【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格

「社内試験」は継続性や完全性に課題があり、重箱の隅を突くことになったり、問題が漏洩したり、社内文化が含まれて客観的ではなくなることがあります。
また、「スキル診断」は、主観的であり、客観性に欠ける恐れがあります。
対して、「資格」は、ある役割に基づき、公正に客観的にセキュアに評価をします。
ですが、使い方を間違えますと、何も役に立ちません。

IT資格は真面目に数えれば1,000以上はあります。万能なIT資格は一つもありません。国家資格もベンダー資格も、私どものCompTIA認定資格も万能ではありません。
それぞれのIT資格は役割が決まっており、それぞれがオンリーワンです。
つまり、皆さんの資格取得の目的と、その役割が紐づかなければ、何も役に立ちません。

CompTIA認定資格は「仕事の一人前の基準」と役割でオンリーワンです。
他のIT資格も含め、どのような役割があり、どのように活用すればよいのか、そしてどのようなモデルがあるのか、資料を通してご案内致します。