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自律型人材の育成と個人の特性を活かした人事戦略を株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
| 対象階層 | 管理職 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上マネジメント |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| 対象階層 | 中堅社員管理職 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | その他［ハラスメント］ |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・講義］ |
| 対象階層 | 経営者・経営幹部 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上マネジメント |
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上マネジメント |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・ワークショップ・講義］ |
育成・研修 シニア社員向けライフプラン研修～人生１００年時代のビジネスパーソンへ～
継続雇用制度やライフプランの正確な知識理解を促進。
今後の人生の過ごし方を改めて考えさせ、シニア社員の意識改革を実現。
| 対象階層 | シニア社員 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上コミュニケーション |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・ワークショップ・講義］ |
適性検査・スキル測定 ［管理職適性診断］マネージャー仕事力診断 ～管理職は全く別の仕事です～
管理職への昇進・昇格判断時の客観的データ
①総合的な人物像の把握ー上司の人物評価に加えてー ②管理職適性傾向の把握
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト |
|---|---|
| 用途 | 評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他［組織人員構成分析］ |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性その他［管理職適性］ |
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上チームビルディング |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［テスト＆フィードバック・ワークショップ・講義］ |