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育成・研修 OJT指導スキル【新入社員指導担当者向け研修】メンター養成セミナー
新入社員の育成、そして
新入社員・新配属社員が安心して働ける環境づくりの鍵は、
『メンター（指導担当者）研修』にあり！
このサービスのポイント
- メンターのサポートで安心できる職場環境を
- 新人が、「このようにして自分が成長していける」というマップを描き、行動へ結びつけることができるように、メンターがサポートし、安心できる職場環境を整えます。
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- メンターを担う若手社員の成長の足掛かりに
- メンターを担う若手社員にとっても
・部下指導の スキル習得
・組織の一員としての役割認識
といった成長への動機付けになります。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 36，000円（人・税抜） 公開講座オンライン研修費用 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 若手社員中堅社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上その他［メンター（新人指導担当者）］ |
| 期間・回数・時間 | 2024年2 月 19日（月） 13:00-17:00 2024年2 月 21日（水） 13:00-17:00 の半日×2日間オンライン研修 |
| 対象人数 | 1名様から参加できる公開講座です。 |
サービス詳細
後輩育成という役割を通して自己成長のフィードバック＋新たな成長へ
メンター研修は
「新人さんをしっかりと育成するため」なので、新人さんのための研修。
ですが、実は、同じくらいのウェイトで、
「メンターを担う若手社員の成長のため」の研修だと考えています。
この研修では、新入社員・新配属社員が安心して働けるよう、
メンター（新人指導担当者）を任命する“メンター制度”という仕組みで
新人育成をサポートすることを狙いとして、
直接の指導を担当する若手社員に対して、メンター養成セミナーを行います。
新人が「この組織で自分は成長していける」というマップを描き、
行動へと結びつけることができるよう、
メンター自身が、新人育成について教育目標を持ち、教育計画を立てて、
自信を持って新入社員の成長に合わせて指導をしていける準備をいたします。
また、指導を通じて、メンター自身の育成と動機付け、
組織への参画意識を上げることを狙います。
１．目 的 ：
・新入社員や新配属社員の早期育成を図るために、メンターの指導育成能力を高める。
（指導の重要性の認識・育成計画の作成・具体的指導方法）
・指導を通じて、指導者自身の育成・成長、及び意識高揚を図る。
自信を持って後輩指導にあたれるように！