研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ～研修効果を高めるポイント～

人的 資本経営の広がりから、人材開発・教育に取り組み始める企業が増えてきました。
一方で、人材開発・教育への投資の効果に対する評価が厳しく求められています。

どうすれば、研修効果を高めることができるのかは、研修前後の設計にポイントがあります。

本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。

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1．研修効果の見える化が必要な背景
2．研修効果を設定する3 つの領域
3．研修効果の確認のために押えるべきポイント
4．研修と前後の設計
5．まとめ
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