【導入事例：日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

高機能材料メーカーとして、さまざまな分野で新たな用途、製品、需要を創出し続けることで全世界に市場を開拓し、グローバルに躍進を続ける日東電工。

人財を最も重要な財産と位置付け、その育成と業務や学びにおけるチャレンジの支援に力を入れる同社で課題となったのが、世界各国の拠点やグループ会社で人財の学びを促進し、グローバルで教育履歴を一元管理して人的情報開示などのための実績把握を速やかに行える環境を整備することでした。

同社はコーナーストーンのラーニングにより、外部の学習コンテンツサービスと連携しながら本
社管理の基礎研修や各組織独自の研修を実施できる学習管理システム(LMS)を整備。優れたUX/Uに備えた全社共通の研修プラットフォーム上で、学びと挑戦が世界規模に加速しようとしています。