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アセスメント・サーベイ｜資料・書式文例一覧

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258件中121～140件を表示
株式会社マイナビ（教育研修事業部）
  • お役立ちツール

【10分で理解する！】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ

エンゲージメント・サーベイは「エンゲージメントを測定し、組織の現状を可視化する」診断ツールです。「組織の問題」を明らかにし、原因をつきとめて改善することで、従業員の生産性・パフォーマンスの向上や離職率の低下などに繋げられます。

この資料では、エンゲージメント・サーベイの基本的な内容を解説します。

【10分で理解する！】人事担当者が知るべきエンゲージメント・サーベイ
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株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料

＜採用面接に活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）採用面接シート活用ガイド

適性検査eF-1G（エフワンジー）の基本レポートの一つである「採用面接シート」の概要および活用方法をご紹介します。採用面接シートを活用することで、面接官が候補者の特徴を事前に理解することが可能に。面接の場で利用が可能な、想定質問や活用例をご紹介します。

＜採用面接に活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）採用面接シート活用ガイド
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株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料

＜内定者フォローに活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）フィードバックシート活用ガイド

適性検査eF-1G（エフワンジー）の基本レポートの一つである「フィードバックシート」の概要および活用方法をご紹介します。フィードバックシートを活用することで、内定者フォローが可能に。内定辞退の防止にご活用いただけます。

＜内定者フォローに活用できる！＞適性検査eF-1G（エフワンジー）フィードバックシート活用ガイド
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リ・カレント株式会社
  • お役立ちツール
  • 女性活躍推進

ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」

ダイバーシティ推進は今や人的資本経営戦略の柱のひとつ。
しかし、確固たる手順があるわけではありません。自社の現状に合わせて進める上では、試行錯誤が不可欠となります。

本資料では、自社のダイバーシティ推進に対する社員のホンネを把握し、「試行錯誤すべき点」を見極めるためのポイントを解説します。

ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」
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株式会社ソシオテック研究所
  • サービス・製品資料

STI 論文アセスメント(SEA：STI Essay Assessment) 概要

業種や業界、職種にかかわらず、各企業の昇進昇格の判定、人材選抜における判断、能力開発など幅広くご活用いただける論文アセスメントです。「マネジャー昇格審査用(MGR)」と「チームリーダー昇格審査用(TL)」の2階層を用意しています。

STI 論文アセスメント(SEA：STI Essay Assessment) 概要
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ
  • チーム活性化
  • チーム内の関係性向上

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション

・エンゲージメントサーベイ後に望むこと
・人間関係と会話の相関性
・会話の効果
・チームコミュニケーションの実践方法
・ケーススタディ
・実践ツールとリソース
・結論と次のステップ

【300名の調査でわかった】エンゲージメント向上のための効果的なチームコミュニケーション
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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株式会社リーディングマーク
  • サービス・製品資料

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料

社員の性格と心理状態をもとにサポートが必要な社員を可視化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」のサービスご紹介資料です。

離職を減らしエンゲージメントを高めるサーベイ「ミキワメウェルビーイングサーベイ」サービス紹介資料
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール

いまさら聞けない「昇進昇格」 ～日本の管理職登用手法のメリデメとすぐに取り入れられる補完手法とは

・日本企業の昇進・昇格選考調査まとめ
・昇進・昇格選考の課題と各評価手法のメリット・デメリット
・評価の補完に最適なツールの種類
・弊社サービス（管理職に特化した適性検査NMAT）／活用法のご紹介

いまさら聞けない「昇進昇格」 ～日本の管理職登用手法のメリデメとすぐに取り入れられる補完手法とは
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株式会社bサーチ
  • サービス・製品資料

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。

人事戦略の支えとなるミキワメ。全従業員の「自己実現」を体現できる人事プラットフォーム
◇採用人気企業のTOP100社のうち87社が顧客。
◇日本唯一のアルゴリズム
◇ミキワメベース：従業員と企業の特性をミキワメ、組織活性化に活用
◇ミキワメ適正診断：自社で活躍できる可能性を判定

ミキワメ（適性検査）自社に本当に合う人材か、活躍できる人材か、ミキワメることができます。
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株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ
  • エンゲージメントサーベイ
  • 健康課題把握・分析

東京大学×アジャイルHR×インテージ社が共同開発した、未来数値を予測できる、正統派エンゲージメントサーベイ

東京大学との共同研究により開発された、統計手法とデジタル技術を応用した分析アルゴリズムの技術を活用した、学術検証を経た正統派のエンゲージメントサーベイ。世界的にスタンダードな”エンゲージメントの定義”に立脚しているため信頼性の高いバロメーターとして活用可能。少ない設問数で、多くの項目を正しく測定。

東京大学×アジャイルHR×インテージ社が共同開発した、未来数値を予測できる、正統派エンゲージメントサーベイ
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム活性化

従業員エンゲージメントへの理解を深める１冊
エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴

本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。
エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収集の最中で上司やチームにエンゲージメントについて説明をする必要がある方におすすめの内容となっています

従業員エンゲージメントへの理解を深める１冊 エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴
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株式会社コーチングファームジャパン
  • お役立ちツール
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり

10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる！「ソコアゲ簡易診断チェックシート」

10個の質問に答えるだけで組織に起こっている問題の解決方法がわかる、組織診断ソコアゲの簡易版チェックシートです。

10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる！「ソコアゲ簡易診断チェックシート」
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