『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

4,066件中1,101～1,120件を表示
株式会社日本コンサルタントグループ
  • サービス・製品資料
  • ｅラーニング

eラーニングコース案内　2024年度

弊社は、安価な料金で導入可能なASP版コースを推奨しており、中途入社社員の教育補強、新人・若手社員の早期育成、マネジメントレベルの底上げ・標準化など様々な教育場面でお使い頂けます。学習目的に合わせたコンテンツ開発はもとより、育成システムを体系的にサポートするコンサルティングも提供しています。

eラーニングコース案内　2024年度
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料
  • コミュニケーション
  • チームビルディング

【企業・団体での受講向け】ビジネススキルとしての傾聴力・対話力を磨く「心の健康アドバイザー認定講座」

本講座で育成する傾聴力や対話力は、メンタルヘルス対策だけでなく、部下の指導や社内コミュニケーションの活性化、顧客との信頼関係の構築等に欠かせないマネジメント・スキルです。
半世紀にわたって、傾聴や対話の有用性を唱え、傾聴や対話の能力開発に携わってきた当協会が自信をもってご提供する講座です。

【企業・団体での受講向け】ビジネススキルとしての傾聴力・対話力を磨く「心の健康アドバイザー認定講座」
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さくら情報システム株式会社
  • サービス・製品資料
  • ERP・人事システム

【サービス紹介資料】年末調整Web申告

年末調整業務は人事部門にとって毎年発生する負荷の高い業務です。
年末調整にかかる煩雑な作業から解放され、従業員と人事部双方がうれしいクラウドサービス「年末調整Web申告」をご紹介します。

【サービス紹介資料】年末調整Web申告
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CompTIA日本支局
  • 講演資料
  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 資格取得

【人事部、人材開発部、事業推進部、事業計画部向け】メンバーシップ型での人材育成の工夫

DX がトレンドとなるまで、日本は米国よりも時間がかかりました 。 それは何故なのでしょう。それには日米の雇用形態の違いが関わっています。
では、日本の雇用形態のメリットを確保し、どのように変化に対応する人材育成をすればよいのでしょうか。本資料では、そのヒントを提供します。

【人事部、人材開発部、事業推進部、事業計画部向け】メンバーシップ型での人材育成の工夫
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

JAICO SNS相談のご提案～働く人のこころのサポートで定評がある、産業カウンセラー協会の高品質なSNS相談～

社員のメンタルヘルス・マネジメントはできていますか？メンタルからくる健康リスクを早期に解決するのは、カウンセリングを受けやすい環境を用意することです。
JAICO SNS相談は、LINEなどのチャット機能を利用して悩みを相談できるカウンセリングサービスです。身近なLINEなどで相談の導入ができます。

JAICO SNS相談のご提案～働く人のこころのサポートで定評がある、産業カウンセラー協会の高品質なSNS相談～
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CompTIA日本支局
  • 講演資料
  • エンジニア・IT担当向け
  • キャリア開発
  • 人事考課・目標管理

【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格

ITの仕事は免許制ではありません。そのため業務やサービス、製品等、特定の目的にあわせたIT資格が1,000以上存在します。万能なIT資格は一つもありません。
「資格は努力の証明」「取得が目的」ではなく「知識やスキルの証明」であるためにも、IT資格の役割、そしてCompTIA認定資格の役割を伝えます。

【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • ｅラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

【導入事例：日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

導入理由は人財/チームの挑戦を加速する組織文化の改革を目指して従業員の学びを促進し、多様な人財を育成していくためにグローバルで教育履歴を一元管理できる研修プラットフォームを整備。

【導入事例：日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • ｅラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～

この2023年人財開発戦略の健全性指標は、人財開発プログラムの現状を確認し、組織が抱えている
課題を特定し、今後の適切な人財開発プログラムのために実行可能なステップを提供するものです。

2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • ｅラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

【導入事例：SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備

国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。急成長の核となる役職者の早期/大量育成に向けに、スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備しました。

【導入事例：SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備
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株式会社マネジメントベース
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • スキル測定

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】

本資料では、初めての多面評価の実施準備にあたってご担当者さまが悩まれる点について、効果的な多面評価とするために準備の段階で気をつけるべきポイントをご紹介しております。
資料の最後にはチェックリストもご用意しておりますので、準備のご参考になりましたら幸いです。

初めての360度多面評価で失敗しないためのマニュアル（準備編）【チェックリスト付】
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 社宅・寮運営・管理
  • 法人向けサービス

企業の人事部門における生成AI活用と従業員エンゲージメントに関する調査

■生成AIを正式に導入している企業の割合
■生成AI活用の主な業務
■生成AIの導入状況と社員のエンゲージメントの相関関係...etc.
本調査結果により、企業の人事部門における生成AIの活用と、それに伴う従業員のエンゲージメントに関する実態をご参照いただけます。

企業の人事部門における生成AI活用と従業員エンゲージメントに関する調査
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 他 助成金

【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは

企業理念や人事制度の重要性に注目度が高まっています。しかし、その重要性に比して、現場への浸透施策の効果や要点は十分に解明されているとはいえないのが現状です。

そこで、浸透施策を５つの次元（「組織」「情報」「プロセス」「人」「媒体」次元）に分けて定量的な検証を行い、重要点や課題を整理しました。

【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは
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CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • エンジニア・IT担当向け
  • 資格取得

Workforce and Learning Trends 2023　レポートサマリー

CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L＆D 担当者 450 名とイギリスの人事および L＆D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。

Workforce and Learning Trends 2023　レポートサマリー
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