株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 採用プロセスの効率化を図り、内定承諾率を高く保つためのノウハウを伝授 ・選考辞退と内定辞退の要因 ・選考辞退を減らす方法3選 ・内定辞退を減らす方法2選 ・解決策としてのABABAご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 伝える／伝わる 自社らしさ（【2024年12月号】Monthly HR AGE） 自社らしさを「伝える」、そして自社らしさが「伝わる」ための取り組みや考え方をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール キャリア開発 人事考課・目標管理 自律的なキャリア形成を促進するキャリア支援施策とは 社員一人ひとりの主体的なキャリア形成の促進にむけて、その支援方法に課題を感じている企業も少なくありません。そこで今回、キャリア形成支援の重要性から具体的な施策まで詳しく解説した無料の解説資料をご用意いたしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 採用ミスマッチを防ぐ！採用の質を高め、効率化させるポイント 優秀な人材の確保が企業の成長を左右する現状において、内定辞退やミスマッチを防ぐための選考時の「見極め」は、採用担当者にとって喫緊の課題です。本資料では、企業が人材採用活動の質と効率を向上させるために、採用アセスメントを活用する効果的な方法について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナセーフティネット サービス・製品資料 メンタルヘルス 【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内 ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスを守り、職場環境を改善するための重要なツールです。従業員のストレスを早期に把握し、対策を講じることができると、健康状態や生産性の向上・離職率の低下・企業イメージの向上にもつながります。 本資料では、弊社のストレスチェックサービスについてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社mento お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 組織診断・活性化 ビジネスコーチング導入事例集（製造業・メーカー編） ■掲載企業 ・パナソニック社 ・デンソー社 ・日本たばこ産業社（JT） mentoをご導入いただいている企業様のうち、製造業・メーカーに特化した事例集を作成しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハッカズーク レポート・調査データ 他 中途採用 【転職者調査データ】アルムナイ採用で実現する人材循環と成長し続ける組織づくり～成功事例も多数掲載～ アルムナイ採用につなげるための関係構築から具体的なニーズについての調査結果より、 採用成功につながるヒントをお伝えする資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ サービス・製品資料 管理職研修 仕事と介護の両立支援 サービス事例集 2024年3月、経済産業省から「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表、 人的資本経営の実現や人材不足に対するリスクマネジメントとして企業が取り組むべき両立支援アクションが示されています。本資料では、両立支援アクションに取り組まれている先進企業の事例、具体的な施策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ サービス・製品資料 管理職研修 仕事と介護の両立支援管理職向けリテラシー向上研修紹介資料 従業員の79％が、管理職（上司）に両立を相談。 上司として部下から相談された際に、ミスリードを起こさないための実践リテラシーが必要となります。2025年4月育児介護休業法改正により、仕事と介護の両立支援も強化され、管理職が適切な知識を持つことが重要視されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【採用革命】競合の最終面接通過者のみを集める新卒採用の新常識 ・採用における「最終面接通過者」フィルターの意義 ・一般的なエントリーレベル採用との違い ・ABABAの独自ロジックによるターゲット精査 ・効率化がもたらす即戦力採用の事例 ・採用工数削減と選考プロセスの短縮効果 ・採用成功を加速する新常識としてのABABA この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ABABA サービス・製品資料 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用を成功に導く！新卒特化の採用チャネルとABABA活用法 ・採用チャネルと新卒採用の課題 ・新卒採用に特化したチャネルの重要性 ・ABABAとは ・ABABAのさらなるご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本能率協会マネジメントセンター レポート・調査データ マネジメント コミュニケーション 中堅社員研修 新人もトレーナーも互いに成長する 効果的なOJTのポイント解説 企業におけるOJT（On-the-Job Training）の現状、課題、そして効果的なOJTを推進するためのポイントについて解説しています。特に、新入社員とOJTトレーナー双方の成長を促進し、組織全体の発展に繋げるポイントに焦点をあてています。ぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 会社説明に使える資料のテンプレート【キミスカ】 01 会社説明資料を作成する3つの目的 02 会社説明で最低限掲載が必要な情報 03 会社説明資料作成のコツ 04 そのまま使える会社説明の見本 05 会社説明資料のテンプレートDL 06 新卒採用初心者も使いやすい「キミスカ」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー “内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは 本調査は、2023年〜2026年（予定）に大学を卒業する20代男女を対象に、内定承諾の決め手や内定辞退の理由、そして内定者同士や先輩社員との交流が入社決定に与える影響について調査を行いました。資料内では調査結果に加えて、企業がより効果的な採用活動を行うためのヒントを提供しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 他 福利厚生 他 賃金 資格等級・賃金制度 エンゲージメント向上効果に繋がるストックオプションの導入方法 ストックオプションは、社員のモチベーションを高め、業績にコミットさせるための有効な手段です。本資料では、ストックオプションの概要に加え、報酬制度の設計から導入の流れ、IPO準備段階での導入スケジュール、そして人事戦略との連携について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 ｅラーニング 組織診断・活性化 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例 「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社一進堂 導入事例 意識改革・活性化 若手社員研修 コミュニケーション 新しい交流の形：「昭和の仕事術」読書会による職場活性化の実例 世代間交流とオンボーディングを目的に書籍「今こそ使える昭和の仕事術」を用い読書会を開催 昭和の働き方や価値観を学び、現代の仕事に活かせるヒントを世代を超えて対話 若手社員からは昭和のイメージが変わり、新しい視点が得られた。 ベテラン社員からは世代間の距離を縮めるきっかけとなった。等の感想がありました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール キャリア開発 管理職研修 キャリアチャンスを広げる 効果的なキャリア面談の準備とは？ 本資料では、キャリア面談において、支援者である管理職が どのような準備をして面談に臨むべきかをお伝えします。私たちはキャリア面談の成功のカギの1つは「上司の準備力」にあると考えています。ぜひ、キャリア面談の前に本資料をご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Mediplat レポート・調査データ メンタルヘルス 【課題と対策】女性従業員の健康管理とキャリア支援 弊社（株式会社Mediplat）にて、人事担当者100名以上に対して、女性従業員の健康管理／キャリア支援における課題についてアンケート調査を実施しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Mediplat レポート・調査データ メンタルヘルス 休職・離職を未然に予防するポイント 大企業（従業員1,000名以上）の管理職の方々を中心に休職・離職に関する意識調査を実施しました。メンバーの休職／離職相談で困ったことや、中間管理職ご自身の休職／離職可能性など、リアルなお悩みをまとめています。企業にとって非常に重要な役割を担う中間管理職のケアの1つの参考にしていただければと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
