独自の仕事力診断「ＢＰＡＳＳサーベイ」で「自律型人材」を育成。
現場を知り尽くした講師陣が組織の変革を支えます。
私たちは独自の診断ツールと豊富な実務経験を持つ講師陣により、企業変革を支援する人・組織のスペシャリスト集団です。入社後フォローから管理職、次世代リーダー育成まで、キャリアごとのプログラムを提供。組織全体の成長をバックアップします。
株式会社ビジネスパスポートとは
会社概要：診断データと実践的指導で「自律型人材」を養成
株式会社ビジネスパスポートとは、独自の仕事力診断「ＢＰＡＳＳサーベイ」を軸に企業の組織・人事課題を解決するソリューションを提供している企業です。客観的データを踏まえ、人材育成・人事管理の幅広い領域をカバー。単なる理論に留まらず、現場で即活用できる「生きた知見」を提供することで、指示待ちではない「自律型人材の養成」と、社員の能力を最大限に引き出す「管理者・経営者づくり」を支援しています。
私たちの想い：気づきを通じて「やらされ感」を「自律」へ変える
現代のビジネス環境において、私たちは「自律型人材」の養成こそが企業成長の鍵であると考えています。『日本の人事部人事白書2025』の調査でも、若手社員に最も身につけてほしい能力は、「主体性」が第１位（27.1％）となるなど、自律性、主体性は人材育成の重要なテーマと言えます。
一方で、「自律性」は上司や外部講師からの指摘だけでは育むことはできません。最も大事なことは、組織が求めている役割やそれを果たすためにどう動くべきかについて、「自ら気づくこと」です。そこで当社では仕事力診断「BPASSサーベイ」のデータを活用。理想の自分像と現状のギャップに自ら気づいてもらったうえで、研修及びコンサルティングサービスを提供。これにより、『組織の為に、自らの役割を認識し、自ら、テーマを発見し、解決策を考えて、皆に納得させつつ、物事を進めることができる自律型人材』の養成を実現しています。
株式会社ビジネスパスポートの３つの強み
■独自の仕事力診断「ＢＰＡＳＳサーベイ」
2万人のデータとアルゴリズムに基づき、千葉大学名誉教授の多湖輝先生の指導下で開発されたこのツールは、性格、能力、業務への取り組み姿勢を多角的に可視化します。診断項目は日頃の職場で馴染みのある言葉で構成されており、診断結果を仕事力向上のための具体的な「処方箋」として活用しやすい点が大きな特徴です。
■「気づき」を重視した研修
私たちは、本人の「自己認識」とＢＰＡＳＳサーベイによる「客観データ」のギャップを可視化することを重視しています。自分では気づかなかった強みや、目をつぶっていた弱みを突きつけられることで、従業員は深い「気づき」を得て、現状への甘えを捨てた「自己変革」を決意します。この深い納得感（腹落ち）を通じ、研修後の行動変容を促していきます。
■実践的サポート
私たちの講師陣は、国内屈指の企業で40年以上のビジネス経験を積んだ役員・管理職の経験者で構成されています。教科書的な理論をなぞるのではなく、自身の膨大な実体験に基づいた「現実的なビジネス遂行のポイント」を直接伝授。現場で起こりうる多様な問題に対するリアルなアドバイスは、受講者から「有意義で説得力がある」と極めて高い評価をいただいています。
私たちは「独自サーベイ」「気づき」「実践サポート」を掛け合わせることにより、単なる知識習得に終わらない真の自律型人材の育成を目指しています。
株式会社ビジネスパスポートの事業
■テスト事業：現場で活用しやすい客観データを提供
独自の「ＢＰＡＳＳサーベイ」を中心に、採用判定から昇進昇格の判断材料など、キャリアステージに応じた客観データを提供します。168の質問で性格や能力、管理職適性を多角的に分析し、現場で使いやすい形式でレポート化。人材育成研修の基礎資料としての活用をはじめ、採用面談の補助資料や新人の配属先検討、さらには組織全体の人員構成分析まで、データに基づいた公平で精度の高い人事管理を強力に支援します。
■研修事業：深い「気づき」を促し「行動」を変える階層別研修
新入社員から管理職、経営幹部までを対象とした層別研修を展開しています。
代表的な研修のご紹介
【自己認識セミナ－】
本人が認識している自分像と「BPASSサーベイ」で分析された自分像との違いに気づき、行動計画を策定することにより自己啓発を促すセミナーです。講師の実体験に基づいた講義とグループ討議を組み合わせることで、参加者自らがどう動くべきかを考え、変革を決意するマインドを醸成します。
【自律型管理職研修】
管理職の役割認識、意識変革、マネジメントスキルの習得と同時に、自らがどう動くべきかに「気づき」「考え」「自律型管理職への変革を決意」することを目的とした、グループ討議中心の管理職研修です。
■コンサルティング事業：運用を主眼に置いた人事制度設計と組織改革
私たちのコンサルティングは、単なる制度構築ではなく「運用して効果を出すこと」を最終目的としています。人事評価・給与制度の設計から、従業員満足度調査（ES）まで、お客様の諸課題に対応できる幅広いラインナップをご用意。導入後の運用フォローまで徹底した伴走型支援により、導入効果の最大化を図ります。
特に高いご評価をいただいているのが、ＢＰＡＳＳサーベイを用いたタレントマネジメントです。サーベイ結果を基にした組織人員分析により、潜在的なリーダーの発掘や最適配置のシミュレーションを実施。経営戦略と直結した組織の活性化と人材の有効活用をサポートします。
注目のサービス
自己認識型マインドセット研修
『自己認識型マインドセット研修』は、「自分はこういう人間だ」という思い込み（マインドセット）を客観的に見直し、仕事に向き合う姿勢・関わり方をアップデートする研修です。当社独自の仕事力診断ツール「ＢＰＡＳＳサーベイ」を用いることで、本人が認識している自分像（主観的な自己評価）と診断結果に現れた自分像（客観データとして示される自分の特性）のギャップに気づいていただき、講師や受講者との会話によってマインドセットを再定義。そのうえで、具体的な行動目標の落とし込みまで支援します。
詳細情報
| 社名 | 株式会社ビジネスパスポート |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町３－３－８日本橋優和ビル４階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ☆適性・仕事力診断（ＢＰＡＳＳサーベイ） ～仕事力診断でキャリアステージにフォーカスした客観データを提供～ ・本人自己啓発用（性格・能力・マネジメント適性） ・会社・人事部用（採用判定～管理職適性） ☆研修事業 ～豊富なノウハウで『気づき』と『自己変革の決意』を引き出すプログラム～ ・階層別研修（自律型社員育成） 新入社員～管理職～経営幹部 ・公開講座 自律型管理職育成・異業種交流 ・テーマ別研修 目標管理研修・人事考課者研修（コーチング） コミュニケーション研修（パワハラ・コーチング） ハラスメント研修 ・自己認識セミナー 自己認識、行動計画の策定 ☆組織・人事コンサルティング ～日本を代表する企業の経営経験者が経営者・管理者づくりを強力にサポート～ 経営幹部（候補者）長期育成塾 目標管理制度設計 人事評価制度設計 従業員満足度調査 等 |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 人材アセスメント・サーベイ |
| 代表者名 | 与謝野 肇 |
| 従業員数 | 13名 |
| 資本金 | 20,000千円 |
| 設立 | 2004年12月 |
| お問合せ先 | 0362252082 |
| URL | https://bpass.co.jp/ |
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