助成金の種類や申請しやすい補助金を紹介しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 企業にあった「CSR活動」取り組みの始め方ガイド 「企業の社会的責任」であるCSRの取り組みにおいては、企業が利益を追求するだけでなく、 社会や県境にも良い影響を与えるように行動することを指します。そのCSRの目標の立て方やCSR活動をする際の注意点などを分かりやすくまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 企業におけるコンプライアンスの重要性と対策について 企業が存続するために重要視されているコンプライアンス。コンプライアンスを企業でどのように取り組めばいいのか、対策と注意点をまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜 ・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴 ・「就活生に好かれる会社」の特徴 ・「就活生に嫌われる会社」の共通点 ・内定承諾率を上げるための対策 ・ABABAなら高い内定承諾率を実現! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
